Euskadi: CCOO aboga por hacer uso de las medidas laborales que protegen a las mujeres víctimas de la violencia de género
Derechos como la reordenación del tiempo de trabajo, reducción de jornada, movilidad geográfica, etc...
16-11-2007 - La Comisión Ejecutiva de CCOO de
Euskadi ha aprobado una resolución con motivo de la celebración el
próximo 25 de noviembre, del Día Internacional para la eliminación de
la violencia contra la mujer, mostrando su repulsa y denuncia por la
persistencia de este tipo de violencia como una de las manifestaciones
más virulentas de la discriminación por razón de sexo.
El sindicato cree que a casi tres años de vigencia de la Ley Orgánica
de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, el
incremento de mujeres asesinadas, nos dice, que en alguna medida, el
sistema falla, y consecuentemente es necesario detectar las posibles
deficiencias que inciden en el desarrollo y aplicación eficaz de la
Ley. Una Ley que a pesar de las dificultades en su aplicación, CC.OO.
sigue valorando positivamente porque ha puesto en marcha medidas
importantes, si bien, queda pendiente de desarrollo, la aprobación de
un Programa específico de empleo para mujeres víctimas de violencia.
La aprobación asimismo de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, supone la mejora del sistema sancionador frente a la violencia
de género, así como los mecanismos de protección y prevención del acoso
sexual, que pueden contribuir eficazmente a la prevención y eliminación
de la violencia de género en los lugares de trabajo.
CCOO se compromete a difundir y a introducir en la negociación
colectiva, las medidas de la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de
protección integral contra la violencia de género que tienen incidencia
en las relaciones laborales como: el derecho de las trabajadoras a la
reordenación de su tiempo de trabajo, a través de la adaptación del
horario o de la aplicación del horario flexible; a la reducción de su
jornada, con disminución proporcional del salario, a la movilidad
geográfica; al cambio del centro de trabajo; a la suspensión de la
relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del
contrato de trabajo.
El sindicato considera que hacer visible la violencia contra las
mujeres como manifestación de la desigualdad de género, supone un salto
importante para avanzar en su detección y eliminación, que nos sitúa en
el reconocimiento del problema como una cuestión social y estructural
que atenta contra los derechos humanos y que debe ser abordada desde
una perspectiva integral por todos los agentes involucrados en el
tratamiento de la violencia de género.
CCOO de Euskadi
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