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EQUIDAD DE GÉNERO
IGUALDAD Y EQUIDAD EN DERECHOS HUMANOS


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Febrero del 2008


PERU: TALLER MUSICAL A RITMO DE CAJON

TALLER MUSICAL:  “ A  RITMO DE CAJÓN ”

 
 CONVOCATORIA
 
A LAS COMPAÑERAS DE LA MARCHA MUNDIAL DE LAS MIJERES
 
 
Siendo el arte popular expresión viva de la vida de los pueblos, por tanto parte de toda propuesta de cambio de otro mundo posible y,  ante la próxima Cumbre Social de los Pueblos - Enlazando Alternativas 3 que se realizará en el mes de mayo en forma   paralela  a  la V Cumbre de los países de América Latina y el Caribe  - Unión Europea:
 
 
El Grupo Género y Economía integrante de la MMM, convoca a todas las compañeras interesadas en trabajar una propuesta musical a ritmo de cajón, al Taller musical que estará a cargo del Grupo ZonArte dirigido por la conocida percusionista nacional María del Carmen Dongo, el mismo que se realizará  una vez a la semana,  los días miércoles a horas de 5:00pm a 6:00 pm en:  Paseo La Castellana No. 150 – Surco ( a  media  cuadra del Óvalo Higuereta).
 
Las esperamos con gran entusiasmo para recrear nuestras vivencias y  necesidad de expresarnos poniendo el son al ritmo del cajón.  Las inscripciones se pueden realizar a los teléfonos :
 
265 8540 - 274 8353
Emails:         mujecon@terra.com.pe               asaldepolicarpio@yahoo.es
 
 
Lima,  febrero del 2008

Publicado por MMM. Capitulo Perú el 29 de Febrero, 2008, 10:41 ~ Comentar ~ Referencias (0)


LA TUE DECLARA ILEGAL DESPEDIR A UNA MUJER POR SOMETERSE A FERTILIZACIÓN IN VITRO

El TUE declara ilegal despedir a una mujer por estar sometiéndose a fertilización 'in vitro'

El TUE admite que una trabajadora sometida a un tratamiento de fecundación 'in vitro' puede acogerse a la protección contra la discriminación por razón de sexo conferida por la norma comunitaria sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres.

27-02-2008 - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) dictaminó hoy que es ilegal que una empresa despida a una mujer por estar sometiéndose a una fertilización 'in vitro', incluso aunque aún no esté embarazada, porque ello vulnera la normativa comunitaria que consagra la igualdad de hombre y mujeres en el mercado laboral.

La sentencia se refiere al caso de la ciudadana austriaca Sabine Mayr, que en 2005 se sometió a un tratamiento de reproducción asistida. Dos días después de que se llevara a cabo la fertilización 'in vitro' de sus óvulos, la empresa en la que trabajaba le comunicó su despido. Ese mismo día, la señora Mayr había avisado a la compañía de que en breve le serían transferidos los embriones.

La señora Mayr recurrió su despido ante los tribunales por considerar que el día en que éste le fue comunicado era ya una trabajadora embarazada. El juez austriaco competente envió una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de Luxemburgo para que determinara si la norma europea para proteger a las trabajadoras embarazadas se puede aplicar a este asunto. Esta directiva prohíbe despedir a una mujer durante el periodo comprendido entre el comienzo de su embarazo y el final de su permiso de maternidad.

En su sentencia, el Tribunal de Justicia estima que, por razones de seguridad jurídica, la protección contra el despido de las trabajadoras embarazadas no puede extenderse a una mujer cuando, en el momento en que se le comunica el cese, aún no ha tenido lugar la transferencia de los óvulos fecundados 'in vitro' a su útero. La sentencia considera que, si se aceptase este supuesto, significaría que se concede el beneficio de esta protección aun cuando la transferencia se retrasara por varios años o nunca llegara a producirse.

No obstante, el TUE admite que una trabajadora sometida a un tratamiento de fecundación 'in vitro' puede acogerse a la protección contra la discriminación por razón de sexo conferida por la norma comunitaria sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres.

En este sentido, la sentencia señala que este tipo de intervenciones sólo afectan directamente a las mujeres. Por consiguiente, el Tribunal concluye que el despido de una trabajadora debido esencialmente a que ésta se somete a una punción folicular y a la transferencia a su útero de óvulos fecundados constituye una discriminación directa basada en el sexo.

La sentencia pide a la justicia austriaca que compruebe si el despido de la señora Mayr se basaba esencialmente en el hecho de que ésta se sometía al tratamiento de fecundación 'in vitro'.

Europa Press

Publicado por Boletin COMFIA el 29 de Febrero, 2008, 10:07 ~ Comentar ~ Referencias (0)


VENEZUELA: PRIMER ENCUENTRO NACIONAL MUJER , TRABAJO Y SALUD

Primer Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud
 
En el marco de las actividades preparatorias al V Congreso Internacional "Mujer, Trabajo y Salud" que se realizará en octubre de 2008 en Zacatecas, México; se propone la organización de un Primer Encuentro Nacional "Mujer, Trabajo y Salud" en Caracas, Venezuela, los días 29 de febrero y 01 de marzo de 2008. En este evento se hará una revisión de los aspectos más importantes de esta triple relación en la realidad venezolana, para vislumbrar pistas de acciones futuras orientadas a fortalecer ésta área de trabajo.
 


--
-----------------------------------------------------------
Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax:    ++51-1-222-6124
Teléfono:  ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe

Publicado por Instituto Laboral Andino el 28 de Febrero, 2008, 12:28 ~ Comentar ~ Referencias (0)


LENGUAJE NO SEXISTA

Una lengua por si misma no es sexista, la hace sexista el uso que hacemos de ella

Cuidar la igualdad de la mujer cuidando el lenguaje no sexista

Al igual que cuidamos de nuestra ortografía también deberíamos acostumbrarnos a revisar si en nuestros escritos o en los documentos que generan nuestras empresas estamos utilizando un lenguaje excluyente, sexista o discriminatorio hacia la mujer.

26-02-2008 - El lenguaje forma parte de la imagen, influye directamente en la concepción sociológica que se tiene de las personas. Permite moldear comportamientos y conductas tanto colectivas como personales. Por tanto un buen uso del mismo permitirá una mejor comprensión de la realidad.

Es posible disfrutar de una forma más completa del uso del lenguaje; sensible a diferencias e igualdades. Que permita descubrir otra forma de mirar y utilizar las palabras.

Decía Wittgenstein, refiriéndose al lenguaje como limitador de espacios y contenidos “los límites de mi lenguaje son los límites de mi propio mundo”; en la medida que utilizamos en el lenguaje escrito, en los documentos, en las páginas web, un solo género casi exclusivamente el masculino estamos limitando o desconociendo la existencia de la figura y del género femenino.

Esa forma aparentemente inocente “invisibilizar” la presencia de las mujeres ha conllevado, en último extremo, durante siglos su práctica inexistencia en multitud de ámbitos.

Si queremos avanzar en una mayor igualdad real es bueno empezar por cuidar el lenguaje. Existen ya herramientas informáticas que permiten detectar y corregir el lenguaje sexista en documentos electrónico. No es la solución definitiva para alcanzar un lenguaje no sexista pero nos permiten ir familiarizándonos y modificando nuestros estereotipos de género producidos por un habito, al redactar, erróneo y poco igualitario.

Por ello es fundamental que los medios de comunicación y las Administraciones públicas, por su capacidad mediática y de difusión actúen como modelos de referencia en este aspecto sirviendo de ejemplo en el compromiso de avanzar en la igualdad de la mujer evitando el uso de un lenguaje sexista y discriminatorio.

Canal Concilia

Publicado por Boletin COMFIA el 28 de Febrero, 2008, 12:03 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Boletin Cinterfor - OIT - Enero y Feb. 2008

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OIT/Cinterfor
Centro Interamericano para el Desarrollo
del Conocimiento
en la Formación Profesional

Boletín de Novedades Género, formación y trabajo - OIT/CINTERFOR
enero-febrero 2008


Nuestras actualizaciones

Sección
Novedades
OIT

 

Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2007. El desempleo urbano bajó por quinto año consecutivo y la tendencia continuaría en 2008 si se cumplen los pronósticos de crecimiento económico.

Documentos

COSUDE. Departamento de Recursos Temáticos. Divisón empleo e ingresos. Género y desarrollo de capacitación para el empleo: una herramienta práctica para la integración de un enfoque de género en los proyectos de capacitación destinados a promover mejores oportunidades laborales. Berna: COSUDE, 2006. 8p.

CEPAL. Objetivos de Desarrollo del Milenio 2006: una mirada a la igualdad entre los sexos y la autonomía de la mujer en América Latina y el Caribe. Santiago de Chile: CEPAL, 2007.

Couppié, T.; Gasquet, C.; López, A. Quand la carrière commence...Les sept premières années de la vie active de la génération 98. Marseille: Cereq, 2007. Reseña en español

Gestionando la igualdad


CC.OO. Secretaría Confederal de la Mujer. Guía de buenas prácticas para el uso de un lenguaje sexista en la negociación colectiva. Madrid: CC.OO. 2007

CC.OO. Secretaría Confederal de la Mujer. Manual para delegadas y delegados. Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007. Contiene: Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y hombres; Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad.

 

Eventos

Curso "Redistribución del tiempo. Un indicador de igualdad". Santiago de Chile, CEPAL, mayo de 2008.

Servicios en línea Biblioteca virtual

Bases de datos

Servicio de Información y Documentación. Correo electrónico: biblio@cinterfor.org.uy

Equipo Género, Formación y Trabajo
OIT/CINTERFOR
e-mail: genero@cinterfor.org.uy
http://www.cinterfor.org.uy/genero
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo (Uruguay)
Tel: (00598-2) 902-9716 902-0557 908-6023 int. 147
Fax: 902-1305

Publicado por Boletin CINTERFOR - OIT el 19 de Febrero, 2008, 14:45 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Boletin Encuentros: Alto a la Explotación Sexual de Niños y Niñas!!!

En caso de no poder ver este correo, haga click o copie esta dirección en su navegador:

Año VIII  febrero de 2008 

1604, ¡Ya es hora! Boletín Tématico No. 7
Estrategias desde la educación para la prevención y eliminación de la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes

OIT-IPEC presenta la edición No.5 del Boletín Temático sobre explotación sexual comercial, "Estrategias desde la educación para la prevención y eliminación de la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes", dedicado al papel de la educación y los actores que intevienen en él para la prevención y erradicación de la ESC.

http://white.oit.org.pe/ipec/documentos/ya_es_hora_7_educacion.pdf

 
 
1603, Rotafolio de información
¡Ya es hora! Alto a la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes

OIT-IPEC. ¡Ya es hora! Alto a la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes. Rotafolio de información. San José: Oficina Internacional del Trabajo. 2007. 30 p. 

Rotafolio con quince láminas (treinta páginas) de información que brindarán a la persona que facilite un taller los elementos necesarios para explicar el fenómeno de la explotación sexual comercial (ESC) que afecta a personas menores de 18 años de edad en Centroamérica, Panamá y República Dominicana y, en general, en todo el mundo. En cada una de las láminas encontrará los contenidos básicos sobre esta problemática y algunas ideas que permitirán actuar contra la ESC en cada comunidad o sector.

http://white.oit.org.pe/ipec/documentos/rotafolio_esc_ca.pdf

 Vea las últimas publicaciones en: http://www.oit.org.pe/ipec/publicaciones.php

© 2005 OIT Organización Internacional del Trabajo.
Sistema de Información Regional sobre Trabajo Infantil -SIRTI
En Sudamérica: Las Flores 275, San Isidro, Lima 27 Perú. Tel. 511 6150327, Fax 511 6150400 E-mail: sirti@oit.org.pe
En Centroamérica: Apartado 10170 - 1000 San José, Costa Rica. Tel. 506 2807223/7103, Fax 506 2806991 E-mail: sirti@sjo.oit.or.cr

Publicado por Boletin Encuentros - IPEC/OIT el 19 de Febrero, 2008, 14:26 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Inmigrantes : Las mismas condiciones laborales- España

Si bien es cierto, somos indoamericanos, somos mestizos también, tenemos la mayoría apellidos españoles, porque nuestros abuelos lo fueron, es que acaso, por ser descendientes de migrantes europeos también no tenemos los mismos derechos?, muchos son casados con españoles, tienen hijos nacidos alla, acaso son diferentes a los españoles nacidos en esas tierras?, van hacer dos sociedades diferentes en España, una con derechos legitimos y universales y otros no?

_________________________________


Una campaña de CCOO reclama las mismas condiciones laborales para inmigrantes

'Prácticamente nos roban, si por el convenio a un especialista le corresponden 9 euros la hora, a nosotros nos pagan 6', dice un inmigrante en la campaña de sensibilización que CC.OO. ha puesto en marcha para reclamar que los extranjeros tengan iguales condiciones laborales que los españoles.

18-02-2008 - El DVD editado por Comisiones recoge muchos otros testimonios de inmigrantes que padecen la diferencia de condiciones laborales que denuncian: 'mucha gente tiene miedo, si hablan les echan a la calle'; 'tiene uno que trabajar los sábados y las horas te las pagan igual, no el doble. Y es una discriminación'.

La campaña lleva por lema 'Diferencia en el origen, igualdad en el trabajo' y busca contrarrestar, según el sindicato, 'los mensajes negativos que desde algunos sectores se pretenden trasladar sobre la población inmigrante'.

El secretario general de CC.OO. de Madrid, Javier López, presentará mañana la campaña y un informe sobre la situación de la población inmigrante trabajadora en la Comunidad de Madrid que muestra la 'desigualdad' que sufre este colectivo en el mercado laboral.

EFE

Publicado por Rosablanca el 18 de Febrero, 2008, 9:12 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Trabajo: Equilibrio de Género

Equilibrio de género

Permite sacar conclusiones para determinar un plan de acción que logre la igualdad efectiva en la empresa

18-02-2008 - Existe cierto desequilibrio en cuanto a la diversidad de género en el mercado laboral español. Según la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2007, la tasa de actividad masculina supera el 69%, pero la femenina no llega al 49%. Además, el índice de desempleo masculino es de un 6,1%, mientras que el femenino es casi del 10,5%.

Es también significativa la escasa presencia femenina en los consejos de administración de las empresas, que tres cuartas partes del colectivo de directivos (74%) lo formen hombres, y que la proporción sea aún más desequilibrada en los comités de dirección, donde sólo hay 15 mujeres por cada 85 hombres.

Por otra parte, el pasado 23 de marzo se publicó en el BOE la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Esta ley, que ya ha cumplido su primer medio año de vida y que modificó nada menos que veintitantos artículos del Estatuto de los Trabajadores y una treintena de leyes, pretendía prevenir las conductas discriminatorias para hacer realidad el principio de igualdad que avala la Constitución. Se trata de una ley transversal, con un campo de actuación que se extiende a todas las que se promulguen en el futuro, así como a la actuación de la función pública, y a otros aspectos relacionados, con lo que su impacto trasciende lo estrictamente laboral.

Pero una cosa son las leyes que se promulgan y otra muy distinta la realidad. Con el fin de solventar estas diferencias, las empresas empiezan a someterse a las denominadas auditorías de igualdad. La auditoría de igualdad es el conjunto de actividades que a partir de un análisis de distintos aspectos que afectan a la fuerza laboral de la empresa (y diferencias por género) -por ejemplo: distribución de la población, tipos de contratos, edad, salarios tras las promociones, relación entre incrementos y evaluación del desempeño entre otros- permite sacar conclusiones sobre las áreas de riesgo para la empresa y determinar un plan de acción para lograr la igualdad efectiva.

A pesar de que cada sector y cada compañía tiene peculiaridades propias del negocio, pueden establecerse aspectos comunes para todos que permiten detectar potenciales áreas de riesgo, y que ayudan a diagnosticar los problemas que existen en el ámbito de la igualdad.

Tras la primera fase de análisis, consistente en comparativas por sexo entre el número total de empleados, los ascensos y salarios, en la progresión profesional de carreras, en la formación, etcétera... se determinan cuáles son las principales áreas de mejora y se proponen soluciones adaptadas a los problemas detectados. Las medidas a tomar suelen requerir una revisión de la política de incrementos, ajustes de bandas salariales, reconocimientos profesionales, diseño de sistemas de incentivos y de evaluación del desempeño, así como políticas de conciliación y flexibilidad en el empleo. Los procesos de gestión y retención del talento también deben ser analizados desde la perspectiva de la gestión de la diversidad, si se desea que éstos sean efectivos.

¿Por qué llevar a cabo una auditoría de igualdad? El principal motivo de su utilización es determinar los problemas que la empresa debe afrontar para lograr una igualdad efectiva, así como proponer un plan de acción óptimo, ya que como hemos dicho no sólo existe la presión legal, sino que además hay que tener en cuenta los aspectos reputacionales y los costes económicos y legales a los que las empresas se enfrentarían en caso de no ponerse al día en materia de igualdad.

Sin duda, estas auditorías se presentan como una oportunidad para las empresas a la hora de mejorar su reputación o imagen de cara a los inversores y empleados.

Aproximadamente, la mitad del capital intelectual de la sociedad lo forman mujeres (51%), por lo que las empresas no pueden permitirse desaprovechar la oportunidad que esto supone para garantizar competitividad en el mercado.

María Luisa García es consultora de Towers Perrin Human Services.
El Pais

Publicado por Boletin COMFIA el 18 de Febrero, 2008, 9:07 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Boletin CLADEM - ENERO - FEBRERO 2008

 

NUEVOS INGRESOS PUBLICADOS EN LA   PÁGINA WEB

www.cladem.org

Boletín AÑO 2 Nº01  

Enero - Febrero 2008

 

egislativo

 

 

COMUNICADOS Y ACCIONES DE SOLIDARIDAD

 

 

COMUNICADO DE CLADEM: Expresión de solidaridad con la población de Pakistán por parte de las mujeres de Asia Pacifico, Latinoamérica y África.

 

 

COMUNICADO DE CLADEM: Declaración de solidaridad con las mujeres de SUDAN con parte de las mujeres de Asia Pacifico, Latinoamérica y África.

 

 

 

 

MONITOREO:

 

 

REPÚBLICA DOMINICANA Informe alternativo al Comité de los derechos de las niñas y niños-  Enero 2008

 

 

Examen Periódico Universal al Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas:ARGENTINA, BRASIL, ECUADOR, GUATEMALA,  PERÚ 

 

 

 

NACIONALES:

 

 

ARGENTINA:

CLADEM ARGENTINA e INSGENAR : Convocan al Premio Cecilia Grierson, para promocionar las experiencias en las buenas prácticas  en el trato de las mujeres en los servicios de salud reproductiva. Plazo Vence 30 de Abril.  

 

 

GUATEMALA:

CLADEM GUATEMALAcontra la sentencia dictada de la Corte de Constitucionalidad dentro del Amparo presentado por el general retirado Angel Anibal Guevara Rodríguez y  Pedro García Arredondo, la cual declara sin lugar las órdenes de captura dictadas en su contra.

 

 

PANAMÁ: 

CLADEM PANAMÁ: Inicia debate en torno al Código Procesal Penal, 19 de Febrero en la Defensoria del Pueblo.  

 

 

PARAGUAY: 

CLADEM PARAGUAY: Respecto a los recientes casos de asesinato de mujeres

 

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OFICINA REGIONAL:

 

Alerta Temática Mujeres Privadas de la Libertad

Revista Informativa  Nº09

 

 

 

DIFUSIÓN Y COMUNICACIÓN - CLADEM

   Para cualquier consulta escribanos   infocom@cladem.org  

Publicado por Cladem el 17 de Febrero, 2008, 8:41 ~ Comentar ~ Referencias (0)


Plataforma Feminista apoya huelga de los Juzgados de Violencia contra la Mujer

La Plataforma Feminista apoya la huelga del personal de los Juzgados de Violencia sobre las Mujeres

La Plataforma suscribe las reivindicaciones de los trabajadores, ya que son las mismas que viene exigiendo desde el verano de 2005.

15-02-2008 - La Plataforma Feminista de Valencia ha decidido apoyar las “justas” reivindicaciones de los trabajadores de los Juzgados de Violencia sobre las Mujeres, que al no ser atendidas les han llevado a una convocatoria de huelga.

Este organismo denuncia al Gobierno Valenciano por su pasividad ante un tema “muy grave”, el de los constantes maltratos a las mujeres. Por ello, exige que se abran las negociaciones con la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas sin ningún tipo de presión por su parte. La Plataforma además asegura que las reivindicaciones del personal de los Juzgados de Violencia sobre las Mujeres contribuirán a mejorar las condiciones de atención a las mujeres que son objeto de este terrible problema social y constata que las condiciones de trabajo de los funcionarios destinados en estos Juzgados han ido empeorando desde su creación en junio de 2005.

Por ello, la Plataforma suscribe las reivindicaciones del personal, como el reconocimiento de la penosidad de los puestos de trabajo, un plan de formación específico, la evaluación de los riesgos laborales, la creación del cuarto Juzgado de Violencia sobre la Mujer en Valencia, el tercero de Alicante y el segundo de Castellón. También se suma a las denuncias de la falta de instalaciones que garanticen la privacidad de las víctimas de la violencia machista, de psicólogos, asistentes sociales y de dotación policial.

PLATAFORMA FEMINISTA DE VALENCIA

Publicado por Boletin COMFIA el 15 de Febrero, 2008, 10:10 ~ Comentar ~ Referencias (0)


 
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