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EQUIDAD DE GÉNERO
IGUALDAD Y EQUIDAD EN DERECHOS HUMANOS


Abril del 2006


EQUIDAD DE GÉNERO

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La igualdad de género es uno de los principales objetivos de política de la ISP y sus organizaciones afiliadas en el mundo entero. La igualdad es esencial para conseguir servicios públicos de calidad. La desregulación, la privatización y la liberalización del comercio han exacerbado las desigualdades  entre los países y dentro de los mismos, entre los hombres y las mujeres, y entre las mujeres de diferentes razas y clases sociales.

Image   "Derechos humanos, equidad de remuneración, migraciones y tráfico de seres humanos" - EURECON Septiembre 2005

Image Noticias y seguimiento

 


La ISP en la 50a sesión de la Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición de la Mujer


La delegación de la ISP en la 50a sesión de la Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición de la Mujer (27 de febrero – 10 de marzo de 2006), celebrada en la ONU de Nueva York, participará en las actividades en favor de la igualdad de género en los campos de la educación, la salud y el trabajo y de la igualdad entre las mujeres y los hombres en su participación en todos los niveles de toma de decisiones.


ImageIgualdad, equidad y diversidad

La ISP ha adoptado cuatro áreas de trabajo centrales para el período congresual 2002-2007, que incluye el programa sobre igualdad, equidad y diversidad. El objetivo global del programa es asegurar que las mujeres, que representan el 65% de los miembros de la ISP, sean tratadas de la misma manera que los hombres, tanto en el entorno laboral como dentro del movimiento sindical.

Igualdad de género en la toma de decisiones

La ISP enmendó sus estatutos en 2002 con el fin de garantizar que hubiera una participación del 50% de mujeres en todos sus órganos de decisión. Esta fue una decisión sin precedentes y dio lugar a una serie de cambios importantes. El Congreso consideró que era la mejor manera de asegurar que los intereses y preocupaciones de las mujeres miembros se viesen debidamente reflejados en la toma de decisiones. Para tener más información.


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 Una mujer en una demonstración contra la privatización del agua, Tailandia 2004

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Campañas de la ISP

El Comité Mundial de la Mujer de la ISP ha aprobado la realización de varias campañas durante el periodo congresual 2002-2007.  Las mujeres afiliadas son las que más resultados pueden obtener en las campañas y las campañas mismas son una vía importante hacia el empoderamiento.


 La ISP realiza periódicamente el boletín ISP Mujeres en 7 idiomas

Haga clic aquí si desea consultar el ejemplar más reciente

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Materiales educativos y publicaciones

La ISP dispone de una gran variedad de materiales educativos y publicaciones sobre la igualdad de género. Abajo encontrará una lista de las publicaciones más recientes. Haga clic aquí si desea obtener la lista completa de publicaciones.


Política ISP Perspectiva Género




Informe de la Encuesta de la ISP Sobre la Igualdad de Oportunidades




La Mujer y la Migración Internacional en el Sector de la Salud


Informe final del estudio de acción participativa de la Internacional de Servicios Públicos realizado en 2003


 La ISP publica un boletín electrónico trimestral sobre cuestiones relativas a la equidad de remuneración en 2 idiomas

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Publicado por INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS el 29 de Abril, 2006, 21:31 ~ Comentar ~ Referencias (0)


BECAS

BECAS:
 
Lincoln Institute of Land Policy

Programa de Becas del Programa para América Latina y El Caribe

Se anuncia el cuarto ciclo anual de financiamiento de becas para investigación para tesis de maestría y doctorado para estudiantes de universidades de países de América Latina que escriban sus tesis de grado en áreas que son de interés fundamental para el Programa para América Latina y el Caribe del Instituto Lincoln.
Dichas áreas incluyen: recuperación de plusvalías urbanas, impuestos a la propiedad inmobiliaria; gestión de tierra en grandes proyectos; informalidad y regularización del suelo; mercados de suelo urbano y su regulación.
Las pautas y formulario de postulación se encuentran en el siguiente link:  
http://www.lincolninst.edu/education/lilp_dissertation_formulario_fy07.doc
http://www.lincolninst.edu/education/lilp_dissertation_formulario_fy07.doc
 Los candidatos interesados en postular deben completar la postulación contenida en las pautas y enviarla a laurajaloma@yahoo.com.mx con copia a schechinger@prodigy.net.mx
 
 
 
* AUSTRIA
 
El Ministerio Federal de Educación, Ciencia y Cultura de Austria ofrece
becas de estudios e investigación en universidades austriacas para
estudiantes, graduados y científicos para el año académico 2006-2007 que se
iniciará el 1° de octubre de 2006.  Las becas se conceden para pasantías de
pregrado (hasta un año) y estudios de maestría, doctorados o pasantías de
investigación en diversas especialidades y la mayoría de estos se realiza
en inglés.  Para mayor información sobre los programas de postgrado
disponibles, requisitos y condiciones para la obtención de becas puede
entrar en la siguiente página web
http://www.grants.at
 
Fecha límite de postulación en la Embajada de Austria, Perú: variable,
depende del subprograma
  Fuente: Embajada de Austria
 
* ESTADOS UNIDOS
 
La Comisión Fulbright ofrece Becas Parciales de Postgrado (Maestría o dos
años de estudio hacia el Ph.D.).  Las becas cubren gastos de manutención,
transporte y seguro médico con posibilidad de solicitar una beca para
cubrir estudios.  Los requisitos para postular a las becas son: tener buen
dominio del inglés; ser peruano y residir en el país durante el proceso de
selección; no tener doble nacionalidad ni residencia norteamericana; tener
buena salud; tener excelentes antecedentes académicos; para los MBA, dos
años de experiencia laboral después del grado.  Mayor información sobre los
programas de estudios y detalles de postulación en
http://www.fulbrightperu.info/
 
Fecha límite de postulación en la Comisión Fulbright del Perú: variable,
depende del subprograma
Fuente: Comisión Fulbright*

Fundación Ford: Formulario de postulación del Programa de Becas Ford 2005.
Informes:
www.programbecas.org


Smithsonian Institution: Anuncio de cursos de capacitación, para el año
2005. Informes:
http://nationalzoo.si.edu/ConservationAndScience/MAB/training/app.cfm


University of UTAH: Poster informativo de estudios de postgrado y becas en
sus programas de Ciencias, Química y Biología molecular. Informes:
www.bioscience.utah.edu

Comisión Fulbright: Tríptico de la Comisión para el Intercambio Educativo
entre el Perú y los Estados Unidos.  En este se encuentran los servicios de
asesoría educativa; los cursos cortos de preparación y repaso para los
exámenes TEOFL, GRE VERBAL, GMAT VERBAL, SAT VERBAL y MATH GRE & GMAT Math;
y las diferentes becas que ofrece la comisión.  Informes:
http://www.fulbrightperu.info y en ORGI.

* HOLANDA

 

El Gobierno de Holanda a través de la Organización Holandesa para la
Cooperación Internacional en Educación Superior (NUFFIC) y de diversas
universidades de dicho país ofrecen becas integrales para estudiar en
inglés Maestrías, Doctorados y Cursos de Especialización Profesional en el
mismo.  Los requisitos para postular a estas becas son: ser egresado
universitario en un área relacionada a la maestría, doctorado o curso de
interés; haber sido aceptado por la universidad auspiciadora en el programa
de estudios de interés; tener de 2 a 3 años de experiencia laboral en
áreas relacionadas al curso (a menos que la guía nuffic indique lo
contrario); tener buen conocimiento del inglés (TOEFL de 213 puntos o IELTS
de 6.5 puntos) y presentar certificado con no más de un año de antigüedad,
además de curriclos programas de estudio curriculum vitae y otros
documentos como formularios, cartas de presentación, etc.  Mayor información
sobre s ofrecidos y detalles de postulación a las becas en
http://www.nuffic.nl/nfp ; http://www.studyin.nl

 
Fecha límite de postulación en INABEC mes de Diciembre 
Hay excepciones en la fecha de postulación sólo cuando se indica lo
contrario 
 Fuente:  NUFFIC

BELGICA



Cooperación Universitaria para el Desarrollo (CUD): Formulario de
postulación 2005-2006 en francés para las becas de postgrado y pasantías de
la Comunidad Francófona de Bélgica.

University of Ghent & University of Brussels: Folleto informativo sobre su
M. Sc. Physical Land Resources 2005. Informes:
http://allserv.UGent.be 

REINO UNIDO


Becas SHELL: Folleto informativo para seguir estudios de postgrado en
universidades inglesas. Informes:
www.shellscholar.org
* La International Foundation for Science (IFS) ofrece Becas de
Financiamiento para Investigación en Manejo Sostenible, Uso o Conservación
de Recursos Biológicos e Hídricos.  Los requisitos para postular son: ser
nacional y residente de un país en vías de desarrollo; tener al menos un
grado de Maestría o equivalente y experiencia en investigación; tener menos
de 40 años de edad y estar empezando la carrera de investigación;
pertenecer a una universidad, institución nacional de investigación u ONG
de un país en vías de desarrollo.  IFS recibe propuestas de proyectos de
investigación y postulaciones a becas de financiamiento todo el año. 
Detalles de postulación y formularios de postulación en
http://www.ifs.se/
 
Fecha límite de postulación: 30 de junio y 31 de diciembre de cada año
Fuente: IFS
 
* El Centro Internacional para la Ingeniería Genética y la Biotecnología
ofrece becas parciales de financiamiento (cubren alojamiento y manutención)
para asistir a cursos y congresos en el 2006 en Italia e India sobre
Ingeniería Genética y Biotecnología.  Mayor información sobre los cursos,
congresos y detalles de postulación en la página web de el Centro
Intenacional para la Ingeniería Genética y Biotecnología:
http://icgeb.org/
 
Fecha límite de postulación: variable
Fuente: ICGEB
 
Becas colombo italianas para Especialización en Cooperación Internacional para el Desarrollo

 La Escuela Latinoamericana de Cooperación y Desarrollo presentó recientemente la convocatoria de la cuarta cohorte de la Especialización en Cooperación Internacional para el Desarrollo, un programa con
características únicas en la región.

La Especialización, que se realiza en Cartagena de Indias (Colombia), es un programa de postgrado presencial diseñado teniendo en cuenta la realidad socioeconómica, política y cultural de Latinoamérica y el Caribe.
Su misión es formar especialistas con conocimiento crítico y científico que contribuyan a dinamizar los procesos de desarrollo en el continente.
El programa tiene ventajas únicas puesto que combina el aprendizaje académico con un período de pasantía; ofrece la oportunidad de intercambio entre los alumnos, provenientes de distintos países y formaciones académicas, y los docentes de diversas universidades colombianas o extranjeras. Adicionalmente, brinda becas de reducción de matrícula o de subsidio de mantenimiento y ayudas económicas para los tiquetes aéreos de las pasantías en entidades ubicadas en América Latina.
La Especialización está abierta a profesionales en las diferentes áreas del conocimiento decididos a aplicar su formación y experiencia en el campo de la Cooperación Internacional para el Desarrollo. Hasta la fecha, 83 estudiantes de Ecuador, Perú, Bolivia, Colombia, Venezuela, El Salvador, Guatemala, Nicaragua y México, y de disciplinas tan diversas como Economía, Ingenierías, Administración, Agronomía, Derecho, Ciencias Sociales y políticas, Medicina, han pasado por la Especialización.
Los egresados orientan su desempeño profesional hacia ONGs, entidades internacionales, instituciones públicas o como consultores independientes en el diseño, financiación, ejecución o evaluación de proyectos de desarrollo y de cooperación bilateral o descentralizada. Actualmente el 75% de los egresados están trabajando como profesionales en este sector.

La Escuela Latinoamericana de Cooperación y Desarrollo es un proyecto colombo italiano, fruto del convenio entre la Universidad de San Buenaventura de Cartagena (Colombia), la Universidad de Pavía (Italia) y un consorcio de las mayores ONGs italianas: COOPI, CISP Y VIS. Es cofinanciada por el gobierno italiano, por la Conferencia Episcopal Italiana y cuenta con el respaldo de la Comisión Económica de las Naciones Unidas para América Latina y Caribe, CEPAL.
La convocatoria estará abierta del 23 de enero al 15 de junio de 2006.

Las bases pueden consultarse en la página 
 http://www.usbctg.edu.co/elacid/] http://www.usbctg.edu.co/elacid/

Si desea mayor información, logotipos o fotografías de la Escuela puede

escribir al correo

escuela@usbctg.edu.co La publicación de esta información hará posible

que los jóvenes de su ciudad tengan acceso a una oportunidad que en el
futuro contribuirá al desarrollo local.


Norma Elvira Carías Montiel
Residencia Universitaria Cuenca 420
Campus Miguel de Unamuno
Avda. Francisco Tomás y Valiente
37007
Salamanca, España

Publicado por Norma Elvira Carías Montiel el 29 de Abril, 2006, 1:12 ~ Comentarios -1 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Género y Equidad Salarial en España

Un 65% de españoles cree que las mujeres tienen más dificultades de promoción  

La mayoría de la población rechaza la discriminación positiva en el acceso al trabajo, según el CIS

CHARO NOGUEIRA  -  Madrid
EL PAÍS  -  Sociedad - 28-04-2006
Patagonia Ciber Fem
     

Las mujeres cobran menos, tienen mayor dificultad para encontrar un empleo, deben demostrar mayor valía y además padecen mayores restricciones que los hombres para alcanzar la promoción profesional (esto último lo cree el 65,8%: el 57% de los varones y el 74% de las mujeres). Es la opinión más extendida entre los ciudadanos (y aún más, entre las ciudadanas), según el barómetro de marzo del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). Los españoles respaldan la paridad electoral, pero rechazan que, a condiciones iguales, se contrate a una mujer en lugar de a un hombre.

Los españoles defienden la plena igualdad entre hombres y mujeres (la respalda más del 94%), pero detectan importantes carencias, según la encuesta del CIS difundida ayer (2.482 entrevistas). La percepción de las desigualdades es más elevada entre las mujeres (el 64,1% considera que son muy o bastante grandes, frente al 47,4% de los varones). Unos y otras coinciden en que la situación es mejor que hace 10 años.

El salario es uno de los aspectos donde se percibe mayor discriminación: el 85,9% de las mujeres y el 73,3% de los hombres creen que ellas están en peor situación. Además, el 57,1% de los varones y el 74,1% de las mujeres consideran que las trabajadoras tienen peores perspectivas de promoción profesional. Lo mismo sostiene el 53,5% de los ciudadanos y el 68,4% de las ciudadanas respecto al acceso femenino al empleo. En cuanto a la entrada en los puestos de responsabilidad empresarial, el 65,3% de los hombres y el 78,6% de las mujeres creen las trabajadoras están en una peor situación (lo mismo dice el 46,8% de los varones y el 63,8% respecto al acceso femenino a responsabilidades políticas). El 75,2% de los ciudadanos y el 82,8% de las ciudadanas sostienen que, a igualdad de condiciones entre los candidatos, las empresas prefieren contratar hombres para los puestos de responsabilidad.

Sobre las medidas para corregir la discriminación (algunas de ellas, previstas en la futura Ley de Igualdad), los españoles respaldan cuestiones como la garantía por ley del equilibrio de sexos en las listas electorales (está muy o bastante de acuerdo el 57,6% de los hombres y el 75,4% de las mujeres). También apoyan que se promueva por ley la presencia femenina en los puestos directivos de las empresas (el 50,7% de los varones y el 71,6% de las mujeres están muy o bastante de acuerdo).

La mayoría rechaza que, a igual formación y experiencia, se contrate a una mujer y no a un hombre (el 67,9% de los varones y el 52,6% de las mujeres lo descarta). No obstante, el 65,6% de los hombres y el 85% de las mujeres creen que "las mujeres tienen que esforzarse más que los hombres para demostrar que pueden desempeñar un mismo puesto de trabajo". El 33% de los encuestados piensa que el PSOE es el partido que defiende mejor la igualdad, seguido del PP (5,2%) e IU (4,1%).

Publicado por Charo Nogueira - Madrid el 29 de Abril, 2006, 0:42 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Campaña Latino Americana contra la Trata de Personas.

martes, 18 de abril del 2006 13:14 Hora de Perú

Lanzan campaña “Denuncia la trata de personas”

Para evitar que cientos de miles de personas, especialmente niñas, sean víctimas del tráfico de seres humanos, este miércoles diversas instituciones internacionales lanzarán la campaña "Denuncia la trata de personas" en diez países de América Latina.

Patagonia Ciber Fem/24 Horas Libre Perú/

La trata de personas se origina con la sustracción de éstas, sea de su casa o del lugar donde han nacido, y tiene como finalidad la explotación sexual, laboral, esclavitud, entre otros. Anualmente, 900 mil personas son traficadas entre fronteras en todo el mundo.

Las entidades comprometidas con la referida campaña son el Centro Interamericano contra la Desaparición, Explotación, Trata y Tráfico (CIDETT), la Organización de los Estados Americanos (OEA), la ONG Save the Children Suecia y el Instituto Interamericano del Niño, Niña y Adolescente (IIN).

Participan, además, la Policía Nacional de cada uno de los 10 países latinoamericanos: Perú, Costa Rica, Guatemala, Chile, Nicaragua, Puerto Rico, Belice, Bolivia, Ecuador y México.

Quienes conozcan el caso de una persona que es víctima de ese delito o que está viviendo esa penosa experiencia pueden denunciar el hecho mediante la página www.denuncielatrata.org.

La Red de Organizaciones de Gobierno y de la Sociedad Civil garantiza la eficacia de esta iniciativa, pues la denuncia llegará directamente a quienes están encargados de actuar.

Esta red recibió doce mil 508 denuncias por desaparición; de este total, ocho mil 12 personas fueron ubicadas.

Además, se denunció la existencia de 205 prostíbulos que usaban a menores de edad y 46 casos de pornografía infantil.

Según la Unicef, las ganancias netas obtenidas por actividades de trata y tráfico por año en el mundo se encuentran entre 7 a 10 billones de dólares, lo que convierte este ilícito en el negocio más rentable que el tráfico de drogas y armas.

(Agencias)

Publicado por Agencias el 28 de Abril, 2006, 1:07 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Mexico - Ley contra la violencia hacia las Mujeres.

La mas avanzada de Iberoamérica
Aprueban Diputados Ley para una vida sin violencia a mujeres

Sara Lovera Cimac | México, DF /Patagonia Ciber Fem

Esta tarde y en la recta final de la presente legislatura, fue aprobada por unanimidad la ley más avanzada de Iberoamérica por una vida sin violencia para las mujeres.

La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, prevé un sistema integral en todo el país para prevenir y erradicar un fenómeno que crece de manera alarmante en el país.

Luego de un año de discusión, se aprobó la ley impulsada por la diputada feminista Marcela Lagarde y por las comisiones de Equidad y Género, de la Niñez, Adolescencia y Familias, con 316 votos de las y los legisladores presentes hoy en el Palacio Legislativo de San Lázaro.

La Ley quedará pendiente para su aprobación en el Senado, donde se espera que pase ya que fue trabajada por las mismas cuatro comisiones con base en la investigación que presentará en breve la Comisión Especial de Feminicidio que preside la diputada Lagarde.

Cabe señalar que en México nueve de cada 100 mujeres rurales o urbanas son objeto de agresiones físicas y 47 de cada 100 mujeres de 15 años y más sufren violencia intrafamiliar.

LA LEY

La nueva legislación estipula un programa integral que distribuye claramente las competencias y obligaciones para los tres niveles del Estado y los tres órdenes de gobierno, federal, estatal y municipal, que obliga al Estado a garantizar la seguridad e integridad de las víctimas.

Incluye todos los tipos de violencia de género; psicológica, patrimonial, económica, física, laboral, institucional, sexual y de pareja que en conjunto constituyen la violencia feminicida.

Obliga al Estado a destinar recursos suficientes para enfrentar la violencia contra las ellas, a los Congresos locales a legislar en la materia; a las autoridades a garantizar, mediante políticas gubernamentales, la atención, sanción y erradicación de la violencia desde el municipio hasta la federación.

Se establecen las medidas precautorias y cautelares, que por ejemplo obligan al agresor a tomar distancia del domicilio, el lugar de trabajo, que garantice el no acoso; obligan al gobierno federal a establecer un sistema de alerta general para aquellas zonas identificadas con el mayor índice de violencia.

Incluye los mecanismos de reparación del daño y establece claramente el delito de Estado ante omisiones de los servidores públicos, actos que obstaculicen el ejercicio de la libertad de las mujeres. Igualmente asegura y amplía el funcionamiento de los refugios para quienes han sido víctimas de violencia.

06/MR/LR

Publicado por Sara Lovera el 28 de Abril, 2006, 1:04 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Simbolos Pre Hispanicos en los Objetivos del Milenio en AL.

ONU adopta símbolos prehispánicos para Objetivos del Milenio en América Latina
Centro de Noticias ONU/Patagonia Ciber Fem



27 de abril, 2006  Las estatuas de un búho –símbolo de la sabiduría en las culturas prehispánicas–, de una mazorca y de una mujer embarazada representarán de ahora en adelante los Objetivos de Desarrollo del Milenio en América Latina, informaron hoy el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Programa de Voluntarios de la ONU.
Para promover los Objetivos, que incluyen la reducción del hambre y la pobreza extrema a la mitad para el 2015, la ONU utilizará estos nuevos símbolos en camisetas, carteles y banderines en toda la región.

Al apelar a las raíces de la población latinoamericana, estos iconos le dan un enfoque regional a la campaña mundial de los Objetivos del Milenio y facilitan su entendimiento entre la población, explicaron los creadores de la estrategia.

Entre los motivos elegidos, la mazorca representa la meta de erradicar el hambre y la pobreza; el búho, simboliza la educación universal; y la mujer embarazada se refiere a la mejora de la salud materna.

Publicado por Centro de Noticias ONU7Patagonia Ciber Fem el 28 de Abril, 2006, 0:50 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Men working to end men´s violence against women


The White Ribbon Campaign - Men working to end men's violence against women

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We want to hear about your White Ribbon Campaign! Please send your photographs, newsletters, and updates to info@whiteribbon.ca or post your experiences on our online discussion forum


New innovative international partnership between White Ribbon Campaign, Instituto Promundo (Rio de Janeiro, Brazil), and Instituto Papai (Recife, Brazil)

Photo courtesy of Acervo Papai
Promoting gender equality and equity, and reducing violence against women in Brazil through the involvement of men and boys.

We have begun working on a new three year international cooperation project to help strengthen the work of the White Ribbon Campaign in Brazil. Through this initiative, we will be working collaboratively with our partners in Brazil to address gender equality and equity in several important areas – schools and youth organizations; the workplace; fatherhood and families; and the community in general.

Gender inequities are persistent in Brazil. About one-fourth of households in Brazil are women-headed and these households are more likely to be poor than two-parent households. Women’s incomes continue to be between 20-30 percent lower than men’s on average in Brazil. Also, gender relations in the workplace continue to pose serious challenges for women. Data from the International Labour Organization shows that 52% of Brazilian women have suffered sexual harassment.

The need to promote campaigns to stop violence against women is practically unheard of amongst the private sector in Brazil. Meanwhile, a growing body of Brazilian and international research confirms that men’s participation as fathers can be positive for the lives of women, men, and children. Conversely, fathers’ absence, or the use of violence by fathers, can have an ongoing, inter-generational impact on children.

In order to help address these disparities, we have planned several strategies to encourage men, boys, organizations, and businesses to take a greater role in the advancement of women’s equality and equity in Brazil and in the region.

Under our Youth component, we will be adapting activities from our Youth Education and Action Kit together with Programa H’s Working with Young Men Series to create a new Brazilian youth education resource. This will be used in Brazilian schools and community organizations to promote and encourage gender equality and equity among young men and women.

We will be working with Unions and Industries to promote gender equality and equity in the workplace. This will be done through the exchange of workplace education and outreach knowledge and skills between Canadian and Brazilian organizations. This strategy also includes the development of educational and outreach materials to promote gender equality and equity and reduce the incidence of sexual harassment in the workplace.

In the area of Fatherhood and the family, we will be developing educational and awareness raising materials and campaigns to encourage fathers to taken on a greater child care and development role within the family.

The project also includes strategies to support and strengthen the work of the National White Ribbon Campaign (Campanha do Laço Branco) in Brazil and to help establish a regional hub for organizations interested in carrying out White Ribbon Campaign activities in Latin America and the Caribbean.

This project is made possible through funding from the Canadian International Development Agency. If you would like to find out more about this project, or our work internationally, you may contact Humberto Carolo, Project Manager, Canada-Brazil International Cooperation Program, at +1-416-920-6684, hcarolo@whiteribbon.ca.

If you would like to share information about the work your organization is doing in the area of gender equality and equity, please e-mail us at info@whiteribbon.ca.


Taiwan Gender Equity Education Association visits the White Ribbon Campaign Home Office July 28, 2005.

As soon as the delegation group from the Taiwan Gender Equity Education Association (TGEEA) flowed into the Toronto office, members gathered around our big world map locating White Ribbon campaigns abroad. One of the leaders of the delegation, Herng-Dar Bih, Associate Professor at the Graduate Institute of Building and Planning at the National Taiwan University, shared news of a press conference he held last year, after helping to launch a White Ribbon Campaign on his university campus.


Successful in his efforts, this professor translated “What Every Man Can Do” into Mandarin Chinese for publishing. As a small academic group short on resources, TGEEA dreams of opening their own office, encouraging growing support. In the meantime, this professor expressed interest in translation of more White Ribbon Campaign materials into Mandarin Chinese, such as “The Fact Sheet”, “The Seven Ps of Men’s Violence…” and other available documents, for posting on a website. In the case of the newly revised Education and Action Kit, a promise was made to send Professor Bih a copy of the new version upon its release, for a complete translation.


There are or have been White Ribbon Campaigns in at least 47 countries, including:

Africa
Kenya
Morocco
Namibia
Nigeria
Sierra Leone
South Africa
Uganda

Asia
China
Japan
South Korea
Taiwan

Austalia/Oceania
Australia WRC
Freedom from Fear: Campaign Against Domestic Violence
No To Violence
New Zealand
Tonga

Europe
Austria WRC
Czech Republic
Daphne Tool Kit
Denmark
England
Estonia
EuroPRO-Fem
European WRC
Finland WRC
Germany
Lithuania
Norawy
Poland
Spain WRC
Sweden

Latin America
Argentina
White Ribbon Campaign - Brazil
Colombia
El Salvador
Nicaragua
Peru

Middle East & Former USSR
Armenia
Azerbaijan
Georgia
Israel
Russia

South Asia
Bangladesh
India
Nepal
Pakistan
Sri Lanka

South-East Asia
Cambodia
Indonesia
Laos
Malaysia
Philippines
Singapore
Vietnam

United Kingdom
UK WRC
Woman Kind

The United States
Dads and Daughters
Emerge: Counselling and Education to Stop Domestic Violence
Mainely Men Against Violence and Sexism
Men Can Stop Rape
Men Stopping Rape, Inc.
Men Stopping Violence
Minnesota Centre Against Violence and Abuse
National Coalition Against Domestic Violence
National Organization for Men Against Sexism (NOMAS)
National Violence Against Women Prevention Research Centre

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Latest News

2006 WRC Bowlathon
Announcing - the 2006 White Ribbon Bowlathon! Information and pledge sheets are now available!

Youth Forum
Announcing - the new White Ribbon Campaign discussion board. Discuss the issue of violence towards women, click here to view the board.

Secondary School Curriculum Announcing – The White Ribbon Campaign included in the 2005 Ontario Secondary School Curriculum. Click here to read more.

Hand print
The White Ribbon Campaign is pleased to announce our newest product – The Hands Against Violence Banner click here to browse our selection.


Sweet Grass
Landmark partnership between Ontario Federation of Indian Friendship Centres and the White Ribbon Campaign.
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Education & Action Kit
The White Ribbon Campaign’s Education and Action Kit
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6 amazing posters from the White Ribbon Campaign.
Click here to browse our selection...


Photos from the 2005 Ivory DadWalk
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Publicado por Pag. web. The White Ribbon Campaign el 26 de Abril, 2006, 22:33 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Propuestas de Género en los Planes de Gobierno de los Partidos Políticos


4 Propuestas sobre género en la prensa en Perú
El sexto número del Observatorio Regional "Propuestas sobre género en la prensa" se centra en la información que la prensa escrita cubrió del 10 de enero al 24 de febrero acerca de las propuestas referentes al tema de género formuladas por los candidatos tanto en sus planes de gobierno como en sus declaraciones a la prensa. Se presenta un gráfico q. . .
08 Mar 2006 Denise Senmartin
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Publicado por Transparencia el 26 de Abril, 2006, 20:50 ~ Comentar ~ Referencias (1)


CHIAPAS Y SUS MUJERES...





Gamboa, directora ejecutiva de Grameen Chiapas, se reune con un grupo de clientes en Zinacantán.

NOTICIAS
Una revolución silenciosa en Chiapas
Grupos de mujeres indígenas utilizan créditos para producir artesanías y ganarse respeto por vez primera

Por Roger Hamilton /BID/Patagonia Ciber Fem

Desafío en cartón piedra: el fervor revolucionario aún corre en las venas de algunas chiapanecas.

CHIAPAS, MÉXICO — El espíritu revolucionario sigue en ebullición en Chiapas, el estado más sureño de México. Está visible en los eslóganes pintados con aerosol en las paredes y es parte de las peroratas pronunciadas en la plaza mayor de la encantadora ciudad de San Cristóbal de las Casas. En las calles, puestos de libros ofrecen obras sobre revolución y justicia social, y los enfrentamientos de las guerrillas con las tropas del gobierno son un recuerdo reciente.

Ese espíritu revolucionario tiene su raíz en la pobreza —Chiapas es el estado más pobre de México— y también en las injusticias acumuladas por una numerosa población indígena durante mucho tiempo relegada a los márgenes políticos y sociales de la sociedad.

Algunos revolucionarios aparecen en los titulares de la prensa, otros son apenas visibles. Entre estos últimos hay miles de mujeres indígenas, tímidas, relegadas a su hogar y sin conocimientos sobre Marx o sobre cualquier otra cosa. Son parte de los grupos étnicos Tzetzal, Tzotzil y Tojolabal, muchas no hablan español.

Las mujeres siguen amasando tortillas al estilo tradicional a pesar de su participación en un programa de créditos que les proporciona nuevas oportunidades económicas.

Durante generaciones, estas mujeres han vivido en los márgenes de una sociedad tradicional, a su vez marginada de la sociedad nacional. Cuidan de sus hijos, cocinan tortillas en sus fogatas humeantes, lavan, y fabrican juguetes. Trabajan duro y cargan con enormes responsabilidades. En sus familias y en sus comunidades mandan los hombres.

Hoy todo esto está cambiando, al menos en algunos hogares. En las colinas y en los arrabales de las ciudades del estado de Chiapas, muchas mujeres han comenzado a disfrutar una independencia y respeto impensables hace una década.

María Asunción Hernández (izqda) la primera prestataria de Grameen, trabaja hoy como agente de crédito y mano derecha de la directora ejecutiva de la organización.

La fuerza que lidera esta revolución silenciosa es una mujer exuberante y voluble, justo lo opuesto a lo que son estas mujeres. Su nombre es Maricela Gamboa, directora ejecutiva de una organización que facilita pequeños préstamos a grupos entre la población más pobre de Chiapas. Está ansiosa por salir a visitar clientes en la comunidad de Zinacantán y corre de un lado a otro de su soleada oficina dictando instrucciones de último momento a sus empleados. Se sienta con impaciencia a revisar un montón de trámites que se le van entregando para su firma.

Crédito para estima personal. Está claro que el Grameen Chiapas es un buen negocio que proporciona créditos a “grupos solidarios” con un total de 7.000 clientes, 90 por ciento de los cuales son mujeres y la mayoría indígenas. La cartera de créditos de Grameen asciende a 30 millones de pesos mexicanos. El programa está financiado con la ayuda de un crédito de 300.000 dólares del Banco Interamericano de Desarrollo que fue aprobado en 2002, junto a una donación para cooperación técnica de 165.000 dólares que se utilizó para fortalecer los sistemas financiero y administrativo de Grameen.

Mientras firmaba los documentos, Gamboa explicó el impacto social y económico de Grameen entre el sector más pobre de chiapanecas.

En Chiapas, como en muchas otras sociedades tradicionales del planeta, los hombres toman las decisiones, manejan el dinero, y esperan que sus mujeres cumplan con sus obligaciones en silencio y con obediencia. Pero ahora, como parte de los “grupos solidarios” las mujeres han ampliado sus horizontes. Ellas planifican cuánto dinero pedir prestado a Grameen, cómo repartirlo entre sus socias, y cómo lo van a devolver. “Se sienten como banqueras, y son banqueras”, dijo Gamboa. “Los maridos se muestran más respetuosos con ellas. Las mujeres ocupan ahora un nuevo lugar en la familia”, aseguró. “Ya no son las sirvientas que cocinan y limpian, son socias que también toman decisiones”.

Un cambio trae otro. La mayoría de las mujeres son analfabetas, pero desde un principio Gamboa decidió que estas mujeres no firmarían los documentos de crédito con su huella. Como mínimo tenían que aprender a escribir sus iniciales al pie de la página. Y lo hacen, con pulso inseguro pero con orgullo.

“Consideramos el crédito como una manera de alcanzar metas sociales mucho más amplias”, dijo Gamboa. “El crédito es el camino a la autoestima”. Hizo entonces una confesión personal: Grameen le ayudó también a ella a romper el estereotipo de género. Aunque aparenta, habla y actúa como la mujer moderna que es, su marido supuso en un principio que ella asumiría su papel tradicional. Se quedó perplejo cuando Gamboa le anunció que iba a aceptar un trabajo que incluiría la supervisión de un amplio equipo de colaboradores, algunos de ellos varones. Ahora ya se ha acostumbrado a su nueva personalidad, comenta Gamboa.

Camino a Zinacantán. Al atravesar la cima de una colina poblada de pinos se divisa un valle con casas de adobe y tejados de zinc. El pueblo de Zinacantán tiene el aire honesto de un lugar donde la gente es pobre pero trabaja para sobrevivir. Es una comunidad en las que típicamente trabaja Grameen, donde muchos residentes ganan menos del salario mínimo de 5 dólares diarios.

En medio de este paisaje monótono se encontraba un edificio bajo con una patio lleno de tejidos estampados de vivos colores rojo, azul, naranja y amarillo. Un grupo de mujeres, ataviadas con los vestidos tradicionales profusamente bordados, se encontraban sentadas en el perímetro del patio.

Elena Aurora López y su marido ahora toman juntos las decisiones sobre gastos y administración del hogar.

Las mujeres formaban parte del Centro 97, uno de los grupos solidarios de Grameen. Su líder es Elena Aurora López Perez, que lleva seis años trabajando con el programa. La mayoría de los créditos que reciben las mujeres son mínimos, del orden de 1.000 a 8.000 pesos mexicanos (96 a 770 dólares). Ellas utilizan el dinero para comprar materiales con los que producir sus artesanías, en este caso hilo con el que tejer y bordar textiles.

López relató su experiencia personal como evidencia de los cambios que Grameen está introduciendo. Su marido, como todos los hombres de la ciudad, cultiva maíz y frijol, como lo hicieron sus antepasados durante muchas generaciones. Sin embargo López está haciendo algo nuevo que incrementó el respeto que le muestra su esposo y le hizo casi conseguir la igualdad.

“En general, es el hombre quien toma las decisiones”, admitió. “Pero de alguna manera esto está cambiando, porque ahora somos iguales”. Juntos deciden cómo venderán los productos que ella fabrica y ambos administran los ingresos. Pero López admitió que no todas las mujeres de su grupo han logrado liberarse a ese nivel. “Varía”, dijo.

La incógnita del mercado. Pero, mientras su posición personal y su producción textil mejoran, la venta de sus productos y los de las otras compañeras de equipo no ha prosperado.

Un hecho que no es sorprendente. Las ventas son el enigma casi universal de todos los productores de artesanía. Con niveles mínimos de educación y viviendo en los márgenes de la sociedad, aislados de las redes comerciales y de comunicación, los artesanos hacen lo que saben: objetos maravillosos. Pero lo que a menudo no saben —venderse— lo dejan en manos del intermediario.

Las mujeres de Zinacantán pueden tejer una pieza al día, pero invierten muchos más en bordarla. Entretanto, cocinan, atienden la casa y se ocupan de sus hijos. Cuando la pieza está terminada, el artesano la vende al intermediario, el cual paga a la mujer 120 pesos y la vende a un turista por 200 o 250. De los 120 pesos que recibe la trabajadora, 80 se invierten en materiales. (En comparación, un hombre que trabaja en la agricultura puede ganar sobre 350 pesos semanales).

Está claro que no es un método para hacerse rico, incluso en épocas favorables, que no son frecuentes.

“Las ventas han sido realmente flojas este año”, dijo López. Los turistas que visitan Zincantán suelen pasar de largo por el mercado donde las mujeres venden sus productos. Los guías los conducen directamente a unas cuantas residencias privadas donde obtienen comisiones sustanciosas sobre las ventas.

El mercado de artesanos de San Cristóbal de las Casas atrae al turismo extranjero pero, con frecuencia, margina a los artesanos que buscan un espacio para vender sus productos.

Otro lugar de venta podría ser el gran mercado de artesanía de San Cristóbal de las Casas, un espectáculo de color de varias acres de extensión en una colina arbolada junto a la iglesia de Santo Domingo. Pero para poder participar, una mujer debe costearse el viaje en autobús y luego, si quiere un lugar donde vender su mercancía, negociar con los coyotes que adjudican los espacios a cambio de 20 o 30 pesos diarios. Están también los otros proveedores de “servicios”, cada cual esperando sus pagos, hasta los mismos basureros que exigen un par de pesos diarios. Es un lugar donde los fuertes se aprovechan de los débiles, y las mujeres que se aventuran allí tienen que manejarse con “gente muy abusiva”, según López.

Mientras López hablaba, Gamboa escuchaba con interés. “Esta pobre gente trabaja duro, en los campos y en el hogar”, comentó. “Las autoridades prometen ayuda pero al fin se olvidan de ellos”.

Grameen es muy consciente del problema de mercadeo, y a partir de 2005 ha empezado a vender en Estados Unidos las artesanías de sus clientes. Planean también abrir una tienda en Ciudad de México, si es posible antes de 2007.

Cuando las ventas flojean, las mujeres se enfrentan a dos problemas: no reciben ingresos por su trabajo y deben seguir pagando sus créditos a Grameen. En algunos casos, si las ventas son escasas la mujer debe recurrir a la ayuda de su marido o de otro familiar para pagar su cuota, pero casi nunca dejan de cumplir con sus obligaciones crediticias. Es un hecho que, en todo el mundo, los microempresarios se toman sus responsabilidades crediticias muy en serio. Aunque los programas de microempresa puedan toparse con infinidad de problemas, los niveles de mora de los clientes no suelen ser uno de ellos. En el caso de Grameen, la cartera en mora varía entre el 2 y 5 por ciento del total, pero es totalmente recuperable. En el peor de los casos, si un miembro de un grupo solidario muere, Grameen asume su deuda.

A pesar de los problemas, Gamboa señala que la mayoría de sus clientes llevan años con ellos. Valoran el crédito por las oportunidades económicas que les ofrece y por los cambios que ha aportado a su situación personal. “La verdad es que se están beneficiando”, dijo Gamboa.


Publicado por Por Roger Hamilton/BID/Patagonia ciber Fem el 26 de Abril, 2006, 16:47 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Campaña contra la venta de sexo

Patagonia Ciber Fem/Sara Torres

Cuadro de texto:  COMUNICADO DE PRENSA

COMPRAR SEXO NO ES UN DEPORTE

 

El 25 de Enero del 2006, la Coalición Contra el Tráfico de Mujeres (CATW) lanzó una campaña internacional titulada: "Comprar sexo no es un deporte". La campaña denuncia la promoción y exhibición de la prostitución por parte de Alemania durante la Copa del Mundo de Fútbol que tendrá lugar en junio / julio del 2006. Esta petición está disponible en inglés, francés, español, alemán y portugués, y ya ha sido firmada por más de 30.000 personas y organizaciones en el mundo entero.

 

            Se estima que alrededor de unos tres millones de seguidores de fútbol – la mayor parte de ellos hombres -  acudirán a los diferentes eventos que, con ocasión de la Copa del Mundo, tendrán lugar en 12 ciudades diferentes, y que unas 40.000 mujeres serán "importadas" hacia Alemania desde los países de Europa del Este para "servir sexualmente" a los hombres.

            Alemania legalizó el proxenetismo y la industria del sexo en el año 2002. Actualmente esta industria prevé que los barrios legalmente reconocidos para la prostitución, se queden demasiado pequeños para la afluencia masiva de turistas  deportivos/sexuales que se espera. La industria del sexo alemana ha erigido un gigantesco complejo de prostitución para dar respuesta al "boon comercial" que se producirá durante el Mundial. Un megaburdel de más de 3.000 m2 capaz de acoger a 650 clientes masculinos, ha sido construido muy cerca del principal estadio de Berlín. En zonas acotadas del tamaño de un campo de fútbol, se han levantado una especie de "casetas del sexo" que parecen servicios públicos, a las que se les llama eufemísticamente "cabinas de prestación". Preservativos, duchas y aparcamientos se ponen a disposición de los compradores, prestando especial atención a la protección de su "anonimato".

            Algunos grupos sólo denuncian la prostitución "forzada" o "ilegal"y el tráfico de mujeres que se producirá con ocasión del Mundial de fútbol. Sin embargo, es una contradicción denunciar y luchar contra el tráfico, mientras que por otro lado se está ignorando o aprobar el sistema económico de la prostitución legalizada, que también favorece la explotación sexual y psicológica de las mujeres y el marketing de su cuerpo, tratándolas como mercancías que pueden ser compradas y vendidas.

La edificación de los "burdeles express", para facilitar la prostitución en el corazón mismo de Europa, viola las normas internacionales que defienden la igualdad de género y el derecho fundamental de las mujeres a ser libres de cualquier tipo de explotación sexual. Además, constituye un claro ataque al proceso democrático de  construcción de una nueva Europa, puesto que  significa que las mujeres no son consideradas como ciudadanas iguales, sino como sirvientas sexuales de los hombres.

            La petición de la CATW, que se encuentra disponible en la página http://catwepetition.ouvaton.org , hace una llamada a los 32 países que participan en la Copa del Mundo de Fútbol para que se opongan a la promoción de la prostitución por parte de Alemania, y para que separen públicamente a sus respectivos equipos de la industria del sexo; asimismo hace un ruego al Comité de la FIFA y a su presidente, para que se opongan a la relación que se ha establecido entre fútbol y mercado del sexo; finalmente, llama al gobierno alemán y a su Canciller, Angela Merkel, para que detengan el tráfico de mujeres con fines de explotación sexual y desanime la demanda masculina de prostitución.

Información sobre contactos:

Norteamérica: jgr@catwinternational.org

Latinoamérica y Caribe: tulloaz@hotmail.com

Europa y otros países: catwe@free.fr  

* La Coalición Contra el Tráfico de Mujeres (CATW) es una organización no-gubernamental con categoría II y status Consultativo en el Consejo Económico y Social de Naciones Unidas (ECOSOC).  Tiene  representación en diferentes regiones del mundo, África, Asia del Pacífico, Australia, Europa, Latinoamérica y Caribe y Norteamérica. La misión principal de la CATW es promocionar los derechos humanos de las mujeres y trabajar internacionalmente para combatir la explotación sexual en cualquiera de sus formas, en especial la prostitución y el tráfico de mujeres y niñas.  Ver  http://www.catwinternational.org/     

Publicado por Patagonia Ciber el 25 de Abril, 2006, 20:46 ~ Comentar ~ Referencias (0)


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