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EQUIDAD DE GÉNERO
IGUALDAD Y EQUIDAD EN DERECHOS HUMANOS


PARAGUAY: Igualdad de las Mujeres en el ámbito Laboral

Derechos Humanos  


Igualdad de las mujeres en el ámbito laboral
Paraguay/Arranca iniciativa regional
Mosaico/Patagonia Ciber Fem

La Iniciativa Regional para la Igualdad de las Mujeres en el Ámbito Laboral se propone fortalecer las capacidades locales de los países miembros en la definición de políticas, programas y medidas favorables al aumento de la participación femenina en el ámbito laboral, la mejora de sus condiciones laborales, de los servicios sociales a su disposición y de sus familias.

La concreción de alianzas entre el sector público y privado, el aumento de las capacidades de las mujeres, la generación de espacios de debate, deliberación y estrategias de comunicación con miras a la sensibilización y concienciación de la sociedad desde un enfoque abierto y multicultural, constituyen resultados esperados del proyecto, así como el desarrollo de iniciativas, prácticas institucionales y proyectos demostrativos a favor de la igualdad de la mujer en el ámbito laboral.

La primera reunión de coordinación regional se realizó en Asunción a fines de agosto y contó con la participación de Liliana Rainero de la Red Internacional de Mujer y Hábitat de Córdoba Argentina, Diana Miloslavich Túpac del Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán, Marisol Dalmazzo, de la Organización para Vivienda Popular de Colombia, Norma Sanchís de Buenos Aires; y Claudia García y Angélica Roa de Alter Vida Paraguay.

 América Latina

En América Latina y el Caribe las nuevas oportunidades ocupacionales que se han abierto a las mujeres no han provocado cambios significativos en la estructura y composición del empleo femenino. Sigue siendo minoritario y concentrado en áreas de tradicional presencia femenina, persisten las brechas salariales y la no remuneración igual por igual valor de trabajo.

El nivel de instrucción, el número de hijos/as, el estado civil, la edad, los factores culturales y prácticas discriminatorias en la sociedad inciden en la posibilidad de la mujer de acceder al empleo, mantenerse en él y gozar de un trabajo remunerado decente. El embarazo constituye una de las discriminaciones más claras que sufren las mujeres a la hora de solicitar empleo. Y también la idea de que sólo en ellas recae el cuidado de los hijos y de personas enfermas, con capacidades especiales y de los adultos/as mayores. Además, la mujer que enfrenta situaciones de acoso sexual se ve desalentada en hacer valer sus derechos por el temor de perder sus ingresos y por dificultades de hacer frente a roles reproductivos/domésticos y los productivos/laborales.

Paraguay

En Paraguay, las mujeres, no importa su formación, ganan por el mismo trabajo menos del 70 %del salario de un hombre de similar condición educativa. Además, la situación de las trabajadoras del servicio doméstico remunerado , según ley, gana el equivalente al 40% del salario básico del resto de trabajadores/as, no tienen derecho a bonificación familiar y permite hasta 12 horas diarias sin pago por horas extras.

Publicado por Mosaico/Patagonia Ciber Fem el 18 de Septiembre, 2006, 23:58 ~ Comentar ~ Referencias (0)


 
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