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EQUIDAD DE GÉNERO
IGUALDAD Y EQUIDAD EN DERECHOS HUMANOS


8 de Abril, 2006


Presupuesto y Género

Presupuesto y Género en América Latina y el Caribe

NOVEDADES del portal de información sobre presupuestos pro-equidad de género en la región

www.presupuestoygenero.net 

Con base de datos de publicaciones, inciativas, expert@s, metodologías, noticias y eventos

Abril 2006                                            


NOTICIAS

América Latina y el Caribe

Manual para la recaudación de fondos en organizaciones de mujeres:  Este manual basado en la experiencia del Fondo Global de las Mujeres ofrece asesoría en la recaudación de fondos para iniciativas con respecto a los derechos de las mujeres. Está especialmente diseñado para personas sin conocimiento previo en esta temática y grupos de mujeres provenientes de países en vías de desarrollo.

Costa Rica

Guía para evaluar el impacto de programas presupuestarios estatales sobre la igualdad de género: Después de dos años de actividades la iniciativa "De los presupuestos estatales a la igualdad de género en Costa Rica" puede presentar resultados: La organización civil PROCESOS, contratada por el proyecto "Política Fiscal Pro-Equidad de Género en América Latina y el Caribe" de la GTZ, desarrolló una guía para evaluar el impacto de programas presupuestarios estatales sobre la igualdad de género.

México

Iniciativa en México logra que recursos etiquetados para mujeres aumenten: Una iniciativa entre legisladores y sociedad civil en el Estado de Morelos, México, ha logrado que los recursos etiquetados para las mujeres en el presupuesto estatal del año 2006 aumenten por 8.750.000 Pesos Mexicanos (alrededor de 822.000 USD). Entre los proyectos financiados con estos recursos se encuentran fomentos para pequeñas empresas de mujeres y para programas de prevención de la violencia contra mujeres y niñas.

EVENTOS

Otros Países

18 a 30 de junio (Curso) y 2 a 3 de julio (Conferencia), Salt Lake City, E.U., Curso Intensivo y Conferencia sobre Género y Macroeconomía: El curso y la conferencia  tendrán lugar en la Universidad de Utah y son parte del programa Construcción de Capacidades y Redes de Conocimiento sobre Género, Macroeconomía y Economía Internacional del Grupo Internacional de Trabajo sobre el mismo tema (GEM-IWG por sus siglas en inglés).

 

NUEVAS PUBLICACIONES

Bibliografía en español

Presupuesto y Género

Los Sistemas de Seguridad Social en la UE y su impacto en la reconciliación de vida familiar y vida laboral: La conciliación de la vida familiar y laboral ha sido reconocida por el Parlamento Europeo y la Comisión Europea como un área importante que los Estados Miembros deben fomentar y facilitar a sus ciudadanos/as. En este estudio, se resalta la relevancia de las diferentes áreas de la seguridad social para alcanzar este objetivo

El parlamento el presupuesto y el género. México: Este manual de UNIFEM/PNUD/IPU brinda ejemplos prácticos sobre la participación activa del poder legislativo en el proceso presupuestario a fin de que pueda ser utilizado como una herramienta de referencia. Su objetivo es promover la propia capacidad institucional del legislativo para generar un impacto positivo en el presupuesto, para dar al parlamento a sus miembros y al personal parlamentario las herramientas necesarias para examinar el presupuesto desde una perspectiva de género.

Políticas Públicas y Género

Institucionalidad Municipal de Género en Guadalajara. Fuerzas Impulsoras y Retardatarias:   Este documento analiza el trabajo del Instituto Municipal de las Mujeres en Guadalajara desde la perspectiva de un balance de resultados, y del contexto político, social y cultural en el que está enmarcado, sus alcances y limitaciones en la intención de origen de coadyuvar en una transformación cultural y estructural a favor de la equidad de género.

Bibliography in English

Gender Budget in General

The Impact of Fiscal Restraint on Budgetary Allocations for Women's Programs: This paper reviews the gender-differentiated effect of macro-economic policies by examining the impact of persistent revenue shortfalls on the part of the national government in 1997-2003 on the budget allocations for programmes that support gender equality and women's priority public services in selected departments of the Philippine Government.

 

DATOS DE CONTACTO

Cooperación Técnica Alemana, GTZ
Proyecto Política Fiscal Pro-Equidad de Género en América Latina y el Caribe
Fondo de Población de las Naciones Unidas, EAT
Homero 806, Col. Polanco
11550 México, D.F.
Tel (52 55) 52507977
Fax (52 55) 52037575

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NOVEDADES,  Abril 2006                          

Publicado por Simone Haf el 8 de Abril, 2006, 23:18 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Enfoque de Género en gestión del agua.

RECLAMAN ENFOQUE DE GÉNERO EN GESTIÓN DEL AGUA



Mujeres y hombres tienen una relación diferenciada con el agua, para las primeras implica una sobrecarga de trabajo, al ser ellas las responsables del abasto del líquido para sus familias, denunciaron colectivos de mujeres de América Latina, Europa y África.

Al presentar dentro del IV Foro Mundial del Agua la Agenda Azul de las Mujeres, un documento elaborado por la Red de Género y Medio Ambiente (RGMA), aseguraron que vivir en un entorno con agua de mala calidad coloca a las mujeres en una situación de desventaja respecto de los hombres para desarrollarse.

Presentada por integrantes de la RGMA, Women for Water y la Alianza Global de Género, la agenda reivindica que derecho al agua segura, suficiente, limpia y accesible para uso personal, doméstico y productivo, es reconocido como uno de los derechos humanos básicos, obstaculizado por las desigualdades sociales existentes derivadas de la clase social, el sexo, la etnia y otras.

Debido a esa inequidad es necesaria la construcción de una agenda que coloque en el debate público la relación de las mujeres con el agua, sus necesidades, intereses y dificultades, así como sus propuestas para hacer efectivo el ejercicio de su derecho al agua en condiciones de equidad, sostiene.

El documento, elaborado a partir de los planteamientos, demandas y propuestas de siete talleres regionales en los que participaron 239 mujeres y 35 hombres de diez estados: Veracruz, Puebla, Tabasco, Yucatán, Campeche, Quintana Roo, Chihuahua, Chiapas, Oaxaca y el Distrito Federal.

La agenda afirma que las instituciones relacionadas con la regulación, gestión y administración del agua cumplen inadecuadamente con sus funciones, por falta de coordinación y porque privilegian a los sectores más favorecidos, excluyendo a las mujeres.

Revela que las mujeres están subrepresentadas o ausentes en todos los niveles del manejo, gestión y toma de decisiones relativos al agua, y cita el caso de la Comisión Nacional del Agua (CNA), donde la proporción de personal femenino es muy baja y casi nula en los puestos directivos.

De acuerdo con datos de 2005, de 16, 086 personas que laboran en la CNA, 12,155 (76 por ciento) son hombres y 3,931 (24 por ciento) mujeres; de las cuales 2,960 (75 por ciento) están adscritas como personal de apoyo.

En los puestos de toma de decisiones -9 subdirecciones, 13 gerencias regionales y 20 gerencias estatales-sólo una mujer ocupa la Subdirección General de Asuntos Jurídicos, que es la que también funge como enlace de género en la CNA desde 2001.

La CNA hasta la fecha, no ha desarrollado una estrategia formal de género en sus programas y planes, ni cuenta con un área que impulse una política de género en la institución. Los programas hacen referencia a beneficiarios sin distinguir el sexo, ni cuenta con información desagregada por sexo, denuncia.

En cuanto a los mecanismos de participación en la política hídrica, el documento sostiene que no se puede hablar de una verdadera representación de las usuarias y usuarios, porque no se considera la diversidad de características que éstos presentan ni sus necesidades e intereses.

Destaca que ni la Ley Nacional de Aguas ni su reglamento establecen con claridad quien es un usuario, mientras la CNA considera como tal a quien tiene el título de concesión para explotar, usar o aprovechar las aguas nacionales, y que las mujeres no tienen acceso a esta figura, pues no son propietarias de la tierra y raramente participan en las unidades de riego.

Tampoco hay mujeres en puestos de toma de decisión en los organismos operadores, por tanto no están representadas en el sector urbano, y menos aún en el sector pecuario, eléctrico, industrial y de servicios, destaca el documento.

Sostiene que México requiere remontar los rezagos en la participación de las mujeres en el sector hídrico, hacer cumplir los compromisos internacionales y formular leyes nacionales que reconozcan su derecho a la participación en las instancias de toma de decisiones y su involucramiento en todos los niveles.

La participación de las mujeres con una perspectiva de género será posible si las políticas de gestión hídrica abren espacios para su empoderamiento con acciones afirmativas como la cotitularidad de la tierra, acceso a la infraestructura agrícola, créditos y capacitación.

Publicado por María de la Luz González el 8 de Abril, 2006, 22:30 ~ Comentar ~ Referencias (0)


 
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