shim


EQUIDAD DE GÉNERO
IGUALDAD Y EQUIDAD EN DERECHOS HUMANOS


21 de Julio, 2006


Paquete Informativo de Legislación - Junio - Julio 2006

*PAQUETE INFORMATIVO DE LEGISLACIÓN*

/Centro de Documentación del Comité de América Latina y el Caribe para
la Defensa de los Derechos de la Mujer/**

cendoc@cladem.org cendoc@cladem.org>

*/Año 4 Número 4 ( junio-julio 2006)/*

*_ARGENTINA _*

*Ley 26.109*

*_APRUEBA EL PROTOCOLO DE ASUNCIÓN_*

Fecha Promulgación: 30.06.2006

El Protocolo de Asunción sobre el compromiso con la Promoción y
Protección de los Derechos Humanos del MERCOSUR fue suscrito en
Paraguay, el 20 de junio 2005, en su articulado establece que las
partes cooperarán mutuamente para la promoción y protección efectiva de los
derechos humanos y libertades fundamentales. Siendo aplicable cuando se
registren graves y sistemáticas violaciones en un país en situaciones
de crisis institucional o durante la vigencia de estados de excepción.

*
Resolución N°577/2006 – MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL*

*_SE CREÓ LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO _*

Fecha : 30.06.2006

Se establece que la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato,
tendrá carácter permanente, entre sus funciones se encuentran: la de
garantizar el cumplimiento de los principios de no discriminación e
igualdad de trato y oportunidades; asesorar a toda persona que
considere haber padecido algún episodio de discriminación y/o violencia laboral
en su empleo, solicitar investigaciones sumarias, entre otras.

Define a la "violencia laboral" a toda acción, omisión, segregación o
exclusión realizada por un agente que manifieste abuso de autoridad que
le confieren sus funciones, en forma reiterada, se incluye la
realización de actos, comentarios o conductas de connotación sexista u
homofóbica sistemáticamente, que perjudique el desempeño laboral y/o
bienestar personal del agente que lo padece, así como también consentir
dichas conductas en el personal a su cargo sin hacerlas cesar.

*Ordenanza /2006 – CONSEJO MUNICIPAL DE ROSARIO*

*_PENSIÓN POR VIUDEZ A GAYS, LESBIANAS Y TRANS _*

Fecha: 15.06.2006

Se modifica el artículo 36° de la Ordenanza de creación y
funcionamiento del Instituto Municipal de Previsión Social -Caja de
jubilaciones de la Municipalidad de Rosario- (Ordenanza 7919/2005)
sobre los derechos previsionales de los/as ex-empleados/as municipales
rosarinos/as quienes podrán dejar a su pareja, con independencia de su
orientación sexual o identidad de género, una pensión de viudez.
* * Entiéndase también como viuda/o a la/el conviviente que hubiere
vivido públicamente en aparente matrimonio durante un mínimo de 5 (cinco)
años anteriores al fallecimiento.

*_COLOMBIA _*

*Ley 1029*

*_MODIFICA LEY GENERAL DE EDUCACIÓN_*

Fecha de publicación: Diario Oficial del 14-Junio-2006

Se modifica el artículo 14° de Ley N° 115 de 1994, Ley General de
Educación, estableciendo que es obligatorio impartir nociones básicas
sobre jurisdicción de paz, mecanismos alternativos de solución de
conflictos, derecho de familia, derecho laboral y contratos más usuales
en los establecimientos privados y públicos que ofrezcan educación
formal en los niveles de la educación preescolar, básica y media.

*_PERÚ_*

*Resolución Ministerial Nº 1452-2006-IN *

*_MANUAL DE DERECHOS HUMANOS APLICADOS A LA FUNCION POLICIAL_*

Fecha de publicación: Diario Oficial del 12-junio-2006

Con el objetivo de establecer procedimientos y técnicas de intervención
policial en el marco del respeto a los derechos humanos se elabora este
manual que consta de 10 capítulos distribuidos en dos secciones.

Se presenta conceptos fundamentales y el marco normativo internacional
de los derechos humanos, se hace referencia a la labor policial, además
un aspecto novedoso, de esta primera sección, es incluir entre los
grupos vulnerables a lesbianas, gay, travestis y bisexuales, indicando
que el personal policial debe evitar todo acto discriminatorio o
vejatorio, no permitir la agresión sexual, garantizar el ingreso y
permanencia en lugares públicos, y reconocer su derecho a la libre
expresión, asociación y reunión. De la misma manera se establecen
criterios para la atención de mujeres, personas con discapacidad,
personas que viven con VIH/sida, trabajador@s sexuales.

En la segunda parte, se establecen las técnicas para la intervención
policial, el uso de la fuerza, el mantenimiento del orden público y el
manejo de la crisis.

*_NICARAGUA_*

*Decreto Nº 20/2006*


*_ DE LA POLITICA DE PROTECCIÓN ESPECIAL A LOS NIÑOS, NIÑAS Y
ADOLESCENTES._*

Fecha: 04-abril-2006

Estructurada en nueve capítulos, esta norma, parte desarrollando un
marco general de referencia: la Convención de los Derechos de las
niñas, y la legislación Nicaragüense, describiendo que la Política
Nacional de Atención Integral a la Niñez y la Adolescencia, está
constituida por cuatro políticas específicas: las políticas básicas,
las asistenciales, las de protección especial y las de garantías.
En los capítulos siguientes se realiza un análisis de la protección especial,
prosiguiendo con su definición, el desarrollo de sus principios,
objetivos, marco institucional, requerimientos, así como el
establecimiento del monitoreo, seguimiento y evaluación.

*_URUGUAY _*

*ORDENANZA N° 402 – MINISTERIO DE SALUD*

*_GRATUIDAD DE EXAMENES DE DIAGNOSTICO PARA MUJERES_*

Fecha de publicación: 19-07-2006

El Ministerio de Salud, dispuso que el examen de Colpocitología
Oncológica (PAP) sea sin costo por el Subsistema privado, para la
detención de la lesiones neoplásicas del cuello uterino para mujeres no
histerectomizadas entre las edades de 21 a 65 años, con una frecuencia
de una vez cada tres años. De igual manera se dispuso el estudio
gratuito de mamografía para aquellas entre 40 y 59 años, cada dos años.
La periodicidad se tendrá en cuenta si los estudios son normales.


*_VENEZUELA_*

*SALA CONSTITUCIONAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA*

*_ANULACIÓN DE VARIOS ARTÍCULOS DE LA LEY SOBRE LA VIOLENCIA HACIA LA
MUJER Y LA FAMILIA._*

Fecha de publicación: Mayo-2006

Dejando en una situación de indefensión a las mujeres víctimas de
violencia doméstica, la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de
Justicia anuló:

-El numeral 4 del artículo 3 de la Ley que señala los Principios
procesales de Imposición inmediata de medidas cautelares por los
órganos receptores de denuncia.
- El artículo 32 que se refiere a los órganos receptores de denuncia.
- El artículo N°39° Numeral 1 (Emitir una orden de salida de la parte
agresora de la residencia común independientemente de su titularidad
sobre la misma); Numeral 2 (Arresto transitorio hasta por setenta y dos
(72) horas, que se cumplirá en la jefatura civil respectiva); Numeral 5
(Prohibir el acercamiento del agresor al lugar de trabajo o estudio de
la víctima).

El paquete informativo de legislación / /es una publicación del Centro
de Documentación de CLADEM

Para consultas sobre anteriores paquetes legislativos u otros
materiales le invitamos a visitar nuestra página Web: www.cladem.org
<http://www.cladem.org/> y la base de datos en línea
_www.infotext.org/cladem/cendoc.htm
<http://www.infotext.org/cladem/cendoc.htm>_

Publicado por Cladem - Cendoc el 21 de Julio, 2006, 23:49 ~ Comentar ~ Referencias (0)


OIT: Curso Género y Desarrollo en Turín - Italia

Chère Madame/ Cher Monsieur,

Nous désirons vous annoncer que la deuxième édition de notre cours « Genre et développement: concepts et instruments pour l'intégration d'une perspective de genre dans les actions de développement », A900658 aura lieu à Turin du 9-20 octobre 2006 (voir la description détaillée ci-dessous). Nous pensons que ce cours pourrait intéresser les membres de votre réseau. C'est pourquoi nous vous serions reconnaissants de faire circuler le courriel que vous trouverez ci-dessous parmi vos contacts de langue française.

Ce cours vise à promouvoir l’égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail en introduisant non seulement les concepts de genre mais aussi en fournissant aux participants/tes une série d’outils conceptuels et pratiques sur l’intégration des principes d’égalité dans le travail quotidien des participants/tes.

Veuillez trouver ci-dessous les renseignements suivants:

1. L’inscription au cours résidentiel,

2. Critères d'admissibilité et de sélection pour les bourses partielles et

3. Description détaillée du cours

 

1. Inscription aux cours :

« Genre et développement: concepts et instruments pour l'intégration d'une perspective de genre dans les actions de développement », A900658, en français, 9-20 octobre 2006, Turin.

 Les demandes doivent être reçues au plus tard le 1er septembre. Les candidats/tes choisis/ies seront contactés/ées le 11 septembre.

2.  Critères d'admissibilité et de sélection pour les bourses partielles

Les candidats/tes intéressés/ées doivent expédier un courriel incluant la documentation suivante:

1. le formulaire ci-joint dûment rempli avec vos données

2. le curriculum vitae

3. indiquer dans le courriel l’institution d’attache et le titre/rôle --capacité à l’intérieur de cette organisation (voir les critères de sélection)

Critères de sélection et bourses partielles

Les bourses partielles dépendent de la disponibilité de fonds.  Les pays admissibles peuvent varier d'année en année selon les priorités des donateurs. Seulement les citoyens/nes des pays admissibles peuvent soumettre une demande de bourse.

Veuillez noter que les fonds sont très limités et que ne nous pouvons offrir que quelques bourses chaque année:

La sélection sera basée sur les critères suivants:

 - une expérience précédente dans des questions de genre;

 - la capacité « outreach » (par exemple capacité de disséminer la formation reçue ou d'influencer sur les projets et politiques de développement);

- pertinence de activités/domaines.

La priorité sera accordée aux demandeurs admissibles qui auront démontrés qu'ils/elles possèdent les critères et qui n’auraient pas encore bénéficié des bourses du CIF de l’OIT.

Des frais réduits d’inscription peuvent être appliqués pour des organismes intéressés à inscrire plusieurs participants/tes. Veuillez contacter l'unité de coordination de genre pour de plus ample information.

3. Description détaillé du cours « Genre et développement: concepts et instruments pour l'intégration d'une perspective de genre dans les actions de développement », A900658, Turin, 9-20 octobre 2006

Contexte

L’intégration des questions de genre constitue une priorité pour les organisations internationales, les agences d’aide au développement et les pays qui désirent atteindre les objectifs d’égalité entre femmes et hommes.  Les gouvernements nationaux et régionaux, les partenaires sociaux ainsi que les ONG sont à la recherche de mécanismes pour transformer les notions d’intégration des questions de genre dans des actions concrètes et des processus durables. 

Afin d’intégrer l’approche genre dans les programmes spécifiques et les projets de développement, les intervenants doivent non seulement avoir accès aux  outils, ressources, information et processus mais aussi avoir la capacité de les maîtriser et d'en comprendre les mécanismes. Cet atelier aidera les participants/tes à développer des compétences sur les questions de genre afin de mener des actions efficaces dans leur environnement de travail.

Objectif général

Le but du cours est de promouvoir l’égalité entre femmes et hommes dans le monde du travail en introduisant non seulement les concepts de genre mais aussi en fournissant aux participants/tes une série d’outils conceptuels et pratiques pouvant être adaptés aux différentes réalités et qui se concentrent sur l’intégration des principes d’égalité dans le monde du travail et dans le travail quotidien des participants/tes.

Objectifs spécifiques

A la fin du cours, les participants/tes seront en mesure de:

-   faire une analyse des politiques, stratégies et approches qui concernent les questions de genre en utilisant les méthodes et cadre d’analyse appropriés;

utiliser les outils tels que les instruments juridiques internationaux afin de promouvoir l’égalité et focaliser sur les normes internationales de l’OIT;

-   utiliser les outils, méthodologies, et listes de vérification sur l’intégration des questions de genre dans la gestion de projet;

-   faire une analyse sexo-spécifique des statistiques du travail afin d’identifier les difficultés d’accès et d’égalité entre femmes et hommes;

-   avoir un aperçu de la méthodologie de formation afin de sensibiliser les intervenants/tes et pairs sur les questions de genre et d’amener un changement positif dans les cultures organisationnelles;

Profil des participants/tes

§         Fonctionnaires du secteur public au niveau national et local;

§         Représentants/tes d'organisations syndicales et des employeurs;

§         ONG et société civile;

§         Personnel des agences d’aide et/ou de développement;

§        Toutes personnes intéressées à travailler vers la promotion de l’égalité entre femmes et hommes pour un environnement de travail équitable.

Contenu

La première partie du programme traite des concepts et approches de base sur l’intégration des questions de genre (gender mainstreaming). Le cours se concentrera sur des thématiques spécifiques reliées aux objectifs stratégiques de l’OIT.  Les domaines d’activités des participants/tes pourraient être pris en compte dans la sélection des thèmes de discussion, tels que les mécanismes institutionnels, la promotion/sensibilisation et sur les questions de genre et l’attention au genre dans les situations de crises pour ne nommer que quelques-uns des domaines.

Le cadre juridique de l’égalité (conventions et instruments juridiques de l’OIT et CEDAW) sera présenté et discuté. La stratégie de l’OIT sur le travail décent sera examinée comme une bonne pratique pour le développement durable.

Dans la seconde partie du programme, les participants/tes travailleront avec les outils d’intégration de genre en passant de la simple analyse de besoin au plus complexe cadre d’analyse comparative entre les sexes.   D’autres outils tels l’audit de genre, la gestion de projet prenant en compte les questions de genre seront aussi examinés.

Les participants/tes analyseront:

-    l’égalité entre femmes et homes et l’impact sur le développement: concepts et approches;

-   statistiques sur les homes et les femmes, indicateurs de développement et indicateurs sexo-spécifiques du développement humain;

-  intégrer l’approche sexo-spécifique dans l’élaboration, l’implantation et l’évaluation de projet; 

-    le travail décent de l’OIT et ses liens avec le genre, la pauvreté et l’emploi;

-    promotion, sensibilisation et travail en réseau;

-    éléments de l’audit de genre;

-    gestion de projet sensible aux questions de genre.

Méthodologie

La formation inclut des présentations de spécialistes du centre et de l’OIT ainsi que de conférenciers et conférencières invités.  Des activités individuelles et de groupes  font aussi partie de la méthode d’apprentissage avec l’assistance des spécialistes dans les domaines d’intégration des questions de genre, les domaines thématiques et de la méthodologie d’apprentissage.

Les participants/tes et facilitateurs/trices travailleront d’une manière participative.  Des groupes de travail formés selon les pays/thèmes contribueront aux discussions et brainstorming afin de stimuler les échanges.

Langue du cours

Français

Coût de participation

Le coût total de participation à ce cours est de 4,170 USD et inclut les frais didactiques et les frais de séjour.  Des bourses partielles seront disponibles.  Veuillez vous renseigner sur les critères d’admissibilité.

Les frais didactiques s’élèvent à 2,290 USD, et comprennent:

les frais d’inscription ;

le matériel didactique ;

la préparation, la mise en oeuvre et l’évaluation du cours ;

Les frais de séjour  s’élèvent à 1,880 USD et comprennent :

la pension complète au campus du Centre de Turin ;

la buanderie ;

une indemnité journalière pour menus frais (12 Euros par jour) ;

assistance médicale courante et assurance ;

les activités socioculturelles.

Le coût de participation n’inclut pas le voyage international entre le pays d’origine du participant et le lieu où se déroule le cours.

Les frais didactiques et de séjour (s’il y a lieu) doivent être réglés d’avance par le participant ou l’organisation qui finance sa bourse d’études, par transfert bancaire au Centre international de formation de l’OIT, compte n° 9136496, SWIFT Code: IBSPITTMB701, BIC: IBS PIT TM , Code IBAN : IT 14 B 010 2501 1911 3010 9136 496, Istituto Bancario San Paolo IMI, Sportello CIF OIL, Agenzia 701, Viale Maestri del Lavoro 10, 10127 TURIN (Italie).

Une copie du virement bancaire doit nous être envoyée par fax aussitôt que possible. Veuillez énoncer votre prénom et nom de famille ainsi que le code d'activité sur le fax et sur le transfert bancaire. CES INFORMATIONS SONT TRÈS IMPORTANTES.

Notre numéro de fax est : + 39 011 693 6350. Pour les cours à distance, une fois que nous recevons le fax, vous serez informés sur les mots de passe pour entrer dans la plateforme.

CANDIDATURES

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante :

Unité de coordination des questions de genre

Centre international de formation de l’OIT, Viale Maestri del Lavoro 10 - 10127 Turin, Italie

 (Tel +39 011 693 6936, Fax. +39 011 693 6350  E-mail: gender@itcilo.org)

L’OIT, organisation dévouée à la défense des droits humains et à la justice sociale,   joue un rôle d’avant-garde sur la scène internationale dans la promotion de l’égalité entre femmes et hommes.  En accord avec cet objectif les femmes sont normalement invitées à soumettre une demande de participation aux cours réguliers du Centre. Dans ce cas, les hommes sont particulièrement invités à s’inscrire à ce cours.

Publicado por OIT el 21 de Julio, 2006, 23:39 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Aniversario de Patagonia Ciber Fem

Desde este espacio, reciban amigas todo nuestro compromiso y apoyo para seguir difundiendo nuestros derechos aquí, alla, en el último hoyo del planeta donde haya una mujer, que se le enseñe a defender sus derechos. Un saludo desde Lima - Perú.
Teresa SD.
Blog: Equidad de Género.
__________________________________
A las Ciber Fem:
 
Querida y amiga comunidad, Feliz día!
Hemos pasado de lo virtual a lo trascendente. Hemos tejido redes y gritamos todas juntas, somos las mujeres, aquí estamos!
Gracias por compartir, vamos hacia nuestro quinto año juntas, el 29 de julio de 2001 empezó esta iniciativa de empoderarnos con la información. Tomamos como nombre a la región de las fundadoras, la Patagonia, que ya no significa el sur del planeta, sino ese espacio infinito y rebelde que nos une, más allá de donde vivamos.
En todos los caminos de Argentina, me encontré con Uds., gocé de su hospitalidad, participé de su iniciativas, nos reconocimos.
Siempre encontrarán en mi y en este espacio, un tiempo compartido con un lazo indestructible, la conciencia.
Feliz día!
 
Ana Claudia Vaughan
Contenidos/Patagonia Ciber Fem

Publicado por Ana Claudia Vaughan el 21 de Julio, 2006, 0:04 ~ Comentar ~ Referencias (0)


 
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