shim


EQUIDAD DE GÉNERO
IGUALDAD Y EQUIDAD EN DERECHOS HUMANOS


22 de Agosto, 2006


Argentina: Consejo Nacional de la Mujer.


 
En nuestra página del Consejo Nacional de la Mujer (www.cnm.gov.ar) hay una encuesta del uso del tiempo es anónima, les ruego que la completen y además la difundan a sus contactos. Es muy importante su cooperación y sólo les va a llevar unos minutos.
El resultado de este trabajo será oportunamente expuesto en la página.
Gracias
Pimpi Colombo 

Publicado por Ana Claudia Vaughan el 22 de Agosto, 2006, 17:38 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Salud Sexual de los Indígenas en las Américas.

From: Ruggiero, Mrs. Ana Lucia (WDC) /Patagonia Ciber Fem

Salud Sexual de los Indígenas en las Américas

Jose Yánez del Pozo

Unidad de Organización de Servicios de Salud, Área de Tecnología y Prestación de Servicios de Salud, Asociación Mundial de Sexología

Con la colaboración de: Rafael Mazín, Sandra Land, Rocío Rojas, Ana Patricia Rodríguez

Publicado por la Organización Panamericana de la salud, PAHO/WHO, 2006

Disponible como archivo PDF [41p]  URL: http://www.paho.org/Spanish/AD/FCH/AI/SSIA06.pdf

Este documento intenta proveer un marco conceptual para emprender acciones de promoción de salud sexual, prevención de VIH/sida e ITS (y otros problemas de salud y sociales resultantes del comportamiento y prácticas sexuales) y de provisión de servicios de atención de la salud.

Content:

Introducción /

I. pueblos indígenas e infecciones de transmisión sexual

1.1 Ubicación de los pueblos indígenas

1.2 El problema del VIH/sida y de las infecciones de transmisión sexual (ITS) en los pueblos indígenas

1.3 Evaluación de la atención actual al problema

II. una aproximación a la sexualidad indígena: de vivir en un universo sexuado al reto de vivir en varios mundos

2.1 Las bases del pensamiento y comportamiento indígenas

2.2 Las vivencias de la sexualidad: género, cuerpo, amor y placer

2.3 Concepciones de la salud y la enfermedad: ITS y SIDA

III. hacia una atención de salud integral y una educación sexual con identidad: líneas de acción

3.1 Gobiernos locales: curación y prevención de la enfermedad y promoción de la salud sexual y reproductiva

3.2 Estados nacionales: políticas de salud sexual y reproductiva y programas educativos de salud sexual /

3.3 Instituciones internacionales: alianzas estratégicas, movilización de recursos financieros y técnicos y socialización de experiencias

IV. Bibliografía

 
Colaboradores:

            Rafael Mazín, Sandra Land, Rocío Rojas, Ana Patricia Rodríguez

   *      *      *     * 

This message from the Pan American Health Organization, PAHO/WHO, is part of an effort to disseminate
information Related to: Equity; Health inequality; Socioeconomic inequality in health; Socioeconomic
health differentials; Gender; Violence; Poverty; Health Economics; Health Legislation; Ethnicity; Ethics;
Information Technology - Virtual libraries; Research & Science issues.  [DD/ IKM Area] 

“Materials provided in this electronic list are provided "as is".Unless expressly stated otherwise, the findings
and interpretations included in the Materials are those of the authors and not necessarily of The Pan American
Health Organization PAHO/WHO or its country members”.

---------------------------------------------------------------------------------------------------

PAHO/WHO Website: http://www.paho.org/

                EQUITY List - Archives - Join/remove: http://listserv.paho.org/Archives/equidad.html

Publicado por Ana Claudia Vaughan el 22 de Agosto, 2006, 17:34 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Argentina: Invitación al XII Encuentro

Foro de Mujeres del Mercosur Capítulo Argentino

                                                                                          La Plata, Julio 14 de 2006

S                        /                           D                   

                                                                        Ref: XIIº ENCUENTRO REGIONAL DEL FORO                                                                              DE MUJERES DEL MERCOSUR.

                                                       Nos es grato  dirigirnos a Usted, y por su intermedio a toda su Organización, con el objeto de invitarle muy especialmente a participar y difundir  el  XIIº ENCUENTRO REGIONAL DEL FORO DE MUJERES DEL MERCOSUR, que se realizará  en el Hotel Howard  Johnson Inn -Corregidor, durante el 7 y 8 de septiembre próximos en la ciudad de La Plata.

                                                       Nuestra Organización desde el año 1995,  está integrada por referentes provenientes de los cuatro estados parte, representantes de ONG’s, y Asociaciones, en el campo empresarial, sindical, cultural y político

                                                       Nuestro objetivo es  incidir en las políticas de la Región con una visión de género.  A la fecha somos una de las Ong’s, asesoras de la R.E.M. (Reunión Especializada de la Mujer del MERCOSUR)

                                               Para este Encuentro se esperan participantes, provenientes de la Provincia de Buenos Aires, las demás provincias Argentinas y de  países de Latinoamérica, convocadas bajo el lema: La responsabilidad Social en la Integración”.

                                                        Han comprometido su participación en el Encuentro autoridades de la Cancillería Argentina, del Foro Económico Consultivo y Social, Entidades Empresariales y Sociales, ONG’s, legisladoras Nacionales, Provinciales y Comunales.

                                                     Desde su creación el Foro de Mujeres ha organizado en Argentina cada cuatro años uno de sus Encuentros Regionales, siendo esta la 1ª. vez que se realiza en una Provincia Argentina .

     

                                

                     

Cuadro de texto:

Foro de Mujeres del Mercosur Capítulo Argentino

                Adjuntamos para su información y difusión, el programa de actividades, asimismo tendremos  actividades sociales de confraternidad a las que están invitadas/os.  

              Sin más, esperando que  este Encuentro, sirva además, para estrechar lazos entre nuestras organizaciones, aprovechamos la oportunidad,  para saludarle muy cordialmente.

 

Dra. Elisa Schuster                                                             Zunilda Valenciano                                                                                                                                                                                                     Comisión Organizadora                                                         Presidente

 Capítulo ARGENTINO                                               Capítulo  Argentino

                                                                       FORO DE MUJERES DEL MERCOSUR


Comisión Organizadora:

Telefax: 0221-422-5762- 15-4082274

Calle 13 Nº 865 (CP 1900) – La PLata

E mail: encuentro12@yahoo.com.ar

Publicado por Ana Claudia Vaughan el 22 de Agosto, 2006, 16:49 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Argentina: XII Encuentro Regional del Foro de Mujeres del MERCOSUR

From: Noemí Aumedes /Patagonia Ciber Fem
 
 
En un archivo les envio la invitacion al XII ENCUENTRO REGIONAL DEL FORO DE MUJERES DEL MERCOSUR, que organiza el Capitulo Argentino los días 7y 8 de setiembre en La Plata.
Por las dudas les transcribo a continuacion la misma, si bien no se encuentra el logo respectivo.
Desde ya les agradecemos puedan difundir la invitacion
Pueden comunicarse a :forodemujeres_delmercosur@yahoo.com.ar
 
 
 
Foro de Mujeres del Mercosur Capítulo Argentino
La Plata, Julio 14 de 2006
 
 
S / D
Ref: XIIº ENCUENTRO REGIONAL DEL
FORO DE MUJERES DEL MERCOSUR
 
Nos es grato dirigirnos a Usted, y por su intermedio a toda su Organización, con el objeto de invitarle muy especialmente a participar y difundir el XIIº ENCUENTRO REGIONAL DEL FORO DE MUJERES DEL MERCOSUR, que se realizará en el Hotel Howard Johnson Inn -Corregidor, durante el 7 y 8 de septiembre próximos en la ciudad de La Plata.
Nuestra Organización desde el año 1995, está integrada por referentes provenientes de los cuatro estados parte, representantes de ONG’s, y Asociaciones, en el campo empresarial, sindical, cultural y político
Nuestro objetivo es incidir en las políticas de la Región con una visión de género. A la fecha somos una de las Ong’s, asesoras de la R.E.M. (Reunión Especializada de la Mujer del MERCOSUR)
Para este Encuentro se esperan participantes, provenientes de la Provincia de Buenos Aires, las demás provincias Argentinas y de países de Latinoamérica, convocadas bajo el lema: "La responsabilidad Social en la Integración".
Han comprometido su participación en el Encuentro autoridades de la Cancillería Argentina, del Foro Económico Consultivo y Social, Entidades Empresariales y Sociales, ONG’s, legisladoras Nacionales, Provinciales y Comunales.
Desde su creación el Foro de Mujeres ha organizado en Argentina cada cuatro años uno de sus Encuentros Regionales, siendo esta la 1ª. vez que se realiza en una Provincia Argentina .
 
 
Foro de Mujeres del Mercosur Capítulo Argentino
 
Adjuntamos para su información y difusión, el programa de actividades,
Asimismo tendremos actividades sociales de confraternidad a las que están invitadas/os.
Sin más, esperando que este Encuentro, sirva además, para estrechar lazos entre nuestras organizaciones, aprovechamos la oportunidad, para saludarle muy cordialmente.
 
 
Dra. Elisa Schuster Zunilda Valenziano Comisión Organizadora Presidente
Capítulo ARGENTINO Capítulo Argentino
FORO DE MUJERES DEL MERCOSUR
 
 
 
 
 
 
 
 
Comisión Organizadora:
Telefax: 0221-422-5762- 15-4082274
Calle 13 Nº 865 (CP 1900) – La PLata
E mail: encuentro12@yahoo.com.ar
PROGRAMA - XIIº ENCUENTRO REGIONAL DEL FORO DE MUJERES DEL MERCOSUR
Día Jueves 7
Día Viernes 8
8.30 hs.
9.30 hs.
10.30 hs.
11.00 hs.
12.00 hs.
14.30 hs.
15.45 hs.
16.15 hs.
 
 
Acreditaciones
Acto de Apertura del XIIº Encuentro con la presencia de autoridades e Invitados especiales.
Coffe Break
Primer panel
Tema: "Capital Social, Alianzas Estratégicas para la Integración"
Almuerzo libre
Segundo panel:
Tema: "Responsabilidad con el Medioambiente"
Coffe Break
Tercer panel:
Tema: "RSE responsabilidad social empresaria en el MERCOSUR".
Recuperación de la relación e/ la ética y la economía-Politicas Públicas pro-equidad.
Fin de la primera jornada
Encuentro Social:
Cena-show de Agasajo a las delegaciones participantes.
9.30 hs.
10.30 hs.
11.00 hs.
12.30 hs.
15.00 hs.
16.00 hs.
17.00 hs.
18.30 hs
Cuarto panel:
Tema: "Equidad de Género en la Región".
Coffe break
Quinto panel:
Tema: "Impacto de los procesos de Integración económica en la región"
Almuerzo libre
Sexto panel:
Tema: "Generar acciones en pos de un verdadero proceso de integración"
Séptimo panel:
Tema: "Relaciones Culturales en el MERCOSUR" Turismo Cultural.
Coffe Break
Acto de cierre
Lectura de las Propuestas
Lectura de aportes a la REM
EN SIMULTANEO SALON DARDO ROCHA
  1. Reuniones empresariales y muestra de productos para contactos comerciales. Firma de Convenio de reciprocidad y cooperación entre Cámaras Empresariales de los países miembros.
  2. Viernes 8- 9,30hs-Reunión cerrada autoridades regionales y nacionales del foro.
  3. Viernes 15 hs Reunión con moderadoras para preparar las propuestas y aportes a la REM (REUNION ESPECIALIZADA DEL MERCOSUR)
Entrega de certificados de asistencia por secretaria
Nota. La participación es sin cargo, los almuerzos en el Hotel tienen un costo de $!5.- cada uno; la cena –show $45.-
Solicitamos hacer las reservas y adquirir los vales al acreditarse
Para reserva de hoteles y traslados desde Buenos Aires e informes contactarse a: encuentroregional12@yahoo.com.ar
 


Un cordial saludo.

Amalia Mattio

Publicado por Ana Claudia Vaughan el 22 de Agosto, 2006, 16:39 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Noticias de INSTRAW

INSTRAW News / Noticias del INSTRAW / Nouvelles de INSTRAW
E-Newsletter
Mid August 2006

Table of Contents

1. NEWS
2. EVENTS
3. NEW PUBLICATIONS/PAPERS/ARTICLES/WEBSITES
4. CALL FOR PAPERS/PROPOSALS



1. NEWS
**Parliamentarians’ Resource Centre for Women** This Resource Centre,
established by the Parliament in Afghanistan and the UN Development
Fund
for Women (UNIFEM), will give female leaders tools to influence the
political agenda. This Centre has the aim to help women Members of
Parliament become strong political leaders and gain the knowledge they
need to help shape Afghanistan’s future.
http://www.unama-afg.org/news/UNDP-Newsletter-aug-15.pdf

**Developing a Security Sector Reform (SSR) Concept for the United
Nations**. This experts’ workshop, organized by the Geneva Centre for
the Democratic Control of Armed Forces (DCAF), marked the beginning of
a
series of discussions on the UN’s approach to SSR, to prepare the basis
for the ministerial meeting of the Security Council on this topic to be
held in the course of Slovakia’s presidency of the Security Council in
early 2007. The key objective of the expert workshop was to launch a
broad discussion on the role of SSR within the UN system in order to
increase understanding of the issue and to explore options for
developing a UN policy framework for SSR.
http://www.dcaf.ch/about/index.cfm?nav1=1
E-mail: m.bastick@dcaf.ch

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2. EVENTS
**The elimination of all forms of discrimination and violence against
the girl child** The United Nations Division for the Advancement of
Women is organizing an online discussion to be held in conjunction with
the 51st session of the Commission on the Status of Women during
February-March 2007. The discussion is being held from 14 August to 8
September 2006. For more information on the online discussion, please
visit:
http://www.un.org/womenwatch/daw/forum/forum-daw-disc_viol_girlchild.htm
Email:
langj@un.org
http://www.un.org/womenwatch

**Women as Equal Citizens: Advocating for Change in Muslim-Majority
Societies** Women’s Learning Partnership for Rights, Development, and
Peace (WLP), in cooperation with the Dialogue Project of the School of
Advanced International Studies, Johns Hopkins University, convenes a
panel discussion and will launch an international campaign in support
of
a seven-country regional campaign for Arab women’s right to nationality
in Algeria, Bahrain, Egypt, Jordan, Lebanon, Morocco, and Syria on 6
September 2006, Washington, D.C.
For more information, please visit:
http://www.learningpartnership.org/news/events
http://www.learningpartnership.org/news/events/2006/citizenship

**The elimination of all forms of discrimination and violence against
the girl child** This Expert Group Meeting is being organized by the
Division for the Advancement of Women in collaboration with UNICEF, and
hosted by UNICEF Innocenti Research Centre in Florence, Italy, from 25
to 28 September 2006. This meeting will focus on four main issues:
protection of the girl child, especially-vulnerable situations,
empowerment and institutional arrangements to accelerate the
elimination
of discrimination and violence against the girl child.
http://www.un.org/womenwatch/daw/egm/elim-disc-viol-girlchild/Draft%20Aide-
Memoire%20EGM-24%20July.pdf

**Gender Inequality in Education** This conference organized by MODAR
of
Tajikistan and the Women’s UN Report Network (WUNRN) will be held 13-14
September 2006, in Dushanbe, Tajikistan. The conference aims at
examining the current status of girls’ education in Tajikistan and will
explore ways to empower women through gender education and social
development. The Ministry of Tajikistan will play a key role in the
Conference program, as well as the U.N. Special Rapporteur on the Right
to Education and representatives of multiple sectors from Tajikistan
such as the religious, academia and civil society.
http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/COUNTRIES/ECAEXT/0,,
contentMDK:20381883~pagePK:146736~piPK:146830~theSitePK:258599,00.html
E-mail:
tajmodar@mail.ru or afsona@angelcoalition.org

**Gender and International Relations (IR) in Britain** The British
Journal of Politics and International Relations and the Governance
Research Centre, Department of Politics, University of Bristol,
announces this one-day workshop to be held 28 September 2006, from
10:00
a.m. to 5:00 p.m, Department of Politics, University of Bristol. The
focus of the workshop will be the relationship of gender to the
mainstream of IR, to feminism and masculinity studies, British
politics,
and the new insights generated by gender and IR in academia. For
information on the papers to be examined at the conference, please
visit:
http://www.bjpir.com
E-mail: judith.squires@bris.ac.uk or Jutta Weldes
jutta.weldes@bris.ac.uk

**VII International Congress - Women Generating Peace** The
Emakunde-Basque Institute for Women organizes this international
congress to be held at the Kursaal Palace on 23-24 October 2006 in
Donostia-San Sebastian, Basque Country. These annual conferences aim at
being a forum to reflect upon and exchange of information on innovative
issues related to gender equality. The objective is to analyze the role
that women play in peacebuilding and promote the active participation
of
Basque women within that context.
http://www.sare-emakunde.com/default.asp?idioma=Ingles

**Global DAWN Training Institute – 2007** DAWN will hold its third
feminist advocacy training programme, the DAWN Training Institute (DTI)
in November 2007 (date and venue will be announced later). It will be a
three-week intensive training programme aimed at: a) building capacity
among young feminist activists from the south, especially in
understanding linkages between different issues and advocacy agendas,
in
particular those concerned with social, economic and gender justice; b)
to strengthen feminist advocacy work at global and regional level; and
c) to deepen analysis in some complex areas aimed at alternative
paradigms of development beyond the market economy. For more
information
on this training activity, please visit:
http://www.dawnnet.org/ASRCHIVE/feminist_tr.html
http://www.dawnnet.org/ASRCHIVE/feminist_tr.html#glo
http://www.dawnnet.org/about.html
E-mail:
info@dawnnet.org - karen.a@dawnnet.org

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3. NEW PUBLICATIONS, PAPERS/ARTICLES AND/OR WEBSITES
**Human Rights Tools Website** This website offers professionals easy
access to online resources on the theme of human rights. It offers four
services: A library of carefully selected and commented resources, Key
resources for country analysis, daily updated human rights headlines,
and a newsletter. The website and newsletter are produced by a small
and
independent group of volunteers who aim to facilitate the use of
information on human rights available on the Internet.
http://www.humanrightstools.org/countryanalysis.htm
http://www.humanrightstools.org/about.htm
Please
send comments to Daniel (editors@humanrightstools.org).

**Migration Processes in Central and Eastern Europe: Unpacking the
Diversity** The Multicultural Center Prague has just released this new
publication that looks into various, previously unexplored aspects of
migration processes in the region, making them available to an
English-reading audience. It originated from a series of papers
presented at the Workshop on Developments and Patterns of Migration
Processes in Central and Eastern Europe organised at the Faculty of
Humanities of Charles University in Prague in August 2005.
The publication edited by Alice Szczepaniková, Marek C(ane(k and Jan
Grill is available online at:
http://www.migrationonline.cz/news_f.shtml?x=1691483,
http://www.migrationonline.cz/news_f.shtml?x=1691483
Publication - high
resolution (pdf, 3,4 MB)
Publication (pdf, 474 kB)

**Elimination of Violence Against Women in Partnership with Men**
produced by the Women in Development Section, UNESCAP (2006). This
publication encompasses material that was prepared for a training
workshop on eliminating violence against women (VAW). The paper and the
inventory of organisations and initiatives are aimed at highlighting
ideas, concepts, policies, approaches and strategies for a greater
involvement and engagement of men to eliminate gender violence. This
paper is available online at:
http://www.unescap.org/esid/GAD/Publication/DiscussionPapers/15/series15-
main-text.pdf

**Globalization, gender and work in the context of economic transition:
the case of Vietnam** by N. Kabeer and T. Thi Van Anh, and produced by
the International Working Group on Gender, Macroeconomics and
International Economics (GEM). This working paper assesses the gender
and poverty implications of women's incorporation into the garment
industry in Vietnam, which has not only grown rapidly in the country's
transition to a market economy, but is also one of the most visible
manifestations of globalisation in the country.
Available online at: http://www.econ.utah.edu/genmac/WP/06-3.pdf

**We are also Human: Identity and Power in Gender Relations** by
Michael
Drinkwater (2005). In this paper it is argued that a rights based
approach (RBA) is essential to the improvement of the situations of
women and their families, especially the kind of RBA being adopted by
CARE, that is, a relational approach to rights that sees us all as
moral
beings who possess equally rights and responsibilities. To read this
paper, please visit:
http://www.sarpn.org.za/documents/d0002115/Gender_relations_Drinkwater_
Feb2005.pdf


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4. CALL FOR PAPERS/PROPOSALS
**Call for Proposals – Funds from the United Nations Trust Fund to End
Violence against Women – 2006** The UN Trust Fund to End Violence
Against Women will accept applications for the implementation of
existing laws, policies and plans of action to address violence against
women at regional, national or local levels. In spite of the fact that
many NGOs as well as units in government and public bodies are working
to address violence against women, existing in-country expertise is
often not maximized because of fragmentation and lack of coordination
and exchange between the various actors involved. In 2006 the Trust
Fund
cycle in the Central and Eastern Europe (CEE) and Commonwealth of
Independent States (CIS) Region will give priority to initiatives that
target this concern which represents a key obstacle to achieving
effective implementation of laws, plans or policies to address violence
against women. For information on the focus, duration of the proposals,
deadline for submission and application procedure and where to submit
proposals, please visit:
http://www.unifem.org/gender_issues/violence_against_women/trust_fund
_guidelines/vaw_trust_fund_guidelines_CEE_CIS_2006_eng.pdf

http://www.unifem.sk/uploads/doc/TF 2006 Application Form.doc
CEE web site http://www.unifem.org

Publicado por Boletin Instraw el 22 de Agosto, 2006, 15:40 ~ Comentar ~ Referencias (0)


El Modelo Noruego de cuotas femeninas obligatorias enciende el debate social

lun 21 ago 2006 07:15:00 CEST
El modelo noruego de cuotas femeninas obligatorias enciende el debate social

Las organizaciones empresariales europeas y la mayoría de las grandes empresas se han pronunciado rotundamente contra la imposición de cuotas.

El estancamiento en la incorporación de mujeres a la alta dirección tanto en Europa como en Estados Unidos, así como la ampliación de las diferencias regionales a favor de los países escandinavos, ha reabierto el debate sobre la necesidad de implantar cuotas obligatorias de mujeres para avanzar hacia la paridad de sexos en la alta dirección.

Los defensores de las cuotas señalan el éxito que ha tenido Noruega, donde la ley obligará a que al menos el 40% de los consejeros sean mujeres a partir del 2007. El estudio de la EPWN señala que esta ley ha hecho aumentar ya el número de consejeras, hasta ocupar el 28,8% de los puestos (frente al 22% del 2004), y ha arrastrado también a los países vecinos donde hay un gran debate social sobre la necesidad de aprobar leyes similares. Así, todas las grandes empresas que recoge el estudio en Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia tienen al menos una mujer en sus consejos y el porcentaje de mujeres consejeras ronda el 20%. En el resto de Europa, en cambio, la incorporación de mujeres a los consejos se ha estancado e incluso ha caído en Austria (6,8%), Alemania (7,2%), Holanda (6,5%) y Suiza (5,9%). Mientras la presencia de las mujeres crece en un país muy liberal como es el Reino Unido (11,4%).

Las organizaciones empresariales europeas y la mayoría de las grandes empresas se han pronunciado rotundamente contra la imposición de cuotas. El profesor de Esade Juan Ignacio Sanz señala que "por coherencia liberal, hemos de decir que cualquier régimen intervencionista es contraproducente". La cuota, explica, podría perjudicar "a las mujeres que ya han alcanzado puestos de alta dirección y pueden sentir que se desvaloriza su esfuerzo al vincularse su presencia a unas cuotas impuestas". Para Sanz, "quizá la mejor solución, aunque utópica, sería utilizar las cuotas para alcanzar una posición de paridad de sexos y a partir de ahí, tras unos años, suprimirlas y dejar la promoción a los méritos de cada uno".

En España, el Código Conthe sobre el comportamiento de las empresas cotizadas incluía en su primer borrador el modelo noruego y pedía que las mujeres ocupasen el 40% de los puestos del consejo. El código, con recomendaciones de buenas prácticas para las sociedades cotizadas pero no de obligado cumplimiento, despertó el rechazo de las empresas y de la CEOE, y no ha recogido en su versión definitiva esta recomendación, sino sólo una apelación más genérica a que las empresas avancen hacia la paridad de género en sus consejos.

La Vanguardia

Publicado por Boletin COMFIA. el 22 de Agosto, 2006, 1:07 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Las Mujeres frenan en la Cumbre

lun 21 ago 2006 07:15:00 CEST
Las mujeres frenan en la cumbre

El nombramiento de Indra Nooyi como presidenta de Pepsico elevará a once el número de mujeres que dirigen las mayores 500 empresas de EE. UU. En Europa la situación es aún peor (sólo cuatro entre las 295 mayores).

El nombramiento de Indra Nooyi como nueva presidenta ejecutiva de Pepsico elevará a once el número de mujeres que presiden alguna de las 500 mayores empresas de EE. UU., incluidas en el índice Fortune 500: un porcentaje del 2,2%, cuando las mujeres representan ya más del 46% de la fuerza laboral de EE. UU. La situación es peor en Europa, donde sólo cuatro mujeres ocupan la presidencia ejecutiva de las 295 mayores empresas de la UE.

Según Catalyst, una organización especializada en el estudio del mercado laboral en EE. UU., la paridad de sexos está aún muy lejos de las cúpulas empresariales pero lo peor, a su juicio, es que "el acceso de las mujeres a los máximos puestos directivos de las empresas se ha estancado", de forma que al ritmo del aumento actual, de apenas el 0,23%, harían falta 40 años para que las mujeres igualaran a los hombres al frente de las grandes firmas.

En Europa, el Monitor de Mujeres Consejeras elaborado por la Red Europea de Mujeres Profesionales (EPWN en inglés, uno de los lobbis que promueven la incorporación de las mujeres a cargos directivos) y la consultora Egon Zehnder destacan también el "muy modesto aumento" del número de mujeres en los consejos de las grandes firmas: ocupan el 8,3% de los puestos, frente al 8,0% de dos años antes.

Según Catalyst, el estancamiento en la incorporación de mujeres a la cúpula empresarial refleja "que existe una brecha entre la realidad y la retórica", que ha llevado a que muchas empresas de EE. UU. hayan puesto en marcha programas especiales para potenciar el peso en sus plantillas de mujeres y de las minorías étnicas.

La situación en Estados Unidos, sin embargo, es mejor que la europea. Mientras las mujeres ocupan el 14,7% de los puestos en los consejos del Fortune 500, son sólo el 8,3% en las primeras 295 empresas europeas.

Según Juan Ignacio Sanz, profesor de Esade especializado en Derecho Mercantil, "en Estados Unidos empezaron antes a incorporar a mujeres a las escuelas de negocio y estas ejecutivas están ahora ocupando cargos en segundos niveles directivos, entre los que salen los máximos ejecutivos". Esto queda reflejado en el estudio de la EPWN que señala que la edad media de los consejeros de las grandes empresas europeas es de 57,5 años, mientras que la de las mujeres consejeras es de sólo 52,8. Juan Ignacio Sanz señala a su vez que "en Estados Unidos también está más arraigada la cultura de abrir la empresa" a mujeres y minorías.

Según el estudio de EPWN, España está entre los peores países en el camino hacia la paridad, con sólo un 4,3% de mujeres en sus consejos. Sólo un 47,8% de las grandes empresas españolas tiene a alguna mujer en su consejo, frente al 68% de media europea. Según el estudio, España está al nivel de Grecia (4,44% de mujeres en sus consejos) y Bélgica (4,2%), y sólo supera a Italia (1,6%), Portugal y Luxemburgo (que no tienen mujeres consejeras).

Según Juan Ignacio Sanz, este retraso de España se explica en gran parte por el peso de la tradición, ya que "la modernización de la gestión empresarial en España se inicio bien avanzados los años noventa"; porque hasta hace poco las mujeres no elegían estudios universitarios vinculados a profesiones liberales, que son los que conducen a ocupar posiciones ejecutivas en las empresas, y este retraso en la incorporación de las mujeres a las empresas hace que ahora ocupen sobre todo puestos intermedios "y necesitarán años para ascender".

Sanz explica que el nombramiento de Indra Nooyi como presidenta de Pepsico tiene un doble mérito: por mujer y por miembro de una minoría racial, y se explica porque "el prestigio de las escuelas de negocio de EE. UU. atrae a ese país a los mejores talentos de todo el mundo". Catalyst incide en que para las mujeres de las minorías es aún más difícil llegar a la cúpula de las empresas: las mujeres de color ocupan sólo el 1,7% de los cargos corporativos en las empresas americanas.

ROSA SALVADOR
La Vanguardia

Publicado por Boletin COMFIA el 22 de Agosto, 2006, 0:57 ~ Comentar ~ Referencias (0)


 
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