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EQUIDAD DE GÉNERO
IGUALDAD Y EQUIDAD EN DERECHOS HUMANOS


24 de Julio, 2006


SafetyLit - 24 julio 06

SafetyLit is a free service of the
Center for Injury Prevention Policy and Practice
at San Diego State University in collaboration with the
World Health Organization.

24 July 2006
Volume 9, Number 30
ISSN 1556-8849

A pdf format version of this week's SafetyLit update is available now
at:

http://www.SafetyLit.org/archive.htm

Updates from past weeks are also available.

The most recent abstracts will be available at 0700 UTC each Monday by
visiting:

http://www.safetylit.org/archive.htm

Publicado por David Lawrence el 24 de Julio, 2006, 17:05 ~ Comentar ~ Referencias (0)


UN Reform and the Implementation of Security Council Resolution 1325

Dear  colleagues,
 
Please  consider signing on to this important letter.  If you would like to add  your organization's name, please reply to NGOWGCoordinator@peacewomen.org.
 
Best,
Phoebe

From: WUNRN [mailto:wunrn@WHATHELPS.COM] 
Sent: Monday, July 24, 2006 1:54 PM
To:  WUNRN_ListServe@LISTS.WUNRN.COM
Subject: NGO Letter on UN Reform &  Implementation of Security Council Resolution 1325
 
 
Reply E-Mail for Signing on Letter:  NGOWGCoordinator@peacewomen.org 
 
Website - NGO Working Group on Women, Peace and  Security:
http://www.peacewomen.org/un/ngo/wg.html
 
UN Reform and the Implementation of Security Council  Resolution 1325  A Letter to the  United Nations Secretary-General’s High Level Panel on System-wide  Coherence        

Security Council  Resolution 1325 on Women, Peace and Security is a major international instrument  for achieving Gender Equality. More than five years after its unanimous adoption  the resolution has not been fully and effectively implemented. 

SCR 1325 requires,  inter alia, the United Nations (UN) to ensure the full and effective  participation of women in peace negotiations and agreements, as well as  increased representation of women at all decision-making levels. This  responsibility also includes ensuring gender perspectives are mainstreamed into  all peacekeeping operations, including specialized training for all peacekeeping  personnel on the protection, special needs and human rights of women and girls  in conflict situations and the establishment of effective institutional  arrangements to guarantee their protection, especially against gender-based  violence. 

Although the UN  Department of Peacekeeping Operations (DPKO) has, to date, done the most to  implement the provisions of SCR 1325, DPKO is not alone in this obligation. The  responsibility to implement SCR 1325 is shared throughout the UN System, in both  its norm-setting and operational roles and activities. 

Regrettably, the UN  gender architecture and women’s machineries – which should provide international  best practices and models - have been set up to fail, due in large part to the  systematic under-resourcing and low priority given to gender equality policies,  programs and activities. This system-wide failure has profoundly impacted the  effective implementation of SCR 1325, with grave consequences for the lives of  women and girls everywhere, especially those in situations of violent conflict. 

The NGO Working  Group on Women, Peace and Security respectfully submits the following  recommendations:

§          The creation of  a well-resourced independent entity with normative, operational and oversight  capacity, a universal country presence and led by an Under-Secretary General,  as  articulated by Stephen Lewis and in  submissions to the Panel by CWGL & WEDO.  As  Stephen Lewis argues, this entity must be powerful enough to do for women what  UNICEF does for children.

§          Structural arrangements and  activities to ensure the implementation of SCR 1325 within the UN system must be  significantly strengthened and improved, under the leadership of a new  high-level position charged with oversight of SCR 1325 implementation.   

§          The United Nations must  increase and guarantee sustained regular budgetary funds for the  achievement of system-wide gender equality. 

§          The concept and use of gender  mainstreaming must be reexamined. Gender mainstreaming must be understood as an  adjunct to, not a substitute for, women specific entities and  targeted programmes and activities to promote women’s  empowerment and human rights. To be effective, gender  mainstreaming requires more robust units, program work and policy frameworks,  with significant attention to women’s rights in the context of advancing gender  more broadly.

§          The United Nations must  recruit, employ, retain and promote women and men who are champions of women’s  rights and gender experts, not only for dedicated gender posts, but also for  assessments and for program planning and implementation throughout the system. 

§          Gender Training, that  includes SCR 1325, must be systematically conducted with all UN headquarters and field staff. 

§          The Peacebuilding Commission  (PBC) must ensure women’s participation in the formulation and  implementation of peace building strategies in  Burundi and  Sierra Leone,  the first two countries on the PBC agenda. Additionally, the Peace Building  Support Office and the Peace Building Fund must have the capacity and adequate  resources to support women-specific projects that lead to the full  implementation of SCR  1325.

Signed Members of the NGO Working  Group on Women Peace and Security: 

Boston Consortium on  Gender, Security and Human  Rights        

United Methodists Women’s  Division

Hague Appeal for  Peace                                                                                      Women’s Action for New  Directions         

Femmes  Africa  Solidarité                                                                                

Women’s Commission  for Refugee Women and  Children                                                                                  

International  Alert   

Women's International League for Peace and  Freedom                                                                                    

International Women’s  Tribune  Center        

* * * * * *
Gina Torry 
Coordinator
NGO Working Group on Women, Peace and Security
777 UN  Plaza, 8th Floor
New YorkNY  10017
work: (212) 682-3633 ext. 3121
fax:  (212)  682-5354

                                                                                   

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Publicado por BEIGING+10 el 24 de Julio, 2006, 16:50 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Calls for an immediate end to the Middle East conflict

 

From: WUNRN [mailto:wunrn@WHATHELPS.COM] 
Sent: Monday, July 24, 2006 11:48 AM
To:  WUNRN_ListServe@LISTS.WUNRN.COM
Subject: WIDE Calls for Immediate End  to Middle East Conflict - Gender

 
 
WUNRN
http://www.wunrn.com
 
WIDE – Network Women in Development Europe
20 July, 2006 
WIDE Website - http://www.eurosur.org/wide/home.htm
 
Network Women in Development Europe (WIDE) calls for  an immediate end to the Middle East conflict 

WIDE is a  European network of development NGOs, gender specialists and  human rights activists monitoring and influencing international economic and  development policy and practice from a feminist perspective. We raise awareness  on the impacts of European and international policies on women’s lives and on  gender relations. WIDE promotes dialogue and cooperation among women worldwide,  including with women’s rights activists in Lebanon.

 

WIDE joins social movements across the world in condemning the  current Israeli offensive in Palestine and Lebanon. We condemn the escalating  and brutal violence and are concerned that women and children are  disproportionately affected by the current situation through displacement, and  other forms of violence. We call on the international community and regional  bodies to intervene for an immediate ceasefire and the implementation of UN  Security Council Resolution 1325.  

 

Since the  onset of Israeli military aggression against Lebanon, the following tragic facts  have been noted:

          More than 270 women, men and  children (overwhelmingly civilians) have lost their  lives.

          There are so far more than 60,000  internally displaced families from South Lebanon and the Southern suburbs of  Beirut.

          Tens of thousands have left the  country and many are still fleeing.

          The  preliminary estimated figure for economic losses in Lebanon in less than a week  exceeds 3 billion US dollars.

          There is a significant and  widespread destruction of public and economic infrastructure including airports  and seaports, bridges, roads, electrical powerhouses, factories and  other.

 

WIDE does not  believe any real, long-lasting solution can arise from this military aggression  and we strongly urge all parties to bring about an immediate end to the  hostilities. We insist that all parties protect civilians – Lebanese,  Palestinian and Israeli – in accordance with international  law.

 

WIDE expresses  concern that most European governments have remained silent and passive  vis-à-vis these tragic events. WIDE is outraged that the UN Security Council  debate on Lebanon ended last Friday with no action on Beirut's demand for an end  to Israeli air strikes. The European and international community have clear  commitments to secure human rights including the right to live in a healthy and  sustainable environment; these rights should be guaranteed immediately. 

 

As women  living in Europe, we demand….

          An  immediate ceasefire and call upon the UN to assume its responsibilities for  protecting peace and stability. 

          A  stop to all military actions. 

          An  immediate end to the policy of collective punishment of civilians. 

          The  immediate lifting of the blockade and end of targeting of transportation links  and public infrastructure that is leading to displacement of the population and  accentuating the worse humanitarian crisis in the  region.

          The  international community assists all people affected by the conflict in Lebanon,  Israel and Palestine, with a special focus on women and children. 

 

WIDE – Network Women in Development Europe, 20 July 2006 

 




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Publicado por BEIGING+10 el 24 de Julio, 2006, 16:44 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Curso Especializado sobre Derechos Humanos de las Mujeres

Los documentos enlazados demoran un poquito en abrir, tengan paciencia, de todas formas se abren...

Curso Especializado sobre Derechos Humanos de las Mujeres

El “Curso especializado sobre los derechos humanos de las mujeres” es organizado en conjunto por el Instituto Raoul Wallenberg de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario de Suecia y el Instituto Interamericano de Derechos Humanos. El curso tendrá lugar en San José, Costa Rica, del 20 de noviembre a 1 de diciembre del 2006.

El objetivo general del curso es brindar a las 25 personas seleccionadas, conocimientos sobre la protección internacional de los derechos humanos de las mujeres, que permitan a profesionales de América Latina que trabajan en derechos humanos o en derechos de las mujeres, contar con mejores herramientas para la promoción y defensa de los derechos humanos de la mitad de la población con base en la plena aplicación de los principios de igualdad y no discriminación.

El curso está dirigido principalmente a representantes de organizaciones no gubernamentales con trabajo en derechos humanos o en derechos humanos de las mujeres, de instituciones gubernamentales y académicas que trabajan en derechos humanos o en igualdad y equidad de género.  Es deseable la postulación de hombres y mujeres, así como de integrantes de pueblos indígenas y población afrodescendiente.

Se recibirán candidaturas de los siguientes países: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Méjico, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela. Las candidaturas de países que no se encuentren en este listado, no serán consideradas.

RECOMENDACIONES:

·          Las solicitudes de países que no se encuentren en el listado indicado, no serán consideradas.

·     El uso del siguiente formulario de aplicación es obligatorio.  Para postular debe completar este formulario y elaborar un documento de trabajo como se indica en el folleto informativo.  No se tomarán en cuenta solicitudes incompletas; ambos documentos deben enviarse juntos y a ambas instituciones.

·    Folletos informativos y formularios de solicitud han sido enviados a los Embajadas/Consulados suecos en los países indicados.

·   Los formularios de solicitud deben ser enviados al Instituto Raoul Wallenberg y al Instituto Interamericano de Derechos Humanos por correo electrónico únicamente.

·        La fecha límite para aplicar al curso es el 31 de agosto del 2006; las solicitudes que se reciban después de esta fecha no serán consideradas.

Publicado por Cortesía de Cendoc Cladem/Verónica. el 24 de Julio, 2006, 16:34 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Boletin Equidad Salarial - ISP.

Editor: Rae Anne Medforth                                                                                        Julio de 2006

¡Equidad de remuneración YA! es un boletín electrónico producido por la ISP como parte de su campaña en pro de la equidad de remuneración. El boletín se concentrará en asuntos relativos a la equidad de remuneración y en los logros alcanzados al respecto, incluyendo las acciones sindicales para avanzar en la consecución de la meta de la equidad de remuneración, la negociación colectiva y cuestiones de igualdad, los sistemas de evaluación de los puestos de trabajo y la formación, como así también el fortalecimiento de las capacidades, nuevas investigaciones y publicaciones. Se ocupará asimismo de las evoluciones en el ámbito legislativo y de iniciativas tomadas por gobiernos y empleadores. Aparecerá cada dos meses en inglés y castellano. La suscripción puede hacerse en línea en el sitio web de la ISP www.world-psi.org o enviándonos un mensaje por correo electrónico a: equality@world-psi.org. Nos complacerá recibir sus colaboraciones y comentarios.

Norma relativa a la evaluación de los puestos de trabajo a nivel nacional

En Nueva Zelandia, ha comenzado el proceso de evaluación de la igualdad en el empleo y la igualdad de remuneración en todos  los organismos públicos, incluidos los de la atención de salud y la educación.En breve, concluirán las primeras evaluaciones, y en pocos meses se dispondrá de un conjunto de instrumentos de capacitación y evaluación de los puestos de trabajo desprovistos de sesgos de género. También se ha establecido una norma nacional para dicha evaluación, hecho que posiblemente no tenga precedentes; con ella, se pretende eliminar los sesgos de género y exponer las “prácticas idóneas” en materia de evaluación de los puestos de trabajo. Se utilizará además para determinar si los programas actuales sobre el tema son imparciales desde la perspectiva de género. El proyecto de norma puede consultarse en la página http://www.standards.co.nz/, donde se encuentra expuesto a las observaciones del público; se prevé que estará finalizado a finales del corriente año. Esta actividad forma parte del plan de acción del Gobierno laborista de Nueva Zelandia. La Public Service Association, organización afiliada a la ISP, ha participado en las revisiones y en la elaboración de los instrumentos y el material pedagógico, y ha representado al Consejo de Sindicatos de Nueva Zelandia (Council of Trade Unions) en el comité directivo que supervisa la ejecución del plan. Para obtener más información pueden ponerse en contacto con clare.wells@psa.org.nz

± Contribución de Clare Wells, PSA, Nueva Zelandia

Acuerdo interinstitucional en Ecuador

La Secretaría Nacional de Remuneraciones, el Consejo Nacional de Mujeres, el Instituto Latinoamericano de Investigaciones Sociales (ILDIS) y la ISP de Ecuador, firmarán próximamente un acuerdo de cuatro años para la promoción de la igualdad en el lugar de trabajo. El acuerdo incluirá además aspectos relativos a la evaluación de los puestos de trabajo en el sector público. Desde 2003, las instituciones que firmarán el acuerdo realizan campañas de concienciación sobre la brecha de género en las remuneraciones del sector público. Han trabajado para determinar en qué áreas el trabajo de las mujeres es infravalorado, y se han asociado con ONG y otras organizaciones de la sociedad civil a fin de fortalecer la campaña y concienciar al público sobre la contribución económica y social de la mujer. El acuerdo contempla un programa piloto en el sector de la salud pública, lo que permitirá formular un modelo de prácticas óptimas.

± Contribución de Verónica Montúfar, Coordinadora del Proyecto de formación de mujeres andinas de la ISP, verónica@chasquinet.net

¿Política de salarios mínimos para Europa?

El tema de los salarios mínimos ocupa los titulares en Alemania. La afiliada a la ISP Ver.di está jugando un papel clave en la campaña para implantar un salario mínimo reglamentario en el mayor país de la Unión Europea. El instituto alemán de estudios sindicales, WSI, constituye el eje del debate y proporciona abundante información sobre el funcionamiento del salario mínimo en otros países. El concepto de salario mínimo en Europa fue clave para las deliberaciones que tuvieron lugar en la conferencia celebrada en Bruselas a principios de mayo. Sindicalistas, docentes universitarios, miembros del Parlamento Europeo y defensores se reunieron durante dos días para analizar el tema de los salarios mínimos y su funcionamiento en toda Europa y en los EE.UU., incluida su repercusión en los niveles salariales, la igualdad y la economía. Los sindicatos de Austria y Suiza explicaron que los salarios mínimos son objeto de una negociación colectiva coordinada; los suizos, en particular, se mostraron partidarios de llevar a cabo una campaña de gran repercusión pública sobre la cuestión. Anne-Marie Perret, Presidenta de la FSESP, participó en la última mesa redonda, en la que se abordó el tema del salario mínimo en Europa. Se aspira a formular una política que establezca una meta tanto para el salario mínimo legal como para los salarios establecidos mediante acuerdos colectivos, en función de los ingresos medios percibidos en cada país. La meta inicial se fijaría en el 50% de los ingresos medios del país, y se aumentaría posteriormente hasta el 60 %. La FSESP aplaudió la iniciativa y explicó que estaba concibiendo su propia estrategia para luchar contra las bajas remuneraciones en toda Europa. Pueden consultar un artículo de la FSESP sobre baja remuneración y salarios mínimos en 10 idiomas en el sitio web: http://www.epsu.org/r/264

± Contribución de Richard Pond, FSESP

Noruega: Las mujeres siguen ganando mucho menos que los hombres

Recientemente, la dependencia de estadísticas de Noruega informó que las mujeres ganan el 84,5% de lo que perciben los hombres, porcentaje levemente superior al de hace siete años, cuando la remuneración de las mujeres alcanzaba el 83,6% de la de los hombres. Dicha dependencia oficial considera que la brecha se debe a la segregación en el mercado de trabajo y a la concentración de las mujeres en los empleos a tiempo parcial. Pueden consultar más información (en noruego) en: www.ssb.no/emner/00/02/10/rapp_200535/

± Contribución de Rolv Rynning Hanssen, ISP

Suecia: El nuevo sistema de evaluación de los puestos de trabajo reduce la brecha salarial

En Suecia se está usando un nuevo sistema que permite nivelar las diferencias salariales entre los hombres y las mujeres. El sistema, denominado BAS, se utiliza en el Consejo de la Ciudad de Gotemburgo, la segunda ciudad de Suecia por su tamaño. La introducción del BAS ha permitido mejorar la remuneración de los puestos de trabajo donde predominan las mujeres. Los resultados se traducen en estadísticas: entre 2000 y 2005, las profesiones tradicionalmente “de mujeres”, como la de docente preescolar, experimentaron un incremento salarial del 30%. Los salarios en empleos “de varones” recibieron aumentos menores. En 2000, las empleadas del Consejo ganaban en promedio un 15% menos que los hombres. En 2005, la brecha se había reducido al 10%. El Defensor del Pueblo para la igualdad de oportunidades, Claes Borgström, afirma que el Consejo ha escogido un método muy útil. Señala también que muchos empleadores desconocen los criterios que deben utilizarse para establecer los salarios. El sistema BAS constituye una herramienta de gran utilidad para comprender y modificar las actuales estructuras salariales. El 7 de junio, el Gobierno de Suecia presentó un programa de acción para enfrentar el problema de la brecha de género en los salarios, en el que se declara que todas las partes del mercado de trabajo desempeñan un papel importante en la consecución de la igualdad de remuneración. Se contemplan diversas medidas, por ejemplo, medidas en materia de educación y reformas legislativas, y se establece un mecanismo de control mediante un informe oficial sobre las diferencias salariales.

± Contribución de Linnea Bergnéhr, Secretaria de Prensa de Kommunal, Suecia, linnea.bergnehr@kommunal.se

Irlanda: Las mujeres perciben un 16% menos que los hombres

Tres decenios después de la introducción de leyes sobre la igualdad de remuneración, la remuneración promedio de las mujeres en Irlanda sigue siendo significativamente inferior a la de los hombres. El 5 de mayo fue el 30º aniversario de la introducción del principio de igual remuneración por igual  trabajo, después de que la Comisión Europea se negara a autorizar que Irlanda derogara la Directiva relativa a la igual remuneración. Según dicho instrumento, introducido en 1975, las mujeres y los hombres debían percibir el mismo salario por un trabajo equivalente. Antes del 5 de mayo de 1976, las docentes irlandesas, por ejemplo, percibían el 25% menos que sus colegas de sexo masculino. El Gobierno de aquel entonces se había resistido a aplicar la ley, argumentando motivos económicos. El Congreso Sindical de Irlanda ha decidido que el tema de la brecha de género en la remuneración ocupe un lugar prioritario entre los temas que se aborden durante la ronda actual de negociaciones salariales a nivel nacional. En promedio, a las irlandesas se les paga un 16% menos que a los hombres. En un estudio titulado “Grados de igualdad: diferencias de remuneración por motivos de género entre los profesionales recién recibidos” (Degrees of Equality: Gender Pay Differentials Among Recent Graduates), publicado por el Instituto de Investigaciones Sociales y Económicas (ESRI) el pasado mes de noviembre, se detectaba que las brechas de remuneración entre los sexos comenzaban durante los tres años posteriores a la graduación universitaria. La brecha más acusada se registraba en la administración pública, donde el salario por hora para los hombres era de 17,78 euros, mientras que para las mujeres era de 15,51 euros. Puede accederse a este informe en http://www.esri.ie/

 

Tribunal europeo favorable en caso de demanda de igualdad de remuneración

Tras la edición de abril de Equidad de remuneración YA, la decisiva demanda tramitada ante el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea ha dado un paso más hacia la victoria después de que el Abogado General, letrado de alto rango 

del Tribunal, se pronunciara a favor de este caso. En su opinión, publicada recientemente, es ilegal permitir que los hombres, únicamente por tener mayor antigüedad, perciban una remuneración superior a la de sus colegas mujeres que desempeñan funciones similares, así como el hecho de que no haya que fundamentar las causas. Prospect, afiliada a la ISP, es la parte demandante en nombre de Bernadette Cadman, una inspectora de seguridad y salud en el trabajo. Dijo Paul Noon, Secretario General de Prospect: “Acogemos con beneplácito la opinión del letrado y confiamos en que el veredicto final del Tribunal respaldará sus conclusiones”.

Para obtener más información véase http://www.prospect.org.uk/

Triunfo de la igualdad de remuneración en Québec

El 19 de junio de 2006, el Gobierno de la Provincia de Québec (Canadá) y los representantes de los empleados del sector paraestatal llegaron finalmente a un acuerdo en materia de igualdad de remuneración. Los sindicatos negociaron y se movilizaron durante más de cinco años para lograr que se hiciera justicia con las trabajadoras. En palabras de los diversos sindicatos participantes, este acuerdo representa un paso fundamental hacia el reconocimiento del legítimo valor del trabajo que llevan a cabo las mujeres. El acuerdo beneficiará a más de 325.000 empleadas del sector salud, de instituciones de enseñanza primaria e intermedia, y del sector de los servicios sociales. Las empleadas lograrán un ajuste salarial por un total de 630 millones de dólares canadienses. Esta cantidad asciende a 825 millones si se incluyen los aumentos del aguinaldo y el pago de intereses retroactivos. El aumento promedio de la remuneración será del 6,25 %. “El Gobierno habla de costos y de generosidad; para nosotros, no es más que una cuestión de derechos y de justicia”, puntualizó René Roy, Secretario General de la Federación de Trabajadores de Québec (FTQ), uno de los sindicatos que participó en el acuerdo. Este acuerdo sobre igualdad de remuneración es el segundo acuerdo  sellado este año entre el Gobierno y el sector de los empleados públicos. El primero fue firmado a mediados de enero con el Sindicato de trabajadores profesionales del Gobierno de Québec (SPQ).

± Contribución de Catherine Vaillancourt-Laflamme, pasante, PSI

Tecnologías de la información: ¿las mujeres no perciben una remuneración igualitaria?

Según estudios realizados recientemente, casi la mitad de las mujeres que trabajan en la industria informática en el Reino Unido consideran que su remuneración total no es comparable a la de sus homólogos varones. En una encuesta llevada a cabo por la asociación sindical del sector informático, Intellect, se preguntaba si las mujeres percibían una remuneración justa, si su empresa las valoraba, y de qué modo ello incidía en su lealtad. Las opiniones vertidas en esta encuesta sobre igualdad de remuneración, en la que se entrevistó a 450 mujeres profesionales de la informática, revelaron que el 49% considera ser objeto de discriminación en su remuneración por motivos de género. Más de seis de 10 encuestadas consideraban que su empresa no tenía una estructura de remuneración transparente, mientras que el 67% no estaban seguras de que sus empleadores efectuaran auditorías sobre la igualdad de remuneración. Casi tres cuartas partes de las mujeres encuestadas opinaron que la empresa mejoraría si su organización realizara este tipo de auditorías, en tanto que el 80% dijo que dichas auditorías debían ser obligatorias. Los resultados de la encuesta figuran en: http://www.intellectuk.org/download.asp?file=631

Día de la equidad de remuneración en Suiza

En Suiza, el 14 de junio es una fecha recordada por las mujeres. Ese día, en 1981, se incluyó el principio de igualdad entre hombres y mujeres en la Constitución Federal. Diez años después, en la misma fecha, las mujeres salieron a la calle para reclamar medidas concretas en materia de igualdad. En 1996 se adoptó la Ley relativa a la igualdad (Loi sur l’égalité). No obstante, en 2006 persiste la desigualdad en los salarios. Las mujeres perciben entre el 16% y el 21% menos que sus homólogos varones[1]. En el sector público, la diferencia por motivos de género es de hasta el 20%. La Unión Sindical Suiza declaró a 2006 el “año de la equidad de remuneración” para atraer la atención sobre estas disparidades. Durante su último Congreso, celebrado en noviembre de 2005, los delegados votaron para que la igualdad de remuneración fuera el tema prioritario, instaron a una mayor transparencia en la fijación de los salarios y a optimizar el uso de los instrumentos vigentes a fin de lograr la igualdad y una mejor legislación. El 14 de junio se puso en marcha en todo el país la campaña “¡Aquí tiene la factura!” (Et voici la facture!). Simbólicamente, a lo largo y ancho del país se distribuyeron imitaciones de billetes de 50 francos suizos con la inscripción “CHF 39”, en alusión al hecho de que las mujeres ganan menos que los hombres. En Ginebra, los sindicatos instalaron un puesto de información, entre otras cosas, en la plaza central se expuso una calculadora virtual de salarios, y se organizó una conferencia sobre igualdad de remuneración, en la que realizó una intervención Fabienne Bugnon, Directora de la Oficina para la Igualdad del Cantón de Ginebra, y Catherine Laubscher, líder sindical, entre otras personas. Todos coincidieron en que, si bien en algunos aspectos se ha avanzado, las mujeres siguen padeciendo en forma desproporcionada la discriminación en los salarios, los bajos salarios, los planes obligatorios de trabajo a tiempo parcial, las pensiones bajas y el acceso restringido a la seguridad social. La Unión Sindical Suiza (USS) está organizando una concentración en Berna, capital del país, para el 23 de septiembre a fin de hacer un llamamiento a las autoridades federales para que adopten más medidas de promoción de la igualdad de remuneración. Para obtener más información véase http://www.egalitedessalaires.ch/

± Contribución de Catherine Vaillancourt-Laflamme, pasante, ISP

La CIT analiza la brecha de remuneración en el Reino Unido

En el marco de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), celebrada en junio de 2006, la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia consideró una reclamación contra el Gobierno del Reino Unido por no aplicar plenamente el Convenio núm. 100 de la OIT. El representante del Gobierno del Reino Unido declaró ante la Comisión que actualmente se está ejecutando un Plan de acción relativo a la igualdad de remuneración. El Gobierno del Reino Unido y los representantes de los empleadores promovieron que en el futuro se adoptaran medidas voluntarias, específicamente, referentes a la realización de evaluaciones de la igualdad de remuneración. Los representantes de los trabajadores consideraron que las evaluaciones obligatorias de las remuneraciones eran imprescindibles para lograr un trato equitativo. Asimismo llegaron a la conclusión de que era fundamental la transparencia en el proceso de igualdad de remuneración y la presencia tripartita en todas las futuras comisiones del Gobierno. Sophie Taylor, de la afiliada a la ISP UNISON, encabezó la delegación de trabajadores del Reino Unido y dijo a la Comisión que la remuneración promedio por hora de las mujeres sigue siendo del 17,20% menos que la de los hombres. La brecha salarial de las trabajadoras del sector público es del 9,8 %, inferior, aunque igualmente inadmisible, y la de sus colegas del sector privado del 22,5%. Los trabajadores temporales y a tiempo parcial, la mayoría de los cuales son mujeres, padecen un trato desigual incluso mayor. En 2005, una trabajadora a tiempo parcial ganaba el 38,5% menos que sus colegas varones que trabajaban a tiempo completo, lo cual en los últimos 30 años no ha cambiado de modo significativo dado que en 1975 la cifra era del 41,6%. Sophie preguntó a la Comisión de la Conferencia: “Cuando una mujer va a comprar el pan, ¿se le hace un descuento del 17%? ¿Paga un 17% menos que un hombre por el alquiler?” Su exposición recibió un sostenido aplauso.

La Comisión llegó a la conclusión de que era lamentable que los avances para reducir la brecha de remuneración entre hombres y mujeres fueran lentos. Habida cuenta de la repercusión directa de la desigualdad de remuneración en las condiciones de vida de las mujeres y de sus familias, especialmente, en la pobreza infantil, la Comisión de Normas alentó firmemente al Gobierno del Reino Unido a intensificar el diálogo con los trabajadores y los empleadores, y a adoptar medidas más dinámicas para solucionar este problema, especialmente en el sector privado. También se le pidió que diera cuenta de la eficacia de la legislación en vigor a la hora de subsanar las diferencias de remuneración entre los hombres y las mujeres.

± Contribución de Catherine Vaillancourt-Laflamme, pasante, ISP

Un grupo de trabajadores de la OIT analiza la igualdad de remuneraciónEl 7 de junio, durante la Conferencia de la OIT, un grupo de trabajadores celebró una mesa redonda sobre la aplicación del Convenio núm. 100 de la OIT sobre igualdad de remuneración. Barb Byers, del Congreso Canadiense del Trabajo y miembro del Consejo de Administración de la OIT, inició la reunión recordando al público que la igualdad de remuneración por el trabajo de igual valor entre las mujeres y los hombres sigue sin hacerse realidad, aunque ya sean 162 los países que han ratificado el Convenio núm. 100 de la OIT.

Nathalie Imboden, de la Unión Sindical Suiza (Union Syndicale Suisse) explicó que en su país sigue habiendo grandes diferencias de remuneración entre los hombres y las mujeres. Puso como ejemplo la brecha que existe en los salarios mensuales entre hombres y mujeres que realizan las mismas tareas en la industria relojera, que asciende a 800 francos suizos (648 dólares estadounidenses). Sólo el 40% de esta diferencia puede atribuirse a las calificaciones profesionales personales de las mujeres; el 60% se debe a la persistente discriminación.

Alina Rantsolase, de COSATU, Sudáfrica, expuso que la complejidad de la problemática en torno a la igualdad de remuneración en un país en el que coexisten la discriminación por razón de sexo y por razón de raza, unos salarios bajos, un elevado desempleo e importantes niveles de flexibilidad laboral,  afecta a las mujeres de un modo desproporcionado. Explicó que el costo del transporte suele ser equivalente al salario de la mujer. Así pues, preguntó, ¿cómo puede la mujer proporcionarles una vivienda digna, alimentos y elementos de primera necesidad a sus hijos?

Sophie Taylor, representante de la ISP y del Congreso Sindical (TUC) del Reino Unido, explicó la situación existente en su país (véase el artículo anterior). Si se consideran los salarios pagados por hora, las mujeres siguen ganando un 17,1% menos que los hombres. Cuando las mujeres trabajan a tiempo parcial sólo ganan el 62% de lo que perciben sus colegas varones trabajando el mismo tiempo. La discriminación persiste y se extiende incluso hasta la propia designación de los puestos de trabajo: aunque realicen las mismas tareas, un conserje (que generalmente es un hombre) gana más que una limpiadora (generalmente, una mujer).

Barb Byers dijo que en Canadá una mujer todavía gana 71 centavos cuando un hombre gana 1 dólar. “La igualdad de remuneración dista mucho de ser un debate abstracto; atañe a las mujeres, sus hijos, sus familias y sus comunidades”, puntualizó. Por último, Byers hizo un llamamiento para que los mandantes tripartitos de la OIT intensificaran el seguimiento a nivel nacional e internacional de la resolución de la Conferencia de 2004 sobre igualdad de género, igualdad de remuneración y protección de la maternidad. Insistió en la necesidad de aumentar los recursos disponibles a nivel internacional, y lamentó que en marzo de 2006 el Consejo de Administración no hubiese acordado convocar una reunión tripartita sobre igualdad de remuneración. Resaltó, no obstante, que los sindicatos mundiales proponían celebrar, como contrapartida, una consulta técnica sobre sistemas de evaluación de los puestos de trabajo. Saludó las iniciativas de la Declaración de la OIT en cuanto a elaborar material pedagógico e hizo un llamamiento a prestar ayuda a más largo plazo a los gobiernos, los empleadores y los sindicatos para que entendieran y subsanaran las desigualdades de remuneración.

± Contribución de Catherine Vaillancourt-Laflamme, pasante, ISP


[1] PASCHE, Pascale. 2001. “Dix ans après la grève des femmes, de nombreuses inégalités persistent”. http://www.ssp-vpod.ch/ssp/ac11.htm

Publicado por Internacional de Servicios Públicos el 24 de Julio, 2006, 14:42 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Development Gateway: 21 nuevos recursos contra la Pobreza

Actualización de contenido - Pobreza en el Development Gateway
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21 {totalItems} nuevos recursos en la página Pobreza del Development Gateway
http://topics.developmentgateway.org/pobreza

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1. India- achieving the millenium development goals through non-timber forest products
2. Population Ageing 2006 (Wall Chart)
3. World Bank and IMF conditionality: a development injustice
4. How costly is it to achieve the Millennium Development Goal of halving poverty between 1990 and 2015?
5. Nurturing joint forest management through microfinance- a case from India
6. Health and Development: Global Update
7. New Jobs for Poor Communities through Trade
8. Regional Focus: Sustaining Gains in Poverty Reduction and Human Development in the Middle East and North Africa (MENA)
9. FOOD SECURITY STATUS ALERTS & HEADLINES
10. WAICENT Information Finder
11. WUF3 speakers call for funding support for urban poor
12. AMNESTY INTERNATIONAL Press Release - Poorest Women and Children Let Down by Discriminatory Health Services in Peru.
13. Unitus Announces Partnership with Swadhaar, ACCION International to Provide Microfinance Expertise.
14. Public-Private Dialogue
15. SEAHIV publications knowledge base (former hiv-development.org)
16. A business guide to development actors
17. Business for Development - Business solutions in support of the Millennium Development Goals
18. WBCSD Sustainable Livelihoods video library
19. Microfinance and street children: is microfinance an appropriate tool to address the street children issue? by Badreddine SERROKH (2006)
20. Least Developed Countries Report 2006 - Developing Productive Capacities
21. Sourcebook on Emerging Good Practice: Managing for Development Results Principles in Action
-------------------------

1. India- achieving the millenium development goals through non-timber forest products
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067166
Despite the rapid strides made in recent years in terms of development, India has a long way to go to achieving the Millennium Development Goals (MDGs). This paper attempts to analyze the role and potential of non-timber forest products (NTFPs) to...
Contribuido por K K Kaushal el 16 Jul , 2006

2. Population Ageing 2006 (Wall Chart)
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067038
"For 228 countries or areas, regions and the world, the wall chart presents comparable indicators including absolute and relative numbers of the older population, proportions currently married, living alone and in the labour force among both older...
Contribuido por Maribeth Lovegrove el 13 Jul , 2006

3. World Bank and IMF conditionality: a development injustice
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067111
FROM EXECUTIVE SUMMARY: "This report examines the conditions that the World Bank and the International Monetary Fund (IMF) attach to their development finance in the world?s poorest countries. It is based on new research undertaken by Eurodad...
Contribuido por emmanuel Asomba el 14 Jul , 2006

4. How costly is it to achieve the Millennium Development Goal of halving poverty between 1990 and 2015?
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067115
FROM ABSTRACT:"This paper proposes a methodology to estimate required growth rates, investment rates, and per capita foreign aid in US dollars in order to achieve the Millennium Development Goal (MDG) of halving poverty between 1990 and 2015. It...
Contribuido por emmanuel Asomba el 14 Jul , 2006

5. Nurturing joint forest management through microfinance- a case from India
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067165
India has embarked upon a community involvement process to restock the state owned forests through a recent approach called the Joint Forest Management. But the success of the Joint Forest Management program lies in the provision of alternative...
Contribuido por K K Kaushal el 16 Jul , 2006

6. Health and Development: Global Update
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067123
Content: "Improving aid effectiveness (page 1); Financing proposals (page 2); Africa (page 3); Health, HIV and AIDS (page 4); Reaching the Millennium Development Goals (page 7)." July 2006, PDF 8p. Produced by: hlsp Institute.

Contribuido por emmanuel Asomba el 14 Jul , 2006

7. New Jobs for Poor Communities through Trade
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067079
?Sustainable development?, ?environmental protection? and ?trade that works for the poor? may sound like do-gooder slogans, but three totally different projects, involving a plant native to South Africa, a fashionable resort in Brazil and organic...
Contribuido por Marija Stefanovic el 14 Jul , 2006

8. Regional Focus: Sustaining Gains in Poverty Reduction and Human Development in the Middle East and North Africa (MENA)
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067216
"Since the mid-1980s, there has been little progress in poverty reduction in the MENA region although human development indicators have continued to improve. Accelerating poverty reduction and sustaining human development improvement are important...
Contribuido por GRADE Grupo de Análisis para el Desarrollo el 17 Jul , 2006

9. FOOD SECURITY STATUS ALERTS & HEADLINES
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067238
This USAID site maintains an up-to-date listing of important news affecting food security and humanitarian issues such as poor agricultural output, natural disaters, local wars, or disease. It offers resources in a number of languages.
Contribuido por Laura Allen el 18 Jul , 2006

10. WAICENT Information Finder
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067243
This site contains a database of pertinent issues in food security, disease control, and other humanitarian issues. Articles and other documents are available for download or a URL is provided, many in multiple languages.
Contribuido por Laura Allen el 18 Jul , 2006

11. WUF3 speakers call for funding support for urban poor
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067256
Lindiwe Sisulu, South Africa's minister of housing, addressed a plenary at World Urban Forum 3 in June 2006, saying that just as the world had united in the fight against Nazism during the Second World War, it must now unite against the common...
Contribuido por Charlotte Moser el 18 Jul , 2006

12. AMNESTY INTERNATIONAL Press Release - Poorest Women and Children Let Down by Discriminatory Health Services in Peru.
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067354
11 July 2006, Lima: In a new report, Amnesty International revealed that in Peru, discriminatory maternity and infant health services are letting hundreds of impoverished women and children die every year and denying many of them the right to an...
Contribuido por Anuradha Bhattacharjee el 19 Jul , 2006

13. Unitus Announces Partnership with Swadhaar, ACCION International to Provide Microfinance Expertise.
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067343
Redmond, WA, June 27, 2006 - Unitus, a nonprofit organization creating innovative solutions to global poverty, today announced a strategic partnership with Swadhaar, a Mumbai, India-based microfinance institution (MFI). Swadhaar is Unitus?s 10th...
Contribuido por Anuradha Bhattacharjee el 19 Jul , 2006

14. Public-Private Dialogue
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067297
PublicPrivateDialogue.org is a resource for private sector development practitioners wishing to promote investment climate reforms through dialogue (sponsored by World Bank, IFC, OCED, DFID, GTZ). The website is intended to serve as a comprehensive...
Contribuido por Benjamin Herzberg el 18 Jul , 2006

15. SEAHIV publications knowledge base (former hiv-development.org)
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067273
SEAHIV publications knowledge base (former hiv-development.org) provides a wide range of publications dealing with AIDS: prevention, care, transmission, etc. Publications are avaiable in a wide variety of languages/dialects.
Contribuido por Boban Kozarov el 18 Jul , 2006

16. A business guide to development actors
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067394
Set up by the World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) and the International Business Leaders Forum (IBLF), this online resource tool aims to introduce the business managers to potential partners in the development community. It is...
Contribuido por Filippo Veglio el 19 Jul , 2006

17. Business for Development - Business solutions in support of the Millennium Development Goals
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067408
This publication shows how each individual business initiative can contribute towards achieving a number of Millennium Development Goal (MDG) targets. It provides fourteen examples of business models that deliver development benefits, companies...
Contribuido por Filippo Veglio el 19 Jul , 2006

18. WBCSD Sustainable Livelihoods video library
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067423
In this video library, the World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) captures the vision of leaders from the business community and civil society, as well as some lively footage of on-the-ground projects, to demonstrate how...
Contribuido por Filippo Veglio el 19 Jul , 2006

19. Microfinance and street children: is microfinance an appropriate tool to address the street children issue? by Badreddine SERROKH (2006)
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067478
THERE ARE MILLIONS of street children around the world, living and working under difficult conditions in the streets of big metropolitan cities of the ?South?. The last 20 years demonstrated the intricate and harmful situations such children are...
Contribuido por Badreddine Serrokh el 20 Jul , 2006

20. Least Developed Countries Report 2006 - Developing Productive Capacities
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067517
UNCTAD's Least Developed Countries Report 2006 argues that the development of domestic productive capacities and expansion of productive employment opportunities is the key to sustained economic growth and poverty reduction in the least developed...
Contribuido por Hannah Davies el 20 Jul , 2006

21. Sourcebook on Emerging Good Practice: Managing for Development Results Principles in Action
http://topics.developmentgateway.org/pobreza/rc/ItemDetail.do?itemId=1067563
This "Sourcebook on Emerging Good Practice: Managing for Development Results Principles in Action" was released in March 2006. It compiles some 20 examples ? illustrations of how different groups in different circumstances applied the principles of...
Contribuido por Charlotte Moser el 21 Jul , 2006

Publicado por Development Gateway el 24 de Julio, 2006, 10:44 ~ Comentar ~ Referencias (0)


 
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Marzo 2007 [3]
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