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EQUIDAD DE GÉNERO
IGUALDAD Y EQUIDAD EN DERECHOS HUMANOS


18 de Mayo, 2006


La Película en Cannes - Las Metas del Milenio

Luces, cámara... ¡Desarrollo!: Gran Estreno de los Objetivos del Milenio en Cannes

Los aclamados directores Jane Campion y Gaspar Noé hablan de medio ambiente y SIDA en sus cortos, que cuentan con el apoyo del PNUD

Las cámaras de los aclamados directores Jane Campion y Gaspar Noé apuntan sus objetivos hacia un nuevo elenco de estrellas: los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

El 25 de mayo, en la 59 edición del Festival Cannes, Campion y Noé presentarán dos cortometrajes, que constituyen los dos primeros segmentos de “8”, una película en ocho capítulos sobre los objetivos establecidos por la ONU para resolver los desafíos más acuciantes de nuestro tiempo en el ámbito social, económico, sanitario y ambiental. LDM Productions en colaboración con el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas (PNUD), producirá “8”, fruto del esfuerzo común de ocho directores de prestigio internacional, cuya distribución mundial está prevista para principios de 2007.

Los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) marcan metas específicas para combatir la pobreza, la discriminación y las enfermedades y para reforzar la educación, el medio ambiente y la salud. Estos objetivos, establecidos por los miembros de la ONU en 2000, deben alcanzarse para 2015.

“Los Objetivos de Desarrollo del Milenio estimulan la imaginación de la gente ya que consiguen que el desarrollo sea real”, ha afirmado Kemal Dervis, Administrador del PNUD. “Desarrollo significa que las madres no mueran durante el parto, que los niños superen los primeros años de vida, que todos los niños vayan a la escuela primaria y que las personas tengan acceso garantizado al agua potable, allá donde vivan”.

No cabe duda de que Campion está acostumbrada a lidiar con objetivos ambiciosos. Esta neozelandesa, que fue la primera mujer galardonada con la prestigiosa Palma de Oro de Cannes en 1993, por “El Piano”- que también ganó 3 Oscars - también obtuvo un premio en 1986, en su debut en Cannes, con su cortometraje “Peel”.

En 1990, su película “Un ángel en mi mesa” recibió el León de Plata del Festival de Cine de Venecia. La obra más reciente de Campion es “En carne viva” (2003).

Los directores tenían libertad total a la hora de elegir el Objetivo del Milenio en el que se centrarían. El segmento de Campion, de 17 minutos de duración, ha sido rodado en Australia y se titula “The Water Diary” (El Diario del Agua).

“Ha sido muy interesante abordar la sostenibilidad ambiental” ha declarado la directora. “Enseguida vimos que sin agua, no hay vida. A partir de ahí, nos preguntamos: ¿cómo transmitirlo evitando los sermones o ser demasiado abiertamente políticos?¿Cómo hacerlo de manera sutil pero sensibilizadora de conciencias, a través de una historia? Opté por usar la imagen de una niña que escribe un diario sobre cómo afecta la sequía a su familia, a sus vecinos, a los animales y a su propia vida”.

Noé también conoce Cannes. Su película “Irreversible” compitió aquí en 2002 y posteriormente en Sundance, en 2003. Su primer largometraje, “Solo contra Todos” se proyectó en la Semana de la Crítica de Cannes, en 1998, y su tercera película, “Carne”, obtuvo el premio de la Semana de la Crítica en 1991.

Noé, nacido en Argentina, escogió el VIH/SIDA como tema para “8” y recorrió Burkina Faso para rodar su capítulo, titulado “SIDA”. “El cine no puede lograr un mundo mejor”, advierte este director residente en Francia, “aunque sí puede remover conciencias”. Considera que su segmento de 17 minutos es “un acto de comunicación sobre el abuso de algunos y el dolor de otros”.

Al centrarse en los ODM, los directores que han participado en “8” dirigen sus focos a problemas que realmente afectan al mundo. Hoy en día, todavía hay 115 millones de niños que no pueden acceder a la educación primaria. Cada día más de 12.000 personas se infectan con el VIH. La malnutrición afecta a 800 millones de personas y más de mil millones sobreviven con menos de un dólar diario. Cada tres segundos, la pobreza mata a un niño que debería haber vivido. En el África subsahariana, una de cada 16 mujeres muere durante el parto; en Europa la cifra es de una de cada 2.000.

El PNUD y sus socios están logrando mejoras. En la última década, en los países en desarrollo, la esperanza de vida ha aumentado en dos años, la población alfabetizada ha pasado del 70% al 76% y la pobreza extrema que en 1990 afectaba al 28% de la población mundial, ha disminuido al 21%. Pero todavía queda mucho por hacer para alcanzar los ODM. Aprovechando la creatividad y el talento del mundo del cine, el PNUD puede llegar a millones de personas y utilizar sus energías para vencer la pobreza, el hambre, el analfabetismo, las enfermedades, la degradación medioambiental y la discriminación sexista.

Jan Kounen, director del aclamado documental “Darshan”, presentado en Cannes en 2005, será el próximo director que ruede un capítulo de “8”. De origen holandés, Kounen firmó su primera película “Dobermann”, en 1995, a la edad de 31 años. Kounen, que comenzará a rodar en junio en el Amazonas peruano, ha escogido el tema de la salud materna.

Jane Campion y Gaspar Noé acudirán al Palais du Festival el 25 de mayo a las 19:30 para la “montée des marches” previa a la proyección de sus películas.

Para más información, visite el sitio web: http://www.ldmproductions.fr/8/

Publicado por Rosablanca el 18 de Mayo, 2006, 22:32 ~ Comentar ~ Referencias (0)


EN BRASIL, DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DE RAZA Y SEXO

16.05.06 - BRASIL
Negros, indios y mujeres excluidos en las empresas

Adital - Patagonia Ciber Fem. Una investigación realizada por el Instituto Ethos y el Ibope (Instituto Brasilero de Opinión Pública y Estadística), en las 500 mayores empresas de Brasil, traza un perfil de los empleados de esas empresas en relación con la raza o el género. Datos de la investigación muestran que sólo el 3,4% del cuadro de ejecutivos de las empresas está compuesto por negros. Mientras que el 94,4% son blancos y el 2,2% son amarillos. No hay indígenas ocupando cargos de dirección. 

Aunque el 48% u 87,4 millones de brasileros se autodeclaran negros y sean responsables del 47% de la población ocupada, esos números no se reflejan en todos son los niveles de ocupación. Cuanto más alto es el cargo dentro de una empresa, menor es la cantidad de negros ocupándolos. En los cargos de gerencia, los negros corresponden al 9% de los funcionarios, mientras que los blancos son el 89%.

 

La desigualdad es todavía mayor en relación con la mujer negra. Ellas ocupan solamente el 8,2% de los cargos de gerencia. "Llama la atención también el hecho de que hay más mujeres gerentes de raza o color amarilla (2,7%) que de raza o color negro (0,6%) e igual porcentaje de directoras de esos dos segmentos (1,6%), a pesar de que en la población brasilera, las de raza o color amarillo tienen una participación mucho menor, de menos del 0,5%, y las de raza o color negro representen cerca del 3%", concluyó el estudio.

 

En los cargos de supervisión se encuentran: 13,5% de negros, 2,3% de amarillos, 0,1% de indígenas y 84,01% de blancos. En el cuadro funcional de 2005, la proporción de negros aumentó en relación a 2003, del 23,4% al 26,4%. Los amarillos son 4,2%, los indígenas 0,7% y los blancos 68,7%. A pesar de que número de empleados negros  ha oscilado positivamente en casi todos los niveles, el estudio "no permite, sin embargo, concluir que haya, como sería de desear, una tendencia de crecimiento en el tope de la escala".

 

Así como la representatividad de la población negra brasilera no se refleja en los cargos ocupados, las mujeres también están sub-representadas. Las mujeres corresponden al 51,3% de la población brasilera, el 42,7% de la población económicamente activa, pero están en sólo el 10,6% de los cargos del ejecutivo. La mayor representatividad femenina está en el cuadro funcional, en el que son el 32,6% contra el 67,4% de hombres. Los resultados muestran "que aumentó la inclusión de mujeres, pero no existen evidencias de su ascenso dentro de las empresas", concluye el estudio.

 

Publicado por Adital/Patagonia Ciber Fem el 18 de Mayo, 2006, 21:46 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Boletin Mes de Mayo

INSTRAW News / Noticias del INSTRAW / Nouvelles de INSTRAW

E-Boletín
Mayo 2006

_TRADUCCION INFORMAL

_

Contenido

1. NOTICIAS
2. EVENTOS
3. NUEVAS PUBLICACIONES/PONENCIAS/ARTICULOS/SITIOS WEB
4. CONVOCATORIA PARA PRESENTAR PONENCIAS/PROPUESTAS
5. OPORTUNIDADES DE FINANCIACION

1. NOTICIAS
**Incorporando la perspectiva de género en los presupuestos:
valorizando
las contribución voluntaria de las mujeres al desarrollo nacional en
América Latina (Making visible women's voluntary contributions to
national development in Latin America)**. El Fondo de Desarrollo de las
Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y el Programa de Voluntarios de
las Naciones Unidas (VNU), con el apoyo del Programa de las Naciones
Unidas para el Desarrollo (PNUD), lanzó a finales del 2005 el Proyecto
"Incorporando la perspectiva de género en los presupuestos; valorizando
la contribución voluntaria de las mujeres al desarrollo nacional en
América Latina". Las operaciones se iniciaron recientemente en cinco
países — Argentina, Bolivia, Brasil, Ecuador y Perú — y se celebró un
seminario introductorio del 17 al 19 de abril 2006 en Brasilia, con la
participación del personal y de voluntarios del PNUD, UNIFEM y de VNU
así como de representantes de los gobiernos locales y de organizaciones
no gubernamentales de las municipalidades donde el programa se lleva a
cabo. Para más información, visite:
http://www.unifem.org/news_events/story_detail.php?StoryID=446



2. EVENTOS
**Tercera Sesión del Comité Ejecutivo de la CIM (Third Session of the
CIM Executive Committee** La Comisión Interamericana de Mujeres – CIM,
celebrará su Tercera Sesión del 15 al 16 de mayo 2006, en Washington,
D.C. La CIM, una Organización Especializada de la Organización de
Estados Americanos (OEA), es el foro principal para la generación de
políticas hemisféricas para la promoción de los derechos de la mujer y
para la igualdad de género. Para más información sobre la misión de la
CIM, sus funciones, su personal directivo, visite:
http://www.oas.org/CIM/English/About.htm#3
<http://www.oas.org/CIM/English/About.htm>

**Trigésima quinta sesión del Comité para la Eliminación de la
Discriminación contra la Mujer - CEDAW (35th Session of the United
Nations Committee on the Elimination of Discrimination against Women -
CEDAW)** El Comité celebrará su trigésima quinta sesión del 15 de mayo
al 2 de junio 2006, en la sede de las Naciones Unidas en New York,
Estados Unidos. Para ver la Agenda Provisoria, la lista de los informes
de los Estados Partes que se examinarán durante esta sesión, y los
documentos oficiales, visite:
http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/35sess.htm#documents
<http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/35sess.htm>http://www.un.org/
womenwatch/daw/cedaw/cedaw35/pdf/CEDAW35provisionalagenda.pdf


**Curso sobre el desarrollo de género y organizativo Gender and
Organisational Development Course)** El Instituto Internacional para la
Reconstrucción Rural – IIRR (The International Institute for Rural
Reconstruction - IIRR) anuncia su curso "Desarrollo de género y
organizativo", que se celebrará del 3 al 15 de Julio de 2006 en Addis
Ababa, Etiopía. Este curso está diseñado para profesionales en la
gestión del desarrollo que buscan mejorar sus habilidades y su
conocimiento en la integración del aspecto de género en sus
organizaciones. El contenido del curso se enfocará sobre los conceptos
y
la forma de abordar la integración del aspecto de género y sobre cómo
hacerlos operativos dentro de la organización en su totalidad. Para más
información, visite:
http://www.comminit.com/training2006/2006-events/events-3762.html

**Décimo sexto Premio para Mujeres Europeas Exitosas (16TH European
Women of Achievement Awards)** La Sección Británica de la Unión Europea
de Mujeres (European Union of Women - EUW) patrocina el Décimo sexto
Premio para Mujeres Europeas Exitosas que se celebrará el 7 de julio
2006 en Grosvenor House, Londres, Reino Unido. Los Premios tienen por
objeto sensibilizar al público sobre la creciente e importante
contribución de las mujeres a la comprensión y al progreso paneuropeo.
Los Premios son en homenaje al éxito y para que sirvan de inspiración y
ejemplo para otras personas. Para obtener información sobre las
categorías de los Premios, el criterio utilizado para escogerlos,
visite: http://www.ewaa.org/ewaa_nominations.html
http://www.ewaa.org/ewaa_about.html


3. NUEVAS PUBLICACIONES/PONENCIAS/ARTICULOS
**Siyanda**, la organización especializada en ofrecer datos sobre
materiales relativos al género y al desarrollo de todo el mundo anuncia
las siguientes adiciones a su base de datos:
1) **Empoderamiento de la Mujer: Bibliografía Anotada (Women's
Empowerment: An Annotated Bibliography)** Compilada por E. Esplen, S.
Heerah, y C. Hunter, y publicada por BRIDGE y el Consorcio-Programa de
Investigación del Instituto para Estudios sobre el Desarrollo (IDS por
sus siglas en inglés) (Institute for Development Studies (IDS) Research
Programme Consortium -
RPC).http://www.siyanda.org/docs/bridge_rpc_empowerbiblio.doc

2) **Grandes Predecesores: Las Mujeres Reafirmando sus Derechos en el
Contexto Musulmán – Un equipo de capacitación y de información (Great
Ancestors: Women Asserting Rights in Muslim Contexts –A Training and
Information Kit**, libro escrito por F. Shaheed, y A. Lee-Shaheed.


4. CONVOCATORIA PARA PRESENTAR PONENCIAS/PROPUESTAS
**Programa de Mujeres Pacificadoras (Women PeaceMakers Program)** El
Instituto Joan B. Kroc para la Paz y la Justicia, Universidad de San
Diego, California, convoca a la presentación de solicitudes para la
inscripción en el Programa de Mujeres Pacificadoras del 2006 que tendrá
lugar del 18 de septiembre al 22 de noviembre 2006. Este Programa
ofrece
un internado de ocho semanas para mujeres líderes que deseen
documentar,
compartir y basarse en sus originales historias sobre la paz. Las
pacificadoras seleccionadas recibirán un boleto de ida y vuelta,
hospedaje y un estipendio para cubrir el internado de ocho semanas.
http://peace.sandiego.edu/programs/women.html
http://peace.sandiego.edu/programs/WPM/peace_writer.html
E-mail: slyford@sandiego.edu slyford@sandiego.edu>

5. OPORTUNIDADES DE FINANCIACION
**Becas de post doctorado – Violencia Familiar y Violencia contra la
Mujer (Post-Doctoral Fellowships - Family Violence and Violence Against
Women)** El Centro Interdisciplinario de Investigación sobre la
Violencia Familiar y la Violencia contra la Mujer (The
Interdisciplinary
Research Centre on Family Violence and Violence Against Women -
CRI-VIFF), un centro interuniversitario (Université Laval y Université
de Montréal), ofrece dos becas por $20,000 CAD (Dólares canadienses)
para estudios de post grado a nivel de doctorado para investigadores
que
deseen trabajar en el tema de la violencia familiar y la violencia
contra la mujer. La fecha límite para la presentación de solicitudes es
el 1ro. de junio de 2006. Para más información sobre la elegibilidad,
programa de estudio, solicitud de inscripción, visite:
http://www.criviff.qc.ca/pdf/bourse_postdoctorale_CRIVIFF_2006_en.pdf
http://www.criviff.qc.ca/
E-mail: Marcia.vergara@criviff.ulaval.ca
Marcia.vergara@criviff.ulaval.ca> - paule.campeau@umontreal.ca
paule.campeau@umontreal.ca>

Publicado por Boletin Instraw el 18 de Mayo, 2006, 20:41 ~ Comentar ~ Referencias (0)


 
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