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EQUIDAD DE GÉNERO
IGUALDAD Y EQUIDAD EN DERECHOS HUMANOS
Febrero del 2008
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PERU: TALLER MUSICAL A RITMO DE CAJON
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TALLER MUSICAL: “ A RITMO DE CAJÓN
”
CONVOCATORIA
A LAS COMPAÑERAS DE LA MARCHA MUNDIAL DE LAS
MIJERES
Siendo el arte popular expresión viva de la vida de los pueblos, por
tanto parte de toda propuesta de cambio de otro mundo posible y,
ante la próxima Cumbre Social de los Pueblos - Enlazando Alternativas 3
que se realizará en el mes de mayo en forma paralela
a la V Cumbre de los países de América Latina y el Caribe -
Unión Europea:
El Grupo Género y Economía integrante de la MMM, convoca a todas las
compañeras interesadas en trabajar una propuesta musical a ritmo de
cajón, al Taller musical que estará a cargo del Grupo ZonArte dirigido
por la conocida percusionista nacional María del Carmen Dongo, el mismo
que se realizará una vez a la semana, los días miércoles a
horas de 5:00pm a 6:00 pm en: Paseo La Castellana No. 150 – Surco (
a media cuadra del Óvalo Higuereta).
Las esperamos con gran entusiasmo para recrear nuestras vivencias y
necesidad de expresarnos poniendo el son al ritmo del cajón. Las
inscripciones se pueden realizar a los teléfonos :
265 8540 - 274 8353
Emails:
mujecon@terra.com.pe
asaldepolicarpio@yahoo.es
Lima, febrero del 2008
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Publicado por MMM. Capitulo Perú el 29 de Febrero, 2008, 10:41
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LA TUE DECLARA ILEGAL DESPEDIR A UNA MUJER POR SOMETERSE A FERTILIZACIÓN IN VITRO
El TUE declara ilegal despedir a una mujer por estar sometiéndose a fertilización 'in vitro'
El TUE admite que una trabajadora sometida a un tratamiento
de fecundación 'in vitro' puede acogerse a la protección contra la
discriminación por razón de sexo conferida por la norma comunitaria
sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
27-02-2008 - El Tribunal de Justicia de la Unión
Europea (TUE) dictaminó hoy que es ilegal que una empresa despida a una
mujer por estar sometiéndose a una fertilización 'in vitro', incluso
aunque aún no esté embarazada, porque ello vulnera la normativa
comunitaria que consagra la igualdad de hombre y mujeres en el mercado
laboral.
La sentencia se refiere al caso de la ciudadana austriaca Sabine Mayr,
que en 2005 se sometió a un tratamiento de reproducción asistida. Dos
días después de que se llevara a cabo la fertilización 'in vitro' de
sus óvulos, la empresa en la que trabajaba le comunicó su despido. Ese
mismo día, la señora Mayr había avisado a la compañía de que en breve
le serían transferidos los embriones.
La señora Mayr recurrió su despido ante los tribunales por considerar
que el día en que éste le fue comunicado era ya una trabajadora
embarazada. El juez austriaco competente envió una cuestión prejudicial
al Tribunal de Justicia de Luxemburgo para que determinara si la norma
europea para proteger a las trabajadoras embarazadas se puede aplicar a
este asunto. Esta directiva prohíbe despedir a una mujer durante el
periodo comprendido entre el comienzo de su embarazo y el final de su
permiso de maternidad.
En su sentencia, el Tribunal de Justicia estima que, por razones de
seguridad jurídica, la protección contra el despido de las trabajadoras
embarazadas no puede extenderse a una mujer cuando, en el momento en
que se le comunica el cese, aún no ha tenido lugar la transferencia de
los óvulos fecundados 'in vitro' a su útero. La sentencia considera
que, si se aceptase este supuesto, significaría que se concede el
beneficio de esta protección aun cuando la transferencia se retrasara
por varios años o nunca llegara a producirse.
No obstante, el TUE admite que una trabajadora sometida a un
tratamiento de fecundación 'in vitro' puede acogerse a la protección
contra la discriminación por razón de sexo conferida por la norma
comunitaria sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
En este sentido, la sentencia señala que este tipo de intervenciones
sólo afectan directamente a las mujeres. Por consiguiente, el Tribunal
concluye que el despido de una trabajadora debido esencialmente a que
ésta se somete a una punción folicular y a la transferencia a su útero
de óvulos fecundados constituye una discriminación directa basada en el
sexo.
La sentencia pide a la justicia austriaca que compruebe si el despido
de la señora Mayr se basaba esencialmente en el hecho de que ésta se
sometía al tratamiento de fecundación 'in vitro'.
Europa Press
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Publicado por Boletin COMFIA el 29 de Febrero, 2008, 10:07
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VENEZUELA: PRIMER ENCUENTRO NACIONAL MUJER , TRABAJO Y SALUD
Primer Encuentro Nacional Mujer, Trabajo y Salud
En el
marco de las actividades preparatorias al V Congreso Internacional
"Mujer, Trabajo y Salud" que se realizará en octubre de 2008 en
Zacatecas, México; se propone la organización de un Primer Encuentro Nacional "Mujer, Trabajo y Salud"
en Caracas, Venezuela, los días 29 de febrero y 01 de marzo de 2008. En
este evento se hará una revisión de los aspectos más importantes de
esta triple relación en la realidad venezolana, para vislumbrar pistas
de acciones futuras orientadas a fortalecer ésta área de trabajo.
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Carlos Ortiz Cornejo
Director General
Instituto Laboral Andino (ILA)
Av. Paseo de la República No. 3832-Ofic. 502. Lima 27. PERÚ
Telefax: ++51-1-222-6124
Teléfono: ++51-1-421-7334
Correo electrónico: ila@ccla.org.pe
www.ila.org.pe
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Publicado por Instituto Laboral Andino el 28 de Febrero, 2008, 12:28
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LENGUAJE NO SEXISTA
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Una lengua por si misma no es sexista, la hace sexista el uso que hacemos de ella
Cuidar la igualdad de la mujer cuidando el lenguaje no sexista
Al igual que cuidamos de nuestra ortografía también
deberíamos acostumbrarnos a revisar si en nuestros escritos o en los
documentos que generan nuestras empresas estamos utilizando un lenguaje
excluyente, sexista o discriminatorio hacia la mujer.
26-02-2008 - El lenguaje forma parte de la imagen,
influye directamente en la concepción sociológica que se tiene de las
personas. Permite moldear comportamientos y conductas tanto colectivas
como personales. Por tanto un buen uso del mismo permitirá una mejor
comprensión de la realidad.
Es posible disfrutar de una forma más completa del uso del lenguaje;
sensible a diferencias e igualdades. Que permita descubrir otra forma
de mirar y utilizar las palabras.
Decía Wittgenstein, refiriéndose al lenguaje como limitador de espacios
y contenidos “los límites de mi lenguaje son los límites de mi propio
mundo”; en la medida que utilizamos en el lenguaje escrito, en los
documentos, en las páginas web, un solo género casi exclusivamente el
masculino estamos limitando o desconociendo la existencia de la figura
y del género femenino.
Esa forma aparentemente inocente “invisibilizar” la presencia de las
mujeres ha conllevado, en último extremo, durante siglos su práctica
inexistencia en multitud de ámbitos.
Si queremos avanzar en una mayor igualdad real es bueno empezar por
cuidar el lenguaje. Existen ya herramientas informáticas que permiten
detectar y corregir el lenguaje sexista en documentos electrónico. No
es la solución definitiva para alcanzar un lenguaje no sexista pero nos
permiten ir familiarizándonos y modificando nuestros estereotipos de
género producidos por un habito, al redactar, erróneo y poco
igualitario.
Por ello es fundamental que los medios de comunicación y las
Administraciones públicas, por su capacidad mediática y de difusión
actúen como modelos de referencia en este aspecto sirviendo de ejemplo
en el compromiso de avanzar en la igualdad de la mujer evitando el uso
de un lenguaje sexista y discriminatorio.
Canal Concilia
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Publicado por Boletin COMFIA el 28 de Febrero, 2008, 12:03
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Boletin Cinterfor - OIT - Enero y Feb. 2008
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OIT/Cinterfor
Centro Interamericano para el Desarrollo
del Conocimiento en la Formación Profesional |
Boletín de Novedades Género, formación y trabajo - OIT/CINTERFOR
enero-febrero 2008
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Nuestras actualizaciones
| Sección |
Novedades |
| OIT |
 Panorama Laboral de América Latina y el Caribe 2007.
El desempleo urbano bajó por quinto año consecutivo y la tendencia
continuaría en 2008 si se cumplen los pronósticos de crecimiento
económico.
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| Documentos |
COSUDE. Departamento de Recursos Temáticos. Divisón empleo e ingresos. Género
y desarrollo de capacitación para el empleo: una herramienta práctica
para la integración de un enfoque de género en los proyectos de
capacitación destinados a promover mejores oportunidades laborales. Berna: COSUDE, 2006. 8p.
CEPAL. Objetivos
de Desarrollo del Milenio 2006: una mirada a la igualdad entre los
sexos y la autonomía de la mujer en América Latina y el Caribe. Santiago de Chile: CEPAL, 2007.
Couppié, T.; Gasquet, C.; López, A. Quand la carrière commence...Les sept premières années de la vie active de la génération 98. Marseille: Cereq, 2007. Reseña en español |
| Gestionando la igualdad |
CC.OO. Secretaría Confederal de la Mujer. Guía de buenas prácticas para el uso de un lenguaje sexista en la negociación colectiva. Madrid: CC.OO. 2007
CC.OO. Secretaría Confederal de la Mujer. Manual para delegadas y delegados.
Madrid: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2007. Contiene: Ley
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y hombres; Guía para el
diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad.
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| Eventos |
Curso "Redistribución del tiempo. Un indicador de igualdad". Santiago de Chile, CEPAL, mayo de 2008. |
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| Servicios en línea |
Biblioteca virtual
Bases de datos
Servicio de Información y Documentación. Correo electrónico: biblio@cinterfor.org.uy |
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Publicado por Boletin CINTERFOR - OIT el 19 de Febrero, 2008, 14:45
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Boletin Encuentros: Alto a la Explotación Sexual de Niños y Niñas!!!
En caso de no poder ver este correo, haga click o copie esta dirección en su navegador:
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Año VIII febrero de 2008
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¡Ya es hora! Boletín Tématico No. 7
Estrategias
desde la educación para la prevención y eliminación de la explotación
sexual comercial de niños, niñas y adolescentes
OIT-IPEC presenta la edición No.5 del Boletín Temático sobre
explotación sexual comercial, "Estrategias desde la educación para la
prevención y eliminación de la explotación sexual comercial de niños,
niñas y adolescentes", dedicado al papel de la educación y los actores
que intevienen en él para la prevención y erradicación de la ESC.
http://white.oit.org.pe/ipec/documentos/ya_es_hora_7_educacion.pdf
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Rotafolio de información
¡Ya es hora! Alto a la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes
OIT-IPEC. ¡Ya es hora! Alto a la explotación sexual comercial de
niños, niñas y adolescentes. Rotafolio de información. San José:
Oficina Internacional del Trabajo. 2007. 30 p.
Rotafolio con quince láminas (treinta páginas) de información que
brindarán a la persona que facilite un taller los elementos necesarios
para explicar el fenómeno de la explotación sexual comercial (ESC) que
afecta a personas menores de 18 años de edad en Centroamérica, Panamá y
República Dominicana y, en general, en todo el mundo. En cada una de
las láminas encontrará los contenidos básicos sobre esta problemática y
algunas ideas que permitirán actuar contra la ESC en cada comunidad o
sector.
http://white.oit.org.pe/ipec/documentos/rotafolio_esc_ca.pdf | | |
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© 2005 OIT Organización Internacional del Trabajo.
Sistema de Información Regional sobre Trabajo Infantil -SIRTI
En Sudamérica: Las Flores 275, San Isidro, Lima 27 Perú. Tel. 511 6150327, Fax 511 6150400 E-mail: sirti@oit.org.pe
En Centroamérica: Apartado 10170 - 1000 San José, Costa Rica. Tel. 506 2807223/7103, Fax 506 2806991 E-mail: sirti@sjo.oit.or.cr | |
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Publicado por Boletin Encuentros - IPEC/OIT el 19 de Febrero, 2008, 14:26
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Inmigrantes : Las mismas condiciones laborales- España
Si bien es cierto, somos indoamericanos, somos mestizos también, tenemos la mayoría apellidos españoles, porque nuestros abuelos lo fueron, es que acaso, por ser descendientes de migrantes europeos también no tenemos los mismos derechos?, muchos son casados con españoles, tienen hijos nacidos alla, acaso son diferentes a los españoles nacidos en esas tierras?, van hacer dos sociedades diferentes en España, una con derechos legitimos y universales y otros no?_________________________________
Una campaña de CCOO reclama las mismas condiciones laborales para inmigrantes
'Prácticamente nos roban, si por el convenio a un
especialista le corresponden 9 euros la hora, a nosotros nos pagan 6',
dice un inmigrante en la campaña de sensibilización que CC.OO. ha
puesto en marcha para reclamar que los extranjeros tengan iguales
condiciones laborales que los españoles.
18-02-2008 - El DVD editado por Comisiones recoge
muchos otros testimonios de inmigrantes que padecen la diferencia de
condiciones laborales que denuncian: 'mucha gente tiene miedo, si
hablan les echan a la calle'; 'tiene uno que trabajar los sábados y las
horas te las pagan igual, no el doble. Y es una discriminación'.
La campaña lleva por lema 'Diferencia en el origen, igualdad en el
trabajo' y busca contrarrestar, según el sindicato, 'los mensajes
negativos que desde algunos sectores se pretenden trasladar sobre la
población inmigrante'.
El secretario general de CC.OO. de Madrid, Javier López, presentará
mañana la campaña y un informe sobre la situación de la población
inmigrante trabajadora en la Comunidad de Madrid que muestra la
'desigualdad' que sufre este colectivo en el mercado laboral.
EFE
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Publicado por Rosablanca el 18 de Febrero, 2008, 9:12
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Trabajo: Equilibrio de Género
Equilibrio de género
Permite sacar conclusiones para determinar un plan de acción que logre la igualdad efectiva en la empresa
18-02-2008 - Existe cierto desequilibrio en cuanto
a la diversidad de género en el mercado laboral español. Según la
Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2007, la tasa de
actividad masculina supera el 69%, pero la femenina no llega al 49%.
Además, el índice de desempleo masculino es de un 6,1%, mientras que el
femenino es casi del 10,5%.
Es también significativa la escasa presencia femenina en los consejos
de administración de las empresas, que tres cuartas partes del
colectivo de directivos (74%) lo formen hombres, y que la proporción
sea aún más desequilibrada en los comités de dirección, donde sólo hay
15 mujeres por cada 85 hombres.
Por otra parte, el pasado 23 de marzo se publicó en el BOE la Ley
Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Esta
ley, que ya ha cumplido su primer medio año de vida y que modificó nada
menos que veintitantos artículos del Estatuto de los Trabajadores y una
treintena de leyes, pretendía prevenir las conductas discriminatorias
para hacer realidad el principio de igualdad que avala la Constitución.
Se trata de una ley transversal, con un campo de actuación que se
extiende a todas las que se promulguen en el futuro, así como a la
actuación de la función pública, y a otros aspectos relacionados, con
lo que su impacto trasciende lo estrictamente laboral.
Pero una cosa son las leyes que se promulgan y otra muy distinta la
realidad. Con el fin de solventar estas diferencias, las empresas
empiezan a someterse a las denominadas auditorías de igualdad. La
auditoría de igualdad es el conjunto de actividades que a partir de un
análisis de distintos aspectos que afectan a la fuerza laboral de la
empresa (y diferencias por género) -por ejemplo: distribución de la
población, tipos de contratos, edad, salarios tras las promociones,
relación entre incrementos y evaluación del desempeño entre otros-
permite sacar conclusiones sobre las áreas de riesgo para la empresa y
determinar un plan de acción para lograr la igualdad efectiva.
A pesar de que cada sector y cada compañía tiene peculiaridades propias
del negocio, pueden establecerse aspectos comunes para todos que
permiten detectar potenciales áreas de riesgo, y que ayudan a
diagnosticar los problemas que existen en el ámbito de la igualdad.
Tras la primera fase de análisis, consistente en comparativas por sexo
entre el número total de empleados, los ascensos y salarios, en la
progresión profesional de carreras, en la formación, etcétera... se
determinan cuáles son las principales áreas de mejora y se proponen
soluciones adaptadas a los problemas detectados. Las medidas a tomar
suelen requerir una revisión de la política de incrementos, ajustes de
bandas salariales, reconocimientos profesionales, diseño de sistemas de
incentivos y de evaluación del desempeño, así como políticas de
conciliación y flexibilidad en el empleo. Los procesos de gestión y
retención del talento también deben ser analizados desde la perspectiva
de la gestión de la diversidad, si se desea que éstos sean efectivos.
¿Por qué llevar a cabo una auditoría de igualdad? El principal motivo
de su utilización es determinar los problemas que la empresa debe
afrontar para lograr una igualdad efectiva, así como proponer un plan
de acción óptimo, ya que como hemos dicho no sólo existe la presión
legal, sino que además hay que tener en cuenta los aspectos
reputacionales y los costes económicos y legales a los que las empresas
se enfrentarían en caso de no ponerse al día en materia de igualdad.
Sin duda, estas auditorías se presentan como una oportunidad para las
empresas a la hora de mejorar su reputación o imagen de cara a los
inversores y empleados.
Aproximadamente, la mitad del capital intelectual de la sociedad lo
forman mujeres (51%), por lo que las empresas no pueden permitirse
desaprovechar la oportunidad que esto supone para garantizar
competitividad en el mercado.
María Luisa García es consultora de Towers Perrin Human Services.
El Pais
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Publicado por Boletin COMFIA el 18 de Febrero, 2008, 9:07
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Plataforma Feminista apoya huelga de los Juzgados de Violencia contra la Mujer
La Plataforma Feminista apoya la huelga del personal de los Juzgados de Violencia sobre las Mujeres
La Plataforma suscribe las reivindicaciones de los
trabajadores, ya que son las mismas que viene exigiendo desde el verano
de 2005.
15-02-2008 - La Plataforma Feminista de Valencia ha
decidido apoyar las “justas” reivindicaciones de los trabajadores de
los Juzgados de Violencia sobre las Mujeres, que al no ser atendidas
les han llevado a una convocatoria de huelga.
Este organismo denuncia al Gobierno Valenciano por su pasividad ante un
tema “muy grave”, el de los constantes maltratos a las mujeres. Por
ello, exige que se abran las negociaciones con la Conselleria de
Justicia y Administraciones Públicas sin ningún tipo de presión por su
parte. La Plataforma además asegura que las reivindicaciones del
personal de los Juzgados de Violencia sobre las Mujeres contribuirán a
mejorar las condiciones de atención a las mujeres que son objeto de
este terrible problema social y constata que las condiciones de trabajo
de los funcionarios destinados en estos Juzgados han ido empeorando
desde su creación en junio de 2005.
Por ello, la Plataforma suscribe las reivindicaciones del personal,
como el reconocimiento de la penosidad de los puestos de trabajo, un
plan de formación específico, la evaluación de los riesgos laborales,
la creación del cuarto Juzgado de Violencia sobre la Mujer en Valencia,
el tercero de Alicante y el segundo de Castellón. También se suma a las
denuncias de la falta de instalaciones que garanticen la privacidad de
las víctimas de la violencia machista, de psicólogos, asistentes
sociales y de dotación policial.
PLATAFORMA FEMINISTA DE VALENCIA
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Publicado por Boletin COMFIA el 15 de Febrero, 2008, 10:10
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Development Gateway Foundatio - 14-02-08
Development Gateway Foundation
dgCommunities: Gender and Development
http://topics.developmentgateway.org/gender?intcmp=911
February 14, 2008
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1. NEW HIGHLIGHT: Born in the Big Rains - A Memoir of Somalia and Survival
2. HIGHLIGHT RESOURCES
3. NEW! DISCUSSION: Educating women benefits the whole of society.
It has a more significant impact on poverty and development than men's
education.
4. NEW! RESOURCE OF INTEREST
5. MEMBER DIRECTORY: Update Your Profile for Networking & Collaboration
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Dear Member,
Welcome to your newsletter from the Gender and Development dgCommunity of the Development Gateway.
Anuradha Bhattacharjee
Content Coordinator
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1. NEW! HIGHLIGHT: Born in the Big Rains - A Memoir of Somalia and
Survival by Fadumo Korn, Sabine Eichhorst (Published by The Feminist
Press at C.U.N.Y.)
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Fadumo Korn is vice president of FORWARD–Germany, an organization
dedicated to promoting action to stop FGM. She lives with her family in
Munich.
This powerful memoir by international anti-FGM activist Fadumo Korn
portrays both her life-altering transformation after she undergoes a
brutal female circumcision at the age of seven and her journey to
recovery and empowerment. As a feisty nomad, Fadumo freely roamed the
wild steppes of her natave Somalia until her mother delivered her into
the hands of an excisor to undergo female genital mutilation (FGM), to
be made a woman in the eyes of her tribe.
The complications brought on by the circumcision provide the
impetus to her search for health and her story. Fadumo first travels to
the bustling city of Mogadishu and the household of a wealthy uncle,
brother of the Somali president. She enters a world of luxury
underpinned by political instability and cruelty in a country gearing
for rebellion. As her symptoms worsen, she journeys to Germany, where
she receives not only therapy but love and acceptance from the most
unlikely of places.
Fadumo Korn weaves together a sensitive understanding of
traditional practices with revelations about their disturbing effects.
This deftly crafted tale, full of sorrow and surprising humor, provides
a candid history of a life sculpted by crippling rheumatism and an
unexpected path to recovery.
Korn begins by describing her life as a feisty Somali nomad, freely
roaming her country's steppes. She undergoes FGM (female genital
mutilation) at the age of seven, and everything changes. She is sent to
Mogadishu for treatment of complications, and as civil war looms, finds
herself living amid luxury in the capital with an uncle related to the
president. Korn escapes the violence that envelops Somalia when she is
sent to Europe for advanced medical care. There she finds physical and
emotional release from trauma, marries a German, bears a child, and
becomes an international anti-FGM activist.
Early in the memoir, Fadumo writes that the status of Somali
families increased with the birth of a son and that, as a girl, she
gained status because she had four brothers. Female circumcision is a
powerful tradition in Somalia marking a girl's transition to womanhood.
According to Fadumo, "Tradition is powerful. It's unthinkable to work
against tradition. No girl would want to avoid circumcision, for it
would mean exclusion.â€
http://topics.developmentgateway.org/gender/highlights/viewHighlight.do~activeHighlightId=115649?intcmp=911
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2. HIGHLIGHT RESOURCES
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- International Day of Zero Tolerance to FGM, February 6th 2008
http://topics.developmentgateway.org/gender/rc/ItemDetail.do~1133312?intcmp=911
- Sierra Leone Government to ban FGM
http://topics.developmentgateway.org/gender/rc/ItemDetail.do~1133340?intcmp=911
- The Foundation for Women's Health, Research and Development (FORWARD)
http://topics.developmentgateway.org/gender/rc/ItemDetail.do~1133390?intcmp=911
- Over 20,000 girls under 15 at high risk of FGM in England and Wales
http://topics.developmentgateway.org/gender/rc/ItemDetail.do~1133354?intcmp=911
- FGM and Islam
http://topics.developmentgateway.org/gender/rc/ItemDetail.do~1133373?intcmp=911
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3. NEW! DISCUSSION: Educating women benefits the whole of society.
It has a more significant impact on poverty and development than men's
education.
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According to the ICPD Programme of Action, "education, together
with reproductive health, is one of the most important means of
empowering women with the knowledge, skills and self-confidence
necessary to participate fully in the development process". (Paragraph
4.2, excerpt).
Please share your views and experiences with the community.
http://topics.developmentgateway.org/gender/discussion/default/showDiscussion.do~id=6106?intcmp=911
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4. NEW! Resource of Interest: Convention on the Global Commons - in Brief
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The actions of countless people demonstrate that another world is
possible. The list of successful campaigners for the global commons
includes Muhammad Yunus, who is helping to lead Bangladesh out of
extreme poverty with his program of microloans; Vandana Shiva, who is
fighting brilliantly in India for patent rights; the German Hans Küng,
who has developed the concept of a shared world ethos; Al Gore, who is
making Americans more aware of global warming; Wangari Maathai, who is
reforesting the deserts of Kenya; and Amartya Sen of India, who has
developed principles for an alternative economic system. There are also
many worthwhile mass initiatives such as the United Nations Commission
on Sustainable Development, Agenda 21, Earth Charter, CIVICUS, Global
Call to Action Against Poverty, One Campaign, World Ethos, Helsinki
Process, Intergovernmental Panel on Climate Change, World Social Forum,
Network of Spiritual Progressives, Globalisation for the Common Good,
and many, many more. Building on the work of these organizations and
others, we present the first draft of a global action plan.
This plan will provide the initial impetus for a multistakeholder
consultation process, through which we expect eventually to contact
thousands of individuals and organizations which are already focused on
a particular aspect of the global commons. Our text addresses many
complex issues, for each of which there are no doubt thousands of
experts. We are also seeking the expression and understanding of many
more perspectives as the basis for the development of possible courses
of action. Consequently, this draft is a work in progress – an
introductory proposal for a Convention on the Global Commons. It is
based on what has been learned from the work of many people who have
thought about and worked on these issues, and it will continue to grow
with time.
http://topics.developmentgateway.org/gender/rc/ItemDetail.do~1134591?intcmp=911
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5. MEMBER DIRECTORY - UPDATE YOUR MEMBER PROFILE!
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With over 30,000 registered dgCommunities members, the Member
Directory provides a one-stop shop for key contacts and collaboration
worldwide. We invite you to take advantage of this unprecedented
collaborative tool and add your profile today!
Our new Member Directory enables you to more easily contact fellow
professionals in the international development community for expert
advice, information, and collaboration. You will be able to find
development practitioners from over 200 countries, with interests and
expertise in dozens of areas, including your own! We invite you to
update your member profile to let your colleagues in development know
more about your interests and expertise. You'll find the profiles very
useful when using the Member Directory to communicate and collaborate
with fellow members on your next program or project. Log onto the
dgCommunity platform by clicking http://topics.developmentgateway.org/um/user/showUserAccount.do?intcmp=911 Then, under "Manage Your Account" in the upper right, click "Edit Member Profile".
Quick Start - 4 Easy Steps:
-ESTABLISH YOUR PROFILE
Let your colleagues in development know more about your interests
and expertise through your dgCommunities profile. Simply log in and go
to My Gateway http://topics.developmentgateway.org/um/user/showUserAccount.do?intcmp=911 On upper right under "Manage Your Account", scroll down to "Edit Member Profile", and click "Edit this information".
-SEARCH FOR MEMBERS
Log in to the Development Gateway and go to "My Gateway". On upper
right, scroll down to "Manage Your Contacts" and click "Search
directory" to add new contacts. You can search by: name, country,
interest, expertise, organization, organization type, or by keywords in
member bios. Search Results will show you a list of members with a link
to their profiles. You can also reach the Member Directory on My
Gateway on the left column under "Member Services" when you scroll down
and click "Directory" http://topics.developmentgateway.org/um/user/showMemberDirectory.do?intcmp=911
-COMMUNICATE WITH MEMBERS
When viewing a member's profile, click "Contact this user". This
will open a message box in which you can type and send a message
through our message forwarding system.
-CREATE OWN CONTACT LIST OF MEMBERS
You can build a list of key contacts and form your own network of
members. Searching for members will produce a results list; you can
then select members to be added to your "My Contacts" list by clicking
on the plus sign under "Status" for each desired contact. Or, when
viewing a particular member's profile, click "Add this member to My
Contacts". Your full contact list can be viewed when you log in, go to
My Gateway, scroll down to "Manage Your Contacts" and click "View your
dgCommunity contacts list".
---------------------------------------------------------------------
DID YOU KNOW?
---------------------------------------------------------------------
Did you know that as a member of the Gender and Development
dgCommunity you can share your knowledge resources (e.g., websites,
papers, reports, presentations, images, news, events, etc) in just
about any format including streaming audio and video.
Each resource will be described on a unique interactive page that
will acknowledge you as the contributor and link to your profile. To
view full text of knowledge resources, users will follow links to host
websites, which will benefit from increased traffic from the
Development Gateway community!
Simply click on the "Add content here" hyperlink at: http://topics.developmentgateway.org/gender/rc/Contribute.do~flag=url~from=SampleLayout?intcmp=911
Thank you!
Anuradha Bhattacharjee
Content Coordinator
gender@developmentgateway.org
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Publicado por Boletin Development Gateway el 14 de Febrero, 2008, 20:49
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