Salud Sexual de los Indígenas en las Américas

Jose Yánez del Pozo

Unidad de Organización de Servicios de Salud, Área de Tecnología y Prestación de Servicios de Salud, Asociación Mundial de Sexología

Con la colaboración de: Rafael Mazín, Sandra Land, Rocío Rojas, Ana Patricia Rodríguez

Publicado por la Organización Panamericana de la salud, PAHO/WHO, 2006

Disponible como archivo PDF [41p]  URL: http://www.paho.org/Spanish/AD/FCH/AI/SSIA06.pdf

Este documento intenta proveer un marco conceptual para emprender acciones de promoción de salud sexual, prevención de VIH/sida e ITS (y otros problemas de salud y sociales resultantes del comportamiento y prácticas sexuales) y de provisión de servicios de atención de la salud.

Content:

Introducción /

I. pueblos indígenas e infecciones de transmisión sexual

1.1 Ubicación de los pueblos indígenas

1.2 El problema del VIH/sida y de las infecciones de transmisión sexual (ITS) en los pueblos indígenas

1.3 Evaluación de la atención actual al problema

II. una aproximación a la sexualidad indígena: de vivir en un universo sexuado al reto de vivir en varios mundos

2.1 Las bases del pensamiento y comportamiento indígenas

2.2 Las vivencias de la sexualidad: género, cuerpo, amor y placer

2.3 Concepciones de la salud y la enfermedad: ITS y SIDA

III. hacia una atención de salud integral y una educación sexual con identidad: líneas de acción

3.1 Gobiernos locales: curación y prevención de la enfermedad y promoción de la salud sexual y reproductiva

3.2 Estados nacionales: políticas de salud sexual y reproductiva y programas educativos de salud sexual /

3.3 Instituciones internacionales: alianzas estratégicas, movilización de recursos financieros y técnicos y socialización de experiencias

IV. Bibliografía

 
Colaboradores:

            Rafael Mazín, Sandra Land, Rocío Rojas, Ana Patricia Rodríguez

   *      *      *     * 

This message from the Pan American Health Organization, PAHO/WHO, is part of an effort to disseminate
information Related to: Equity; Health inequality; Socioeconomic inequality in health; Socioeconomic
health differentials; Gender; Violence; Poverty; Health Economics; Health Legislation; Ethnicity; Ethics;
Information Technology - Virtual libraries; Research & Science issues.  [DD/ IKM Area] 

“Materials provided in this electronic list are provided "as is".Unless expressly stated otherwise, the findings
and interpretations included in the Materials are those of the authors and not necessarily of The Pan American
Health Organization PAHO/WHO or its country members”.
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PAHO/WHO Website: http://www.paho.org/

                EQUITY List - Archives - Join/remove: http://listserv.paho.org/Archives/equidad.html

INSTRAW News / Noticias del INSTRAW / Nouvelles de INSTRAW
E-Newsletter
Mid August 2006

Table of Contents

1. NEWS
2. EVENTS
3. NEW PUBLICATIONS/PAPERS/ARTICLES/WEBSITES
4. CALL FOR PAPERS/PROPOSALS



1. NEWS
**Parliamentarians’ Resource Centre for Women** This Resource Centre, 
established by the Parliament in Afghanistan and the UN Development 
Fund 
for Women (UNIFEM), will give female leaders tools to influence the 
political agenda. This Centre has the aim to help women Members of 
Parliament become strong political leaders and gain the knowledge they 
need to help shape Afghanistan’s future.
http://www.unama-afg.org/news/UNDP-Newsletter-aug-15.pdf

**Developing a Security Sector Reform (SSR) Concept for the United 
Nations**. This experts’ workshop, organized by the Geneva Centre for 
the Democratic Control of Armed Forces (DCAF), marked the beginning of 
a 
series of discussions on the UN’s approach to SSR, to prepare the basis 
for the ministerial meeting of the Security Council on this topic to be 
held in the course of Slovakia’s presidency of the Security Council in 
early 2007. The key objective of the expert workshop was to launch a 
broad discussion on the role of SSR within the UN system in order to 
increase understanding of the issue and to explore options for 
developing a UN policy framework for SSR.
http://www.dcaf.ch/about/index.cfm?nav1=1
E-mail: m.bastick@dcaf.ch

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2. EVENTS
**The elimination of all forms of discrimination and violence against 
the girl child** The United Nations Division for the Advancement of 
Women is organizing an online discussion to be held in conjunction with 
the 51st session of the Commission on the Status of Women during 
February-March 2007. The discussion is being held from 14 August to 8 
September 2006. For more information on the online discussion, please 
visit: 
http://www.un.org/womenwatch/daw/forum/forum-daw-disc_viol_girlchild.htm
Email: 
langj@un.org
http://www.un.org/womenwatch

**Women as Equal Citizens: Advocating for Change in Muslim-Majority 
Societies** Women’s Learning Partnership for Rights, Development, and 
Peace (WLP), in cooperation with the Dialogue Project of the School of 
Advanced International Studies, Johns Hopkins University, convenes a 
panel discussion and will launch an international campaign in support 
of 
a seven-country regional campaign for Arab women’s right to nationality 
in Algeria, Bahrain, Egypt, Jordan, Lebanon, Morocco, and Syria on 6 
September 2006, Washington, D.C.
For more information, please visit:
http://www.learningpartnership.org/news/events
http://www.learningpartnership.org/news/events/2006/citizenship

**The elimination of all forms of discrimination and violence against 
the girl child** This Expert Group Meeting is being organized by the 
Division for the Advancement of Women in collaboration with UNICEF, and 
hosted by UNICEF Innocenti Research Centre in Florence, Italy, from 25 
to 28 September 2006. This meeting will focus on four main issues: 
protection of the girl child, especially-vulnerable situations, 
empowerment and institutional arrangements to accelerate the 
elimination 
of discrimination and violence against the girl child.
http://www.un.org/womenwatch/daw/egm/elim-disc-viol-girlchild/Draft%20Aide-
Memoire%20EGM-24%20July.pdf

**Gender Inequality in Education** This conference organized by MODAR 
of 
Tajikistan and the Women’s UN Report Network (WUNRN) will be held 13-14 
September 2006, in Dushanbe, Tajikistan. The conference aims at 
examining the current status of girls’ education in Tajikistan and will 
explore ways to empower women through gender education and social 
development. The Ministry of Tajikistan will play a key role in the 
Conference program, as well as the U.N. Special Rapporteur on the Right 
to Education and representatives of multiple sectors from Tajikistan 
such as the religious, academia and civil society.
http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/COUNTRIES/ECAEXT/0,,
contentMDK:20381883~pagePK:146736~piPK:146830~theSitePK:258599,00.html
E-mail: 
tajmodar@mail.ru or afsona@angelcoalition.org

**Gender and International Relations (IR) in Britain** The British 
Journal of Politics and International Relations and the Governance 
Research Centre, Department of Politics, University of Bristol, 
announces this one-day workshop to be held 28 September 2006, from 
10:00 
a.m. to 5:00 p.m, Department of Politics, University of Bristol. The 
focus of the workshop will be the relationship of gender to the 
mainstream of IR, to feminism and masculinity studies, British 
politics, 
and the new insights generated by gender and IR in academia. For 
information on the papers to be examined at the conference, please 
visit:
http://www.bjpir.com
E-mail: judith.squires@bris.ac.uk or Jutta Weldes 
jutta.weldes@bris.ac.uk

**VII International Congress - Women Generating Peace** The 
Emakunde-Basque Institute for Women organizes this international 
congress to be held at the Kursaal Palace on 23-24 October 2006 in 
Donostia-San Sebastian, Basque Country. These annual conferences aim at 
being a forum to reflect upon and exchange of information on innovative 
issues related to gender equality. The objective is to analyze the role 
that women play in peacebuilding and promote the active participation 
of 
Basque women within that context.
http://www.sare-emakunde.com/default.asp?idioma=Ingles

**Global DAWN Training Institute – 2007** DAWN will hold its third 
feminist advocacy training programme, the DAWN Training Institute (DTI) 
in November 2007 (date and venue will be announced later). It will be a 
three-week intensive training programme aimed at: a) building capacity 
among young feminist activists from the south, especially in 
understanding linkages between different issues and advocacy agendas, 
in 
particular those concerned with social, economic and gender justice; b) 
to strengthen feminist advocacy work at global and regional level; and 
c) to deepen analysis in some complex areas aimed at alternative 
paradigms of development beyond the market economy. For more 
information 
on this training activity, please visit:
http://www.dawnnet.org/ASRCHIVE/feminist_tr.html
http://www.dawnnet.org/ASRCHIVE/feminist_tr.html#glo
http://www.dawnnet.org/about.html
E-mail: 
info@dawnnet.org - karen.a@dawnnet.org

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3. NEW PUBLICATIONS, PAPERS/ARTICLES AND/OR WEBSITES
**Human Rights Tools Website** This website offers professionals easy 
access to online resources on the theme of human rights. It offers four 
services: A library of carefully selected and commented resources, Key 
resources for country analysis, daily updated human rights headlines, 
and a newsletter. The website and newsletter are produced by a small 
and 
independent group of volunteers who aim to facilitate the use of 
information on human rights available on the Internet.
http://www.humanrightstools.org/countryanalysis.htm
http://www.humanrightstools.org/about.htm
Please 
send comments to Daniel (editors@humanrightstools.org).

**Migration Processes in Central and Eastern Europe: Unpacking the 
Diversity** The Multicultural Center Prague has just released this new 
publication that looks into various, previously unexplored aspects of 
migration processes in the region, making them available to an 
English-reading audience. It originated from a series of papers 
presented at the Workshop on Developments and Patterns of Migration 
Processes in Central and Eastern Europe organised at the Faculty of 
Humanities of Charles University in Prague in August 2005.
The publication edited by Alice Szczepaniková, Marek C(ane(k and Jan 
Grill is available online at: 
http://www.migrationonline.cz/news_f.shtml?x=1691483, 
http://www.migrationonline.cz/news_f.shtml?x=1691483
Publication - high 
resolution (pdf, 3,4 MB)
Publication (pdf, 474 kB)

**Elimination of Violence Against Women in Partnership with Men** 
produced by the Women in Development Section, UNESCAP (2006). This 
publication encompasses material that was prepared for a training 
workshop on eliminating violence against women (VAW). The paper and the 
inventory of organisations and initiatives are aimed at highlighting 
ideas, concepts, policies, approaches and strategies for a greater 
involvement and engagement of men to eliminate gender violence. This 
paper is available online at:
http://www.unescap.org/esid/GAD/Publication/DiscussionPapers/15/series15-
main-text.pdf

**Globalization, gender and work in the context of economic transition: 
the case of Vietnam** by N. Kabeer and T. Thi Van Anh, and produced by 
the International Working Group on Gender, Macroeconomics and 
International Economics (GEM). This working paper assesses the gender 
and poverty implications of women's incorporation into the garment 
industry in Vietnam, which has not only grown rapidly in the country's 
transition to a market economy, but is also one of the most visible 
manifestations of globalisation in the country.
Available online at: http://www.econ.utah.edu/genmac/WP/06-3.pdf

**We are also Human: Identity and Power in Gender Relations** by 
Michael 
Drinkwater (2005). In this paper it is argued that a rights based 
approach (RBA) is essential to the improvement of the situations of 
women and their families, especially the kind of RBA being adopted by 
CARE, that is, a relational approach to rights that sees us all as 
moral 
beings who possess equally rights and responsibilities. To read this 
paper, please visit: 
http://www.sarpn.org.za/documents/d0002115/Gender_relations_Drinkwater_
Feb2005.pdf


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4. CALL FOR PAPERS/PROPOSALS
**Call for Proposals – Funds from the United Nations Trust Fund to End 
Violence against Women – 2006** The UN Trust Fund to End Violence 
Against Women will accept applications for the implementation of 
existing laws, policies and plans of action to address violence against 
women at regional, national or local levels. In spite of the fact that 
many NGOs as well as units in government and public bodies are working 
to address violence against women, existing in-country expertise is 
often not maximized because of fragmentation and lack of coordination 
and exchange between the various actors involved. In 2006 the Trust 
Fund 
cycle in the Central and Eastern Europe (CEE) and Commonwealth of 
Independent States (CIS) Region will give priority to initiatives that 
target this concern which represents a key obstacle to achieving 
effective implementation of laws, plans or policies to address violence 
against women. For information on the focus, duration of the proposals, 
deadline for submission and application procedure and where to submit 
proposals, please visit: 
http://www.unifem.org/gender_issues/violence_against_women/trust_fund
_guidelines/vaw_trust_fund_guidelines_CEE_CIS_2006_eng.pdf 

http://www.unifem.sk/uploads/doc/TF 2006 Application Form.doc
CEE web site http://www.unifem.org

Las organizaciones empresariales europeas y la mayoría de las grandes empresas se han pronunciado rotundamente contra la imposición de cuotas.

El estancamiento en la incorporación de mujeres a la alta dirección tanto en Europa como en Estados Unidos, así como la ampliación de las diferencias regionales a favor de los países escandinavos, ha reabierto el debate sobre la necesidad de implantar cuotas obligatorias de mujeres para avanzar hacia la paridad de sexos en la alta dirección.

Los defensores de las cuotas señalan el éxito que ha tenido Noruega, donde la ley obligará a que al menos el 40% de los consejeros sean mujeres a partir del 2007. El estudio de la EPWN señala que esta ley ha hecho aumentar ya el número de consejeras, hasta ocupar el 28,8% de los puestos (frente al 22% del 2004), y ha arrastrado también a los países vecinos donde hay un gran debate social sobre la necesidad de aprobar leyes similares. Así, todas las grandes empresas que recoge el estudio en Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia tienen al menos una mujer en sus consejos y el porcentaje de mujeres consejeras ronda el 20%. En el resto de Europa, en cambio, la incorporación de mujeres a los consejos se ha estancado e incluso ha caído en Austria (6,8%), Alemania (7,2%), Holanda (6,5%) y Suiza (5,9%). Mientras la presencia de las mujeres crece en un país muy liberal como es el Reino Unido (11,4%).

Las organizaciones empresariales europeas y la mayoría de las grandes empresas se han pronunciado rotundamente contra la imposición de cuotas. El profesor de Esade Juan Ignacio Sanz señala que "por coherencia liberal, hemos de decir que cualquier régimen intervencionista es contraproducente". La cuota, explica, podría perjudicar "a las mujeres que ya han alcanzado puestos de alta dirección y pueden sentir que se desvaloriza su esfuerzo al vincularse su presencia a unas cuotas impuestas". Para Sanz, "quizá la mejor solución, aunque utópica, sería utilizar las cuotas para alcanzar una posición de paridad de sexos y a partir de ahí, tras unos años, suprimirlas y dejar la promoción a los méritos de cada uno".

En España, el Código Conthe sobre el comportamiento de las empresas cotizadas incluía en su primer borrador el modelo noruego y pedía que las mujeres ocupasen el 40% de los puestos del consejo. El código, con recomendaciones de buenas prácticas para las sociedades cotizadas pero no de obligado cumplimiento, despertó el rechazo de las empresas y de la CEOE, y no ha recogido en su versión definitiva esta recomendación, sino sólo una apelación más genérica a que las empresas avancen hacia la paridad de género en sus consejos.

La Vanguardia

El nombramiento de Indra Nooyi como presidenta de Pepsico elevará a once el número de mujeres que dirigen las mayores 500 empresas de EE. UU. En Europa la situación es aún peor (sólo cuatro entre las 295 mayores).

El nombramiento de Indra Nooyi como nueva presidenta ejecutiva de Pepsico elevará a once el número de mujeres que presiden alguna de las 500 mayores empresas de EE. UU., incluidas en el índice Fortune 500: un porcentaje del 2,2%, cuando las mujeres representan ya más del 46% de la fuerza laboral de EE. UU. La situación es peor en Europa, donde sólo cuatro mujeres ocupan la presidencia ejecutiva de las 295 mayores empresas de la UE.

Según Catalyst, una organización especializada en el estudio del mercado laboral en EE. UU., la paridad de sexos está aún muy lejos de las cúpulas empresariales pero lo peor, a su juicio, es que "el acceso de las mujeres a los máximos puestos directivos de las empresas se ha estancado", de forma que al ritmo del aumento actual, de apenas el 0,23%, harían falta 40 años para que las mujeres igualaran a los hombres al frente de las grandes firmas.

En Europa, el Monitor de Mujeres Consejeras elaborado por la Red Europea de Mujeres Profesionales (EPWN en inglés, uno de los lobbis que promueven la incorporación de las mujeres a cargos directivos) y la consultora Egon Zehnder destacan también el "muy modesto aumento" del número de mujeres en los consejos de las grandes firmas: ocupan el 8,3% de los puestos, frente al 8,0% de dos años antes.

Según Catalyst, el estancamiento en la incorporación de mujeres a la cúpula empresarial refleja "que existe una brecha entre la realidad y la retórica", que ha llevado a que muchas empresas de EE. UU. hayan puesto en marcha programas especiales para potenciar el peso en sus plantillas de mujeres y de las minorías étnicas.

La situación en Estados Unidos, sin embargo, es mejor que la europea. Mientras las mujeres ocupan el 14,7% de los puestos en los consejos del Fortune 500, son sólo el 8,3% en las primeras 295 empresas europeas.

Según Juan Ignacio Sanz, profesor de Esade especializado en Derecho Mercantil, "en Estados Unidos empezaron antes a incorporar a mujeres a las escuelas de negocio y estas ejecutivas están ahora ocupando cargos en segundos niveles directivos, entre los que salen los máximos ejecutivos". Esto queda reflejado en el estudio de la EPWN que señala que la edad media de los consejeros de las grandes empresas europeas es de 57,5 años, mientras que la de las mujeres consejeras es de sólo 52,8. Juan Ignacio Sanz señala a su vez que "en Estados Unidos también está más arraigada la cultura de abrir la empresa" a mujeres y minorías.

Según el estudio de EPWN, España está entre los peores países en el camino hacia la paridad, con sólo un 4,3% de mujeres en sus consejos. Sólo un 47,8% de las grandes empresas españolas tiene a alguna mujer en su consejo, frente al 68% de media europea. Según el estudio, España está al nivel de Grecia (4,44% de mujeres en sus consejos) y Bélgica (4,2%), y sólo supera a Italia (1,6%), Portugal y Luxemburgo (que no tienen mujeres consejeras).

Según Juan Ignacio Sanz, este retraso de España se explica en gran parte por el peso de la tradición, ya que "la modernización de la gestión empresarial en España se inicio bien avanzados los años noventa"; porque hasta hace poco las mujeres no elegían estudios universitarios vinculados a profesiones liberales, que son los que conducen a ocupar posiciones ejecutivas en las empresas, y este retraso en la incorporación de las mujeres a las empresas hace que ahora ocupen sobre todo puestos intermedios "y necesitarán años para ascender".

Sanz explica que el nombramiento de Indra Nooyi como presidenta de Pepsico tiene un doble mérito: por mujer y por miembro de una minoría racial, y se explica porque "el prestigio de las escuelas de negocio de EE. UU. atrae a ese país a los mejores talentos de todo el mundo". Catalyst incide en que para las mujeres de las minorías es aún más difícil llegar a la cúpula de las empresas: las mujeres de color ocupan sólo el 1,7% de los cargos corporativos en las empresas americanas.

ROSA SALVADOR
La Vanguardia