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EQUIDAD DE GÉNERO
IGUALDAD Y EQUIDAD EN DERECHOS HUMANOS


European Parliament / "Increase in racist and homophobic

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1. European Parliament / "Increase in racist and homophobic
violence in Europe" 15th June, 2006 (Elwira Chrusciel)


----------------------------------------------------------------------

Message: 1
Date: Fri, 16 Jun 2006 14:00:21 +0200
From: "Elwira Chrusciel" <astra3@astra.org.pl>
Subject: [Beijing+10] European Parliament / "Increase in racist and
homophobic violence in Europe" 15th June, 2006
To: 10@neww.org.pl>, <Karat_CEE-CIS@yahoogroups.com>,
<isrrc@openflows.org>, "Wrldpopl" <worldpoplist@eurongos.org>,
<astrarhr@yahoogroups.com>, <ASTRAyouth@yahoogroups.com>
Message-ID: <009101c6913c$7cfbcd60$0302a8c0@Lilith>
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"


http://www.europarl.europa.eu/omk/sipade3?TYPE-DOC=TA&REF=P6-TA-
2006-0273&MODE=SIP&L=EN&LSTDOC=N

Texts adopted by Parliament

Thursday 15 June 2006 - Strasbourg Provisional edition
Increase in racist and homophobic violence in Europe


European Parliament resolution on the increase in racist and
homophobic violence in Europe
The European Parliament ,

- having regard to international human rights instruments which
prohibit discrimination based on racial and ethnic origin, and notably
the International Convention on the Elimination of All Forms of Racial
Discrimination and the European Convention on the Protection of Human
Rights and Fundamental Freedoms (ECHR), both signed by all Member States
and a large number of third states,

- having regard to Articles 2, 6, 7 and 29 of the Treaty on
European Union and Article 13 of the EC Treaty, which commit the EU and
its Member States to uphold human rights and fundamental freedoms and
which provide European means to fight racism, xenophobia and
discrimination,

- having regard to the Charter of Fundamental Rights of the
European Union, especially Article 21 thereof,

- having regard to European Union activities to fight racism,
xenophobia, anti-Semitism and homophobia, in particular the
anti-discrimination Directives 2000/43/EC implementing the principle of equal
treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin(1) and
2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in
employment and occupation(2) , as well as to the proposal for a framework
decision on combating racism and xenophobia(3) ,

- having regard to its previous resolutions on racism,
xenophobia, anti-Semitism, homophobia, protection of minorities,
anti-discrimination policies and the situation of Roma in the EU,

- having regard to Rule 103(4) of its Rules of Procedure,

A. whereas racism, xenophobia, anti-Semitism, homophobia and
anti-gypsyism are motivated by irrational reasons and are sometimes
linked to social marginalisation, exclusion and unemployment, as well as by
a refusal to conceive diversity in our societies as a source of
richness,

B. whereas several Member States have experienced violent
events and/or killings motivated by racist, xenophobic and anti-Semitic
hatred, while other direct and indirect forms of racism, xenophobia,
anti-Semitism and homophobia persist inside and outside the EU,

C. whereas the Russian authorities have banned the march for
equality and tolerance for lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT)
people planned for 27 May 2006 in Moscow in violation of the right of
peaceful assembly and demonstration guaranteed by the ECHR, in a
situation where political and religious authorities were involved in
denigration and incited and participated in the violent events that subsequently
occurred,

D. whereas political figures at European, national and regional
level have a responsibility to set a good example by promoting
tolerance, understanding, respect and peaceful coexistence,

E. whereas some political parties, including those in power in
a number of countries or well represented at local level, have
deliberately placed issues of racial, ethnic, national, religious and gay
intolerance at the heart of their agenda, allowing political leaders to use
language that incites racial and other forms of hatred and stokes
extremism in society,

F. whereas calls for open violence of a homophobic nature have
come from a member of a Polish governing party in relation to the plans
to hold a gay rights march in Warsaw,

G. whereas Member States have foreseen various measures against
political parties that promote programmes and activities that are
contrary to the values guaranteed by the ECHR, including the withdrawal of
public funding,

H. whereas disgraceful and serious racist incidents take place
during football matches, and whereas there are concerns that similar
events could take place during the current World Cup,

I. whereas education, especially at primary level, is a
critical 'upstream policy' area in fighting racist attitudes and prejudice in
later life, and whereas policy makers ought to pay due regard to the
benefit of a good social and ethnic mix in state primary education,

J. whereas the media play an important and significant role in
the public perception of racist violence and in some Member States tend
to use one-dimensional and biased descriptions of violence, thus
bearing responsibility for spreading misinformation on racism and xenophobia,

K. whereas the existence of a large number of internet
homepages which provide the main source of information about racist groups and
groups which incite hatred raises concerns as to how to counteract this
problem without violating freedom of expression,

L. whereas the police and judicial systems in Member States
play a crucial role in the prosecution and prevention of racist violence;
whereas, however, they sometimes fail to protect citizens against
racist violence and to discourage extremists from committing crimes of such
a nature, and in this respect Member States should consider whether
their police forces and judicial systems suffer from 'institutional
racism'; whereas in some countries, police violence specifically targets
ethnic, racial and sexual minorities and directly violates their right to
freedom of assembly,

M. whereas there is a lack of statistical data on racism,
xenophobia, anti-Semitism and homophobia in the Member States, and notably
on violence and discrimination related to these phenomena,

N. whereas, after five years of negotiations, the Council has
still not adopted the Commission proposal for a Framework Decision on
combating racism and xenophobia, leading the Commission to threaten to
withdraw it, and whereas this instrument would have been a useful tool to
address and punish perpetrators of race hate crime,

O. whereas four Member States - Germany, Luxembourg, Austria
and Finland - have been referred to the European Court of Justice for
their failure to satisfy the requirements of Directive 2000/43/EC,

1. Deplores the fact that the Council has been unable to adopt
the abovementioned proposal for a framework decision on combating racism
and xenophobia, and urgently calls on the future Finnish Presidency of
the Council to restart work on it and on the Council to reach an
agreement on explicitly extending it to homophobic, anti-Semitic,
Islamophobic and other types of offence motivated by phobia or hatred based on
ethnicity, race, sexual orientation, religion or other irrational grounds;
calls on the Member States to reinforce criminal law measures aimed at
the approximation of the penalties for such offences throughout the EU;
urges all the Member State to effectively implement the
anti-discrimination directives and the Commission to bring before the Court
of Justice those Member States which fail to do so and to submit before
mid-2007 proposals for new legislative tools covering all the grounds for
discrimination set out in Article 13 of the EC Treaty and having the !
same scope as Directive 2000/43/EC;

2. Strongly condemns all racist and hate attacks, urges all
national authorities to do everything in their power to punish those
responsible and to fight the climate of impunity with respect to those
attacks; expresses its solidarity with all victims of such attacks and their
families, including:
- the premeditated murder of a black woman of Malian
nationality and the Belgian child of whom she was the nurse perpetrated in
Antwerp on 12 May 2006 by a young Belgian right-wing extremist, this
same person having a few moments earlier seriously wounded a woman of
Turkish origin while trying to kill her;
- the murder of a 16-year old boy in January 2006 and of
a 17-year old boy in April 2006 in Brussels, and expresses its
indignation at some of the media coverage of these murders which at times led
to unfounded criminalisation of whole communities in the eyes of the
general public;
- the kidnapping, torture and assassination of Ilan
Halimi in February 2006 in France by a gang of 22 persons of different
origins, and expresses its deep concern at the anti-Semitic dimension of
this crime;
- the assassination of Chaib Zehaf in March 2006 in
France due to his ethnic origin;
- the brutal assault on a German citizen of Ethiopian
origin, Kevin K, in the village of Poemmelte, Saxony-Anhalt, on 9 January
2006, in particular because of its racial motive;
- the horrific torture and murder of Gisberta, a
transsexual living in the Portuguese city of Oporto, in February 2006 by a
group of adolescent and pre-adolescent minors;
- the attack against Michael Schudrich, Chief Rabbi of
Poland, which took place in Warsaw, as well as the declarations by a
leading member of the League of Polish Families inciting violence against
LGBT people in view of the march for tolerance and equality;
- the attack suffered on 8 April 2006 by Fernando
Ujiguilete, a Portuguese national of Guinean origin, in Castellar del Vall?s
(Spain); on account of this racist attack, Ujiguilete had to spend
several days in hospital;
- the increase in the number of racist attacks, calls
and chants by fans with neo-Nazi allegiances in football stadiums;


3. Welcomes the fact that the mass demonstrations organised in
Antwerp and Paris to express public horror at the events referred to
above and public support in the fight against racism, xenophobia and
anti-Semitism were attended by thousands of people; welcomes also the
demonstrations for tolerance in Poland and notably the warm welcome given to
the 2006 Gay Pride parade in Warsaw;

4. Is seriously concerned about the general rise in racist,
xenophobic, anti-Semitic and homophobic intolerance in Poland, partly
fuelled by religious platforms such as Radio Maryja, which has also been
criticised by the Vatican for its anti-Semitic discourse; believes that
the EU should take appropriate measures to express its concerns and
notably to address the issue of the participation in the government of the
League of Polish Families, whose leaders incite people to hatred and
violence; reminds Poland of its commitments and obligations under the
Treaties, in particular Article 6 of the EU Treaty, and the possible
sanctions in the event of non-compliance; urges the Polish government in this
context to reconsider the abolition of the Office of the
Plenipotentiary for Equal Status; requests the Observatory on Racism and
Xenophobia to conduct an inquiry into the emerging climate of racist,xenophobic
and homophobic intolerance in Poland and the Commission to verify i!
f the actions and declarations of the Polish Minister of Education are
in conformity with Article 6 of the EU Treaty;

5. Strongly condemns the Russian authorities' decision to ban
the first Gay Pride in Moscow on 27 May 2006, as well as their failure to
ensure the safety and security of peaceful demonstrators and human
rights activists, and reminds the Russian authorities that freedom of
assembly is a basic human right guaranteed by Article 31 of the Constitution
of the Russian Federation; expresses its deep concern about the role
which Russian politicians and faith organisations have played in inciting
violence and hatred against LGBT people; expresses its hope that
similar events will not occur in the future and encourages the Russian
authorities to allow the Gay Pride parade in 2007 and to ensure the safety of
its participants;

6. Is deeply disappointed at the failure of EU leaders to raise
this matter during the EU-Russia Summit on 18 May;

7. Is equally disappointed at the failure of the meeting of
President Barroso and Commissioners Frattini and Spidla with the religious
leaders of Europe on 30 May 2006 to condemn the active participation of
Russian Orthodox priests in the violent anti-gay and neo-Nazi march in
Moscow on 27 May 2006;

8. Expresses its astonishment and concern at the reaction of the
President of the Council of Europe's Parliamentary Assembly to the
incidents in Moscow, when he congratulated Russia on its human rights
record, instead of condemning the violation of basic human rights which took
place on 27 May 2006;

9. Calls on the EU representatives at the upcoming G8 summit to
raise the issue of human rights with Russia as a matter of urgency, in
particular the right to demonstrate peacefully;

10. Calls on the institutions of the European Union, the Member
States and all European democratic political parties to condemn all
acts of intolerance and of incitement to racial hatred, as well as all
acts of harassment or racist violence;

11. Regrets that several Member States are experiencing rising
support for extremist parties and groups with a clear xenophobic,
racist, anti-Semitic and homophobic agenda, some of which have recently
acceded to government in Poland, and stresses the need to address the roots
of this phenomenon, such as social marginalisation, exclusion and
unemployment;

12. Urgently requests all Member States to at least foresee the
possibility of withdrawing public funding from political parties that
do not abide by human rights and fundamental freedoms, democracy and the
rule of law as set out in the ECHR and the Charter of Fundamental
Rights, and calls on those that already have this possibility to do so
without delay;

13. Asks Member States to launch campaigns and projects at all
levels and sectors, in particular in the media and in schools, to
promote cultural diversity as a form of richness and economic dynamism,
gender equality, the fight against discrimination, tolerance, dialogue and
integration, for instance in the context of the European Years of Equal
Opportunities for All (2007) and Intercultural Dialogue (2008);

14. Calls on the Member States to give proper attention to the
fight against racism, sexism, xenophobia and homophobia both in their
relations with each other and in their bilateral relations with third
countries;

15. Calls on the Commission to continue developing an
anti-discrimination policy alongside its emerging policy on integration;
considers that, for equality to be achieved, due regard needs to be paid to
integration and other non-legislative measures, such as promoting
interaction and participation;

16. Stresses the need to support anti-racist and anti-xenophobic
initiatives in relation to the current World Cup in Germany and asks
authorities closely to monitor and to prosecute and condemn those
responsible for racist acts;

17. Recalls the need for sound and clear definitions and
statistics on racism and xenophobia, in particular on racist and xenophobic
violence, as a means of effectively combating these phenomena, as already
highlighted in the EUMC's 2005 annual report, which stresses the lack
of statistical registration of racist violence in Italy, Portugal and
Greece;

18. Instructs its President to forward this resolution to the
Council, the Commission, the governments of the Member States, the
Council of Europe and the government of the Russian Federation.

(1) OJ L 180, 19.7.2000, p. 22.
(2) OJ L 303, 2.12.2000, p. 16.
(3) OJ C 75 E, 26.3.2002, p. 269.



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End of beijing+10 Digest, Vol 19, Issue 6

Publicado por Elvira Chursciel el 16 de Junio, 2006, 14:07 ~ Comentar ~ Referencias (0)

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Boletin Instraw - Mid - June (Inglés)

INSTRAW News / Noticias del INSTRAW / Nouvelles de INSTRAW
E-Newsletter
Mid-June 2006

Table of Contents

1. NEWS
2. EVENTS
3. NEW PUBLICATIONS/PAPERS/ARTICLES/WEBSITES
4. CALL FOR PAPERS/PROPOSALS
5. GRANT/FUNDING OPPORTUNITIES
6. EMPLOYMENT OPPORTUNITIES


1. NEWS
**What 'state' are we in: Women's lives, changing states, expanding
markets**. The close co-operation with KARAT Coalition and Southern
partners resulted in a very intensive interaction and fruitful
networking among women from the East, West and South. Around 100 women
exchanged their views and expectations vis-à-vis states and markets.
http://www.karat.org
http://www.eurosur.org/wide/home.htm
E-mail: Secretariat@karat.org.pl

**Gender & Civil-Military Relations** In this seminar held at "Landgoed
Huize Bergen", Vught, The Netherlands, representatives of various
military and civil institutions discussed the relations of gender and
modern military operations against the background of developing
Stability and Reconstruction in post-conflict scenarios. The keynote
speech was delivered by Mrs. Elisabeth Rehn, former Secretary of
Defence of Finland and former Special Representative of the UN in Bosnia
Herzegovina. She is also co-author on a UN report on woman rights. To
read Executive Summary, please visit:
http://www.cimicgroupnorth.org/Downloads/Gender%20Seminar%20exec%20summary.pdf
http://www.cimicgroupnorth.org/smartsite.dws?id=55&targetid=720
http://www.cimicgroupnorth.org/smartsite.dws?id=942
E-mail: feddema.m@cimicgroupnorth.org

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2. EVENTS
**Implementing Gender Mainstreaming (GM) in Management Processes**.
This web-based, 4-week training with experienced facilitators is designed
for people who seriously consider the implementation of Gender
Mainstreaming into management processes. Participants will achieve a clear
understanding of gender mainstreaming, its targets and ways of
implementing it, and how to elaborate the outline of a mainstreaming
process for projects. For information on requirements to participate,
course structure, please visit:
http://www.eldis.org/cf/search/disp/DocDisplay.cfm?Doc=DOC22044&resource=f1
http://www.gc21.de/ibt/modules/gc21/ol-gender_mainstream-en/ibt/gen_
keyinfo.xhtml
http://www.gc21.de/ibt/modules/gc21/ol-gender_mainstream-en/ibt/gen_
keyinfo.xhtml#apply
E-Mail: miriam.unverzagt@inwent.org
E-Mail: kontakt@christian-poschmann.de

**1st Biennial International Women's Studies Conference - The Effects
of European Union Enlargement on the Socio-Economic Development of Women

Izmir University of Economics and The Izmir Chamber of Commerce Turkey
organize their first biennial women's studies conference to be held on
22-24 June 2006, Ismir, Turkey. The main objective of this conference
is to offer a platform for discussion and exchange of ideas among
academicians, practitioners, governmental and non-governmental
organizations. For more information on goals, the submission of
documents, please visit: http://dba.ieu.edu.tr/women/
http://www.iue.edu.tr/
http://www.ieu.edu.tr

**Muslin Women in Europe: Bodily Performances, Multiple Belongings and
the Public Sphere**. The Rubert Schuman Centre for Advanced Studies, at
the European University Institute organizes this workshop jointly with
the International Institute for the Study of Islam in the Modern World
(ISIM, Leliden), to be held 3-9 July 2008, at the University
Complutense of Madrid, (UCM-Main Campus at Moncloa) Spain.
This workshop will focus on the heightened tensions between legal
citizenship and cultural citizenship (national belonging) that Muslin
Women in Europe are confronted with.
http://www.iue.it/RSCAS/Research/Mediterranean/mrm2007/pdf/WS10_MRM2007.pdf

**Gender, Macro and International Economics** The Gender and Macro
Economics Group of Latin America and the Caribbean (GEM-LAC) jointly
with the Faculty of Economics of the Universidad Nacional Autónoma de
México, announces the First Intensive Course in Latin America and the
Caribbean on Gender, Macro and International Economics, to be held from
25 August to 8 September 2006, at the Universidad Nacional Autónoma de
Mexico, Mexico City. The purpose of this course is to enhance the
skills and knowledge of economists from Latin America and to provide
methodological tools to strengthen a gender perspective in public
policy. For more information, please visit:
http://www.unifem.org/news_events/event_detail.php?EventID=78
http://www.economia.unam.mx/gemlac2006/

**10th International Interdisciplinary Congress on Women - Mundos de
Mujeres Women´s Worlds 2008 (MMWW08)**. The first entirely bilingual
edition of this Congress, (Spanish/English) is programmed to be held on
3-9 July 2008 at the Universidad Complutense, Madrid, Spain. It is a
major international event with the main goal to continue the fight
against social injustice and gender inequalities. Two central themes
have been chosen to be discussed, namely, violence and migrations.
However, these themes will not be the only ones to be addressed. MMWW08
organizers would like to receive a wide variety of proposals in all
fields of knowledge and working areas. For more information, please
visit: http://www.neww.org.pl/en.php/news/news/1.html?&nw=2485&re=1
E-mail: mainoffice@mmww08.org
Congress General Coordinator - Teresa Langle de Paz:
tlangledepaz@rect.ucm.es


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3. NEW PUBLICATIONS/PAPERS/ARTICLES/WEBSITES
**The Gender Pay Gap Over Women"s Working Lifetime**. This is the title
of the new issue of the United Nations Development Programme (UNDP) One
Pager 20: by Hyun H. Son and Nanak Kakwani. This is an online bulletin
aimed at encouraging policy debate and dissemination of knowledge on
key poverty topics. Available online as PDF at:
http://www.undp-povertycentre.org/newsletters/OnePager20.pdf
To download previously published One Pagers, please visit:
http://www.undp-povertycentre.org/

**Women in Science & Technology - The Business Perspective** Companies
with well-managed gender mainstreaming policies often see an
improvement in their economic performance - This is a key finding of
a report on Women in Science and Technology (WiST). The WiST report
examines what can be done to attract more women researchers into industry.
http://ec.europa.eu/research/science-society/pdf/wist_report_final_en.pdf
Statistics & Indicators Link:
http://ec.europa.eu/research/science-society/pdf/she_figures_2006_en.pdf

**Gender and Migration: Overview Report** This Report takes a broad
approach to migration – it looks at the gender dynamics of both
international and the lesser-researched internal migration and the
interconnections between the two. The Report covers both forced and
voluntary migration, including covering economic and other voluntary
migrants, refugees and internally displaced persons and trafficked
people.
http://www.bridge.ids.ac.uk/reports/CEP-Mig-OR.pdf
http://topics.developmentgateway.org/gender/rc/ItemDetail.do~1062250

**Women and Migration*. This survey, by Susan Forbes Martin, addresses
the opportunities of empowerment and challenges and vulnerabilities
that women face in context of migration. It highlights possible policy
recommendations to improve women's condition. To view full report, pdf
version, please visit:
http://www.un.org/womenwatch/daw/meetings/consult/CM-Dec03-WP1.pdf
http://topics.developmentgateway.org/gender/rc/ItemDetail.do?itemId=1062672

**The Story Behind the Numbers: Women and Employment in Central and
Eastern Europe and the Western Commonwealth of Independent Status**
This report examines women's labour market situation in the countries of
Central and Eastern Europe (CEE) and the Western Commonwealth of
Independent States (CIS) in the context of the social and economic
transformations in the region in the past 15 years. Using statistical
data from the UNECE Gender Statistics Database, the report analyses
trends in women's and men's labour force participation during the
transition to a market-oriented economy in 18 countries in Eastern
Europe and assesses their implications for the economic security of
both women and men. To view the publication in full:
http://www.unifem.org/attachments/products/StoryBehindTheNumbers_eng.pdf
http://www.unifem.org/resources/item_detail.php?ProductID=66

**Mainstreaming Gender in Development: A Critical Review**. This
edition of the Oxfam publication, Gender and Development by F. Porter
and C. Sweetman (Eds), critically explores how gender mainstreaming
has been implemented in development organisations. The articles presented
in the journal assess the impact of gender mainstreaming in grassroots,
national, and international organisations, and suggests ways of
overcoming the challenges of mainstreaming. The publication is
available on line at:
http://publications.oxfam.org.uk/oxfam/add_info_011.asp

WomenLead in the Fight Against AIDS (Handbook, 23 May 2006)
Read the stories of a dynamic group of women who are on the front lines
in the fight against AIDS. These 12 leaders came together for CEDPA"s
WomenLead in the Fight Against AIDS workshop, held September 12–October
7, 2005 in Washington, DC. Each has a powerful story to tell about AIDS
in her country. Their stories help us understand how the pandemic
affects the lives of women and their families, and the way forward.
http://www.cedpa.org/content/publication/detail/871

**Advancing Women"s Leadership: Training of Trainers Guide** This
training manual was designed to expand opportunities for women"s
grassroots leadership. Created for leadership training facilitators,
the ten-day workshop curriculum fosters strength-based, participatory
approaches to health and development, and can be used to create
practical opportunities for community members to determine and direct
the changes in their lives.
http://www.cedpa.org/content/publication/detail/664

**Poisoned Flowers: The Impact of Spiraling Drug Addition on Palaung
Women in Burma** The Palaung Women's Organization (PWO) has launched a
new report entitled "Poisoned Flowers" detailing how increased opium
production and addiction is devastating Palaung communities in northern
Shan State, exposing the failure of drug eradication programs under the
military regime in Burma. This new report, based on interviews with
eighty-eight wives and mothers of drug addicts, shows how women in
Palaung areas have become increasingly vulnerable due to the rising
addiction rates. To read full report, please visit:
http://www.womenofburma.org/Report/PoisonedFlowers.pdf
http://www.womenofburma.org/

**Gender Dimension of the New Bulgaria's Migration - Comments on
Empirical Data**
Rossitsa Rangelova: – April 2006 This article attempts to explore some
of the issues that surround gender and migration throughout this period
with a detailed analysis of statistical information on both potential
and actual migrants from Bulgaria. Text of the article (pdf) -
http://aa.ecn.cz/img_upload/3bfc4ddc48d13ae0415c78ceae108bf5/RRangelova_
Gender_Dimension.pdf
E-mail r.rangelova(AT)iki.bas.bg.

**Women Building Peace: Sharing Know-How. Assessing Impact: Planning
for Miracles** International Alert announces this report written by Judy El
Bushra with Ancil Adrian-Paul and Maria Olson. This report, based on a
workshop on assessing impact, seeks to broaden the scope of peace and
conflict impact monitoring by highlighting issues of concern to women,
and by showing how these issues may enrich the field.
http://www.international-alert.org/publications/121.php

-------------------------<<<>>>-------------------------

4. CALL FOR PAPERS/PROPOSALS
**Research on Female Genital Mutilation and Female Sexuality** The
World Health Organization (WHO) Department of Reproductive Health and
Research is calling for proposals to examine and evaluate the role of female
sexuality in women's continued support of FGM. The study duration is
12-17 months. For information on deadlines for submission of concept
papers or full proposals for a first selection is 28 June 2006. The
deadline for full applications of selected projects is 31 August 2006,
with projects beginning in January 2007 and concluding by May 2008. For
more information please visit:
http://www.who.int/reproductive-health/fgm/newstudy.html
http://www.who.int/reproductive-health/fgm/fgm.pdf


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5. GRANT/FUNDING OPPORTUNITIES
Fellowships for HIV/AIDS and Public Health Policy Research in Africa
The Social Science Research Council announces a new fellowship
opportunity for African researchers, policy analysts, program planners
and practitioners. Up to eight fellowships will be awarded for health
and social policy research in Eastern and Southern Africa on (1) the
gender and political economy of care-giving and HIV/AIDS; or (2) sexual
violence and HIV/AIDS. Applications are due by July 15, 2006. An
application form and more information about the fellowship can be found
at:
http://www.ssrc.org/programs/HIV/fellowships/
For additional information, please contact the Fellowship Coordinator
at: E-mail hivaids@ssrc.org.

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6. EMPLOYMENT OPPORTUNITIES
**Project Officer** The Central America Women"s Network (CAWN) seeks a
Project Officer to take forward an exciting new project on violence and
women"s poverty in Honduras (Challenging Violence against Women and
Reducing Poverty in Honduras). Closing date for applications: 23 June
2006. For information on responsibilities, tasks, job description,
application procedure, please visit: http://www.cawn.org/job-po2.shtml
E-mail: info@cawn.org

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Instrawnews mailing list
Instrawnews@un-instraw.org
http://www.un-instraw.org/mailman/listinfo/instrawnews

Publicado por Boletin Instraw el 15 de Junio, 2006, 19:11 ~ Comentar ~ Referencias (0)

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organization a thought leader on key development issues?

Would you like to play a leading role in facilitating online knowledge
exchange & collaboration among development practitioners?

If so, we invite you to consider becoming a volunteer Guide on the
Development Gateway and join our growing team of distinguished topic
experts! Simply reply to this email and request our one-page Guide candidate
form - it takes just a few minutes to complete.

In an effort to widely distribute rich content and diverse perspectives
through dgCommunities, we have established many exciting partnerships.
Guides play a key role in this regard, and collaborate with us to
aggregate high value content, and to stimulate discussion and collaboration
among our members.

As you know the Development Gateway's dgCommunities are led by subject
experts. Serving as topic Guides, they connect partners, members, and
other stakeholders by providing opportunities to exchange knowledge,
know-how and opinions. Guides serve the Development Gateway community by
authoring feature articles presented on our websites, and newsletters
distributed to members by email. Guides also moderate discussions, and
send the content alerts you receive on a regular basis.

Beginning July 1, we have volunteer Guide opportunities available in
the following dgCommunities:

-Aid Effectiveness
(http://topics.developmentgateway.org/aideffectiveness)
-Capacity Development for MDGs
(http://topics.developmentgateway.org/mdg)
-Glocalization (http://topics.developmentgateway.org/glocalization)
-Governance (http://topics.developmentgateway.org/governance)
-Non-governmental Organizations
(http://topics.developmentgateway.org/ngo)
-Culture and Development (http://topics.developmentgateway.org/culture)
-Gender and Development (http://topics.developmentgateway.org/gender)
-Indigenous Issues (http://topics.developmentgateway.org/indigenous)
-Urban Development (http://topics.developmentgateway.org/urban)
-Water Resources Management
(http://topics.developmentgateway.org/water)
-HIV/AIDS (http://topics.developmentgateway.org/hiv)
-Business Environment
(http://topics.developmentgateway.org/businessenvironment)
-Foreign Direct Investment (http://topics.developmentgateway.org/fdi)
-Knowledge Economy (http://topics.developmentgateway.org/knowledge)
-Microfinance (http://topics.developmentgateway.org/microfinance)
-Poverty (http://topics.developmentgateway.org/poverty)
-Trade (http://topics.developmentgateway.org/trade)
-E-Government (http://topics.developmentgateway.org/egovernment)
-Nanotechnology for Development
(http://topics.developmentgateway.org/nanotechnology)
-E-Learning (http://topics.developmentgateway.org/elearning)
-Open Educational Resources
(http://topics.developmentgateway.org/openeducation)

These are well-established communities of practice with over 8,000
subscribed members each on average, and a distinguished portfolio of
Advisors and Cooperating Organizations.

Interested organizations and individuals with a proven track record in
the development arena that can work with us on a part-time, voluntary
basis are encouraged to reply to this email and request our one-page
Guide candidate form.

BENFITS OF SERVING AS GUIDE

What are the benefits of being a Guide?

-Online visibility and international exposure: The Development
Gateway's total membership exceeds 180,000 registered users worldwide; more
than half reside in developing countries; Guide organization logos are
prominently featured on dgCommunities with links to Guide profiles and
homepage; Guides'authorship of feature articles and newsletters will be
acknowledged through Guide's byline and will include links to Guide
homepage.

-Free training in online knowledge/content management, marketing,
community building, and development communications: we'll provide expert
training in our
content management system and in operational best practices we've
learned during 6 years of experience

-Networking through service to our community of over 35,000 registered
dgCommunities members and 200 partner organizations from 150 countries:
Proactive Guides have the opportunity to form many useful connections
and relationships in the dgCommunities they serve and with the
Development Gateway community as a whole


REQUIRED SKILLS

What are the "tools of the trade" for serving as a topic Guide? In
addition to sector expertise that can enrich the content services described
above, organizations interested in the Guide opportunity should have
access to a computer with high-speed internet connection. Guides should
be able to commit a minimum of 1 to 5 hours a week for 6 months to 1
year. The point of contact within the Guide organization who will operate
the dgCommunities platform should have the following skillsets:

-Strong commitment to development issues and minimum 5 years of
relevant experience
-Excellent research and writing skills
-Proficiency in English
-Ability to work independently
-Good computer and Internet skills


WELCOME NEW GUIDES ON BOARD

We would also like to take this opportunity to welcome new volunteer
Guides:

- Kwabia Boateng, Economic Commission for Africa, Coordinator, African
Development Forum on Youth (see feature article "Youth and ICT Skills
in African Labour Markets, With Particular Reference To Ghana" at
http://topics.developmentgateway.org/youth)?intcmp=504

- Anjali Mahendra, doctoral candidate in the Department of Urban
Studies and Planning at the Massachusetts Institute of Technology,
http://topics.developmentgateway.org/environment/um/showGeneral
MemberProfile.do?userId=261708&intcmp=504

- Parque Tec (see feature article "Technological Entrepreneurship and
Angel Investment in Costa Rica" at
http://topics.developmentgateway.org/businessenvironment)?intcmp=504

- Partners In Micro-Development Inc. (see feature article "Investing in
the Future" at
http://topics.developmentgateway.org/elearning)?intcmp=504

- Ariana Outreach
(http://topics.developmentgateway.org/afghanistan/um/showGeneral
MemberProfile.do?userId=10030278)

- Middlebrook-Miller LLC (see feature article "Improving Public
Financial Management in the Afghan Security Sector, World Bank, 2006" at
http://topics.developmentgateway.org/afghanistan)?intcmp=504


HOW TO APPLY

Interested in becoming a dgCommunity Guide? Simply reply to this email
and request a Guide Candidate form. We'll send the form, which we ask
you to complete and return to us by email at your earliest convenience.
We will review all completed forms that have been submitted and respond
as soon as possible.

We look forward to hearing from you!

Sincerely,

Mike Pereira

Director, Global Online Communities
Development Gateway Foundation
1889 F Street NW
Washington DC 20005
202-572-9259
http://www.developmentgateway.org/?intcmp=504
"connect-collaborate-change your world"

Publicado por Development Gateway el 14 de Junio, 2006, 14:50 ~ Comentar ~ Referencias (0)

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Web independientes.zoomblog.com
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Seminario "Las actuales Negociaciones Comerciales en Org. Mundial del Com. (OMC) y el Empleo Fem.

Invitacion

                         
  

                               Te invitamos a que participes del Seminario: 
                               Las Actuales Negociaciones Comerciales en Organización 
                               Mundial de Comercio (OMC) y el Empleo Femenino
                               que se realizará el 14 de junio de 2006, a las 15 horas 

 

                            Recordamos: Para el ingreso es necesario presentar D.N.I. o Cedula de Identidad

  

Seminairo NAMA

 

 

 Programa
.......................................













































 

15 hs.
Apertura


Olga Hammar
, ComisiónTripartita,MTSS

Hugo Varsky, CCSC, Ministerio
de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto.

Andrea Rodriguez, UNIFEM


15:30 hs
Presentación del Tema
Relevancia del debate sobre las negociaciones arancelarias y sus impactos posibles en el mercado de trabajo.


Norma Sanchís
Coordinación para América Latina, IGTN.

16 hs.
Panel: Las negociaciones actuales en OMC.
El estado actual de las negociaciones: oportunidades y amenazas para Argentina.


Ministro Conrado Solari Yrigoyen, Sub-director de la Dirección de Negociaciones Económicas Multilaterales.
Hilda Sánchez, ORIT.

Debate

17.30 hs
Cierre:
Sectores productivos y mano de obra femenina


Estela Díaz
Secretaria de Género, CTA

Debate y Conclusiones.
 
18 hs.
Brindis

organizan

 




   Fecha  |    14 de junio de 2006
       Día   |    de
15 a 18 hs
   Lugar   |    Instituto del Servicio Exterior de la Nación
                     (ISEN), Cancillería Argentina, 
Dirección|   Esmeralda 1212, 5º Piso, Salón Auditorio
....................................................................................................

Los países de América Latina tienen evidencia de lo que significó la apertura de las economías en la década pasada. Los años noventa estuvieron marcados por una tentativa de adecuación dolorosa a una apertura propuesta sin reciprocidad

 

Como resultado de esta apertura precipitada, combinada con bajo dinamismo económico e inestabilidad de inversiones, entre 1980 y 2000 la participación de la industria en el PBI latinoamericano cayó cerca de 10 puntos porcentuales, (28% a 18%), configurando un caso nítido de desindustrialización, aunque con diversas variantes por países.


En este período, la productividad se elevó a costa de la racionalización empresarial y la disminución de los costos laborales, el incremento de componentes importados, concentrándose las economías en algunos sectores intensivos en recursos naturales, mientras muchas cadenas productivas del sector textil, indumentaria, electrónica, metalmecánica o autopartes, entre otras, se desarticularon. Se produjo una concentración económica en empresas trasnacionales y la eliminación de empresas nacionales y de menor tamaño. Hoy América Latina posee cerca de 21 millones de trabajadores/as empleados en la manufactura, número inferior al verificado en los inicios de los 90.

El sector exportador en Argentina se concentra en productos primarios y manufacturas de recursos naturales que constituyen el 73% de las exportaciones. Las manufacturas intensivas en tecnología intermedia tuvieron sin embargo una participación importante (16%) en 2004. Fruto del proceso de desindustrialización, el empleo industrial se redujo prácticamente a la mitad durante los 90. Aun así, al 2003 hay algo más de un millón de trabajadores/as. Después de la ruptura de la convertibilidad en 2002, se inició un proceso de reindustrialización, con un crecimiento significativo de los puestos de trabajo industriales (9.1% en 2005).

En este contexto las negociaciones en el ámbito de la OMC sobre reducción de aranceles de NAMA (sigla en inglés que refiere al acceso a mercado de bienes no agrícolas), son enormemente preocupantes por diversos motivos. La propuesta de los países desarrollados para el NAMA es la reducción automática de los aranceles para productos no agrícolas, que anularía las medidas de protección con las que los países en desarrollo tratan de defender sus economías.

Esto significaría una segunda apertura de la economía argentina, obstaculizando el actual proceso de reindustrialización, concentrando la estructura productiva en sectores de bajo valor agregado, con riesgo de pérdida masiva de empleos en sectores importantes de nuestra matríz productiva.
Según un estudio realizado por el Observatorio Social , la aprobación de NAMA transformaría radicalmente las economías de  Argentina y Brasil, asimilándolas más a las mexicana y chilena, pero en situación más desventajosa por el avance industrial ya alcanzado y la pérdida de mercados intra Mercosur, reduciendo la inversión industrial, destrozando las cadenas productivas regionales e incrementando las importaciones de manufacturas provenientes de países desarrollados y otros en desarrollo pero de economías dinámicas como China.

Las propuestas de reducción de aranceles para productos industriales es un obstáculo para la concreción de políticas comerciales activas ya que, al reducirse la distancia entre la tarifa (aranceles) practicada y la consolidada (techo máximo permitido), compromete la capacidad del futuro industrial del país, especialmente en sectores más intensivos en investigación y desarrollo y consolida una estructura productiva de bajo valor agregado.

Esta propuesta va a redundar en el incremento del desempleo, tanto por la destrucción de puestos de trabajo en ramas de la industria, como de empleos indirectos, y un aumento de la precarización.

Precisamente las mujeres constituyen un contingente particularmente vulnerable, por su ubicación en sectores  de menor competitividad, con brechas salariales desfavorables para ellas.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ORGANIZA
Red Internacional de Género y Comercio (IGTN)
Secretaría de Igualdad de Género y Oportunidades, Central de Trabajadores de la Argentina.

AUSPICIO
UNIFEM – Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades, Ministerio de Trabajo.
Consejo Consultivo de la Sociedad Civil, Ministerio de Relaciones Exteriores,
Comercio Internacional y Culto.

Con el apoyo de: Comisiones Obreras de España (CCOO)

Publicado por Red Latinoamericana de Género y Comercio el 13 de Junio, 2006, 20:00 ~ Comentar ~ Referencias (0)

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Boletin ISP - Equidad Salarial

 
 

 

 

 

 

 

 


Editor: Rae Anne Medforth                                                                                        Abril de 2006

 

¡Equidad de remuneración YA! es un boletín electrónico producido por la ISP como parte de su campaña en pro de la equidad de remuneración. El boletín se concentrará en asuntos relativos a la equidad de remuneración y en los logros alcanzados al respecto, incluyendo las acciones sindicales para avanzar en la consecución de la meta de la equidad de remuneración, la negociación colectiva y cuestiones de igualdad, los sistemas de evaluación de los puestos de trabajo y la formación, como así también el fortalecimiento de las capacidades, nuevas investigaciones y publicaciones. Se ocupará asimismo de las evoluciones en el ámbito legislativo y de iniciativas tomadas por gobiernos y empleadores. Aparecerá cada dos meses en inglés y castellano. La suscripción puede hacerse en línea en el sitio web de la ISP www.world-psi.org o enviándonos un mensaje por correo electrónico a: equality@world-psi.org. Nos complacerá recibir sus colaboraciones y comentarios.

 

 


 
Creación de Comités de equidad de remuneración en Brasil

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Los dos primeros comités conjuntos sobre equidad de remuneración brasileños han iniciado sus trabajos en una serie de reuniones y seminarios realizados en  municipios de la región noreste a principios de abril. Las organizaciones afiliadas a la ISP, CONFETAM y FETRAM, pudieron convencer a los empleadores municipales de que establecieran un comité que examinara la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres. El objetivo de los seminarios era asistir a los comités a definir su mandato y elaborar un plan de acción para el largo plazo.

  La CONFETAM creó el primer comité del país en Quixadá, una pequeña ciudad del estado de Ceará. El alcalde asignó a dos personas de alto nivel para formar parte del grupo, confirmando así su compromiso con los objetivos del comité. Dos experimentados activistas nombrados por la federación vinieron a completar el grupo. Los trabajos del comité comenzaron en abril con una conferencia pública ante una sala muy concurrida sobre cómo evaluar el puesto de trabajo sin sesgo de género. La oradora era la especialista de equidad de remuneración canadiense, Daina Green de SEIU. Al contar con el apoyo de un legislador estatal, el sindicato pudo organizar una audiencia pública en la que pudo explicar los objetivos de la campaña sobre equidad de remuneración de la ISP ante la asamblea legislativa estatal en la ciudad de Fortaleza.

  Más adelante en la semana, se lanzó oficialmente un comité conjunto en São Luis, en el cercano estado de Maranhão, en el ayuntamiento. La FETRAM, la federación de trabajadores municipales, organizó un seminario de dos días para los nuevos miembros del comité, que incluía al teniente alcalde, con el fin de elaborar planes que aseguraran la visibilidad y eficacia del trabajo del comité en una ciudad de 2 millones de habitantes y 20.000 trabajadores municipales, la mayoría de los cuales son mujeres.

Durante la semana, Daina Green y sus homólogas, Graça Costa y Cristina Ribeiro, hicieron varias apariciones ante los medios de comunicación a fin de poner de manifiesto el trabajo que se está llevando a cabo.

(Contribución de Daina Green, SEIU Canadá)

 

 

 
Curso de capacitación sobre la evaluación de puestos de trabajo en Kenia

En Kenia, los funcionarios públicos se enfrentan a un programa de reformas impuesto por el Banco Mundial, que prevé la introducción de contratos vinculados al rendimiento en un entorno en el que la corrupción y

la falta de transparencia son moneda corriente. Con el objeto de concienciar sobre los riesgos potenciales que esto podría entrañar, y a petición de las organizaciones afiliadas keniatas, la ISP patrocinó un taller en Nairobi del 13 al 17 de febrero.

  El taller fue organizado por Anne Didier-Floyd, la especialista de evaluación laboral del sindicato de funcionarios públicos de Canadá (CUPE). Los/as participantes representaban a los sindicatos del sector público de los gobiernos locales y regionales y la industria eléctrica. Los materiales examinados fueron: el texto de los convenios colectivos, descripción del mandato para la evaluación de los puestos de trabajo, las herramientas de evaluación y los cuestionarios, los boletines, registros y hojas de puntuación. Los materiales fueron realizados de tal manera que se ajustaran a las necesidades y características de los centros de trabajo de los/as participantes.

  Se discutió el papel negativo que podrían tener los contratos vinculados al rendimiento, ya que dichos contratos se basan en un sistema según el cual "los resultados de las evaluaciones deben dar lugar a una acción", relacionando el rendimiento con recompensas o sanciones. Sin embargo, si bien hay rendición de cuentas en los niveles superiores mientras que los resultados emanan de los niveles inferiores, hay un enorme potencial de división en los centros de trabajo. Los sindicatos discutieron la posibilidad de contar con un procedimiento que permitiera la evaluación de los puestos de trabajo y no de la gente, y examinaron la manera de desarrollar prácticas compensatorias justas y equitativas. Al término del curso, los sindicatos se reunieron con ministros del gobierno local y regional, y tras el encuentro, el gobierno regional acordó que los sindicatos podrían revisar los procedimientos actuales (que se realizaron sin consulta ni participación de los sindicatos). "Nos fue grato observar que la información adquirida durante el taller fue utilizada de inmediato y que permitió alcanzar resultados inmediatos. Es patente que el conocimiento da poder," declaró Anne Didier-Floyd. La ISP aprecia el apoyo que CUPE ha brindado a esta iniciativa.

(Contribución de Anne Didier-Floyd, CUPE)

 

 

 
La OIT y los Sindicatos Mundiales discuten la equidad de remuneración

El 16 de febrero, la ISP, conjuntamente con representantes del Departamento de la Declaración de la OIT, patrocinó el

V Foro de discusión sobre la equidad de remuneración de la OIT y la ISP, al que asistieron 35 personas y durante el cual se mantuvo una conexión telefónica con el gran especialista de temas de género afincado en Bangkok. 

  Zafar Shaheed de la OIT dio inicio a la reunión, y  personas de varios departamentos de la OIT que trabajan en temas relativos a la igualdad salarial se reunieron con representantes de los Sindicatos Mundiales a fin de intercambiar información sobre los estudios realizados, las mejores prácticas y las estrategias para conseguir la equidad de remuneración.

  Este año, se presentaron cuatro ponencias sobre la equidad de remuneración hechas por diversos especialistas de la OIT.  Kaat Landuyt, del Departamento de Normas de la OIT, analizó las tendencias recientes en la aplicación del Convenio 100 de la OIT, señalando que el número de observaciones y comentarios de los representantes de los trabajadores seguía siendo muy reducido. En la discusión que siguió la presentación se acordó que se trataba de una cuestión importante de la que debían ocuparse los/as activistas sindicales a cargo de la equidad de remuneración. Marie Therese Chicha, una especialista de la equidad de remuneración de la Universidad de Québec, dio una síntesis de la publicación que el Departamento de la Declaración de la OIT le ha encomendado escribir sobre los costos y beneficios de la equidad de remuneración.

 
Nora Wintour, Encargada de Igualdad y Derechos de la ISP, y Jane Pillinger, consultora de la ISP, dieron un informe actualizado de la campaña de la ISP sobre equidad de remuneración, incluyendo los programas de

capacitación  regionales y nacionales, así como las demás acciones de seguimiento a la resolución sobre equidad de remuneración de la Conferencia de la OIT de 2004.

  Se mantuvo también una discusión estratégica muy positiva sobre cómo aprovechar al máximo el Día sobre Igualdad de Remuneración (14 de junio de 2006), solicitado por los sindicatos suizos durante la Conferencia de la OIT. Se acordó seguir preconizando la organización de una reunión tripartita de expertos/as en sistemas de evaluación de los puestos de trabajo sin sesgo de género, y seguir explorando diferentes formatos y financiando alternativas. El informe completo está disponible en: www.world-psi.org

 

 

Tamil Nadu Electricity Board abre nuevos puestos para mujeres

El sindicato de trabajadores administrativos y ejecutivos del Consejo de Tamil Nadu Electricity (TEBAESU), establecido en Chennai, India, aceptó la decisión del Consejo de Tamil Nadu Electricity de descentralizar el trabajo de medición y cobranza. Como consecuencia de esa decisión se crearon 2.000 nuevos puestos de trabajo de medidor. Estos puestos fueron inicialmente propuestos sólo a los trabajadores hombres registrados en la lista de reservistas, ya que el Consejo alegaba que el trabajo era demasiado arduo para las mujeres. Sin embargo, cuando TEBAESU les informó que retiraría su apoyo al proceso de descentralización a menos que las 200 mujeres que figuraban en la lista fueran también nombradas, el Consejo cambió de postura y nombró a las mujeres.

  El trabajo de medición es sin duda alguna difícil, ya que consiste en ir de casa en casa en la zona, registrar el consumo de electricidad, asignar las tarifas correspondientes, emitir una factura, hacer los cobros y los correspondientes depósitos en el banco. Sin embargo, como se podía esperar, las 200 mujeres han podido realizar esa difícil tarea desempeñando su función de manera notable y son muy apreciadas por el público. El Consejo está ahora contratando a más medidoras.

La estrategia de firmeza que adoptó TEBAESU ha permitido a las mujeres entrar en otro coto reservado de los hombres. En la actualidad hay unas 700 mujeres que trabajan como medidoras en TNEB y unas 500 están afiliadas al sindicato.

(Contribución de S.V. Angappan, Secretario General de TEBAESU)

 

 

¡Al fin la victoria! Terranova, Canadá

 
Los/as trabajadores/as de la salud en Terranova se regocijaron al conseguir un  acuerdo de igualdad salarial con su empleador. Sin

embargo, posteriormente, tomando una medida sin precedentes, el gobierno promulgó la ley de moderación, destinada a reducir el déficit del gobierno, que eximía al gobierno de su obligación de pagar $24 millones de dólares canadienses a los/as trabajadores/as por el período entre 1988 a 1991.

  Los cinco sindicatos implicados (NAPE, NLNU, CUPE, AAHP y IBEW)se opusieron enérgicamente a las disposiciones de la ley de moderación, arguyendo que dichas medidas suprimían la equidad salarial y perpetuaban la discriminación, lo que es contrario a las disposiciones del Código de derechos civiles de Canadá. Tras numerosas batallas en los tribunales y años de demoras, el Tribunal Supremo de Canadá mantuvo la decisión de no conceder las reivindicaciones sobre equidad de remuneración en Terranova para el período comprendido entre 1988 y 1991 en razón de una crisis financiera excepcional.

  Los/as trabajadores/as están nuevamente con ánimo festivo, ya que los sindicatos han conseguido por fin un acuerdo según el cual el gobierno de Terranova se compromete a pagar los $24 millones. Celebramos la tenacidad de los sindicatos y la acertada decisión del gobierno. Canadá es un país conocido por su historial de legislación sobre la equidad de remuneración, que abarca a la mayoría de los/as trabajadores/as de la función pública. Estos/as trabajadores/as, así como los empleados/as del gobierno de Terranova están sindicalizados. Lo que este caso demuestra es que sigue siendo sumamente difícil conseguir la equidad de remuneración incluso cuando se cuenta con sindicatos fuertes y con el aval de la ley. 

(Contribución de Elizabeth Millar, consultora en equidad de remuneración, anteriormente en PSAC Canadá)

 

 

 
Masiva concentración sobre equidad de remuneración en Nepal

El 1° de febrero, el sindicato interinstitucional de trabajadores/as de Nepal y la Asociación de trabajadores/as de la función pública de

Nepal, organizaron un mitin sobre la igualdad salarial en Katmandú. Se había previsto originalmente organizar el mitin durante la Semana sobre equidad de remuneración en octubre de 2005, pero no se pudo obtener la autorización necesaria de las autoridades. Nepal es una sociedad patriarcal en la que las mujeres ocupan menos del 10% de los puestos de trabajo formales, de modo que los temas subyacentes eran más y mejores empleos, la consecución de la igualdad de derechos a través de la provisión de educación técnica y una mejora de las condiciones de trabajo, así como mejores disposiciones a favor de la maternidad.

  El mitin constituyó también un punto de encuentro para las fuerzas democráticas. La decisión histórica del Rey Gyanendra de volver a convocar al Parlamento y restaurar la democracia multipartidista ofrece la posibilidad de  presionar para que se brinden mejores oportunidades de empleo a las mujeres. Los sindicatos como socios activos dentro del movimiento pro democracia, están ahora discutiendo con los partidos políticos solicitando que apoyen las cuestiones laborales, en especial todo lo relativo a los problemas a que se enfrentan las trabajadoras.

(Contribución de Lakshmi Vaidhiyanathan, Secretaria subregional para Asia del sur de la ISP)

 

 

 

 

 
Prospect recurre al Tribunal Europeo de Justicia

 

 

 

 

 

Prospect presentó un caso histórico sobre equidad de remuneración que implicaba a un jefe inspector de salud y seguridad laboral ante el Tribunal Europeo de Justicia en Luxemburgo el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Esta iniciativa constituye un paso adelante en el conflicto de Bernadette Cadman con su empleador, el Consejo ejecutivo de salud y seguridad laboral, después de que descubriera que le pagaban menos del salario promedio de sus colegas masculinos del mismo grado.

El Secretario General de Prospect, Paul Noon, declaró: "si bien este caso es particularmente pertinente para los servicios públicos, tendrá también grandes repercusiones en otros sectores del empleo en los que existen escalas salariales basadas en la antigüedad, o en los que toda prestación contractual adicional depende de la antigüedad, como la ampliación de la duración de las vacaciones”.

  "Si se analiza el salario basado en la antigüedad, se observa que con frecuencia las mujeres se aglutinan en las franjas inferiores de la escala salarial. Esto se debe a que desde el punto de vista estadístico las mujeres por lo general exhiben periodos de antigüedad más cortos, a menudo por causa de los hijos u otras responsabilidades familiares. El aumento de mujeres que entran en profesiones tradicionalmente dominadas por los hombres también plantea interrogantes en relación con los salarios basados en la antigüedad."

  Prospect apoyará el caso de Cadman hasta su conclusión y el sindicato se siente alentado por indicaciones en la decisión del Tribunal de Apelaciones del Reino Unido de que los sistemas salariales basados en la antigüedad no tienen siempre una justificación lógica, así como por las observaciones escritas de la Comisión Europea que respaldan la postura de que los sistemas salariales basados en la antigüedad requieren una justificación.

(Para mayor información, véase www.prospect.org.uk)

 

 

 
EE UU: se lanzan los clubes salariales

En 2006, más de cuatro décadas después de la aprobación de la Ley sobre equidad de remuneración, las mujeres que trabajan a tiempo completo en los Estados Unidos siguen ganando sólo 77 centavos por

cada dólar ganado por sus colegas masculinos, según los datos para 2005 facilitados por la Oficina de Censos. El Día de equidad de remuneración, un evento nacional organizado por las bases que tiene como finalidad llamar la atención sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, se celebra en abril con el fin de poner de manifiesto el número de meses del año siguiente que la mujer tiene que trabajar para obtener los mismos ingresos que su colega hombre el año anterior. Este año, durante el Día de equidad de remuneración que se llevó a cabo el 25 de abril, el Comité nacional de equidad de remuneración anunció la formación de un movimiento nacional de base que se encargará de cerrar la brecha salarial. El movimiento está formando clubes salariales con el fin de movilizar a las mujeres en torno a la discrepancia salarial y obtener las herramientas, el apoyo y el ímpetu necesarios para alcanzar el objetivo de igualdad salarial. Esos clubes salariales se están creando en todo el país y se reunirán periódicamente a lo largo del año. Para mayor información véase:

* www.pay-equity.org

* Recursos para formar clubes salariales

* Información acerca del Proyecto WAGE (clubes salariales)

 

 

Sindicato irlandés lucha por la igualdad salarial

El sindicato que representa a los funcionarios/as de las escalas salariales más bajas en la República de Irlanda advierte al gobierno irlandés que planteará una serie de reivindicaciones sobre equidad de remuneración que podrían costarle al Estado hasta €300 millones en concepto de pagos atrasados. El Sindicato de la función pública (CPSU), se ha propuesto cerrar la brecha salarial en la función pública.

El Secretario General, Blair Horan, en una reciente conferencia anual de delegados declaró: "la realidad es que existe una discrepancia salarial importante entre hombres y mujeres; en uno de los últimos informes publicados por la Comisión Europea se estima que la diferencia salarial es del 15% en los países de la Unión". Afirmó asimismo que la brecha salarial evidenciaba una vez más la constante infravaloración del trabajo que realiza la mujer en la economía de mercado, añadiendo: "creo que hemos creado ahora las condiciones para que se produzca ese importante cambio cultural que permita crear las estructuras que valoricen el trabajo del hombre y la mujer de forma distinta”. El sindicato también se opondrá al primer Informe de evaluación del desempeño basándose en argumentos de igualdad. CPSU señala que el primer caso se centrará en los/as trabajadores/as administrativos/as que al parecer ganan €10.000 menos que los funcionarios de centros penitenciarios cuando en realidad realizan el mismo trabajo.

(Para mayor información, véase http://www.cpsu.org/)

 

 

31 de marzo de 2006: Día de la equidad de remuneración en Bélgica

El 31 de marzo de 2006 se celebró el Segundo Día de la equidad de remuneración en Bélgica. La fecha se escogió con el fin de marcar el hecho de que las mujeres deben trabajar en promedio tres meses más que los hombres para ganar lo que gana un hombre como media anualmente. "Las cifras disponibles muestran que la brecha salarial no se ha reducido de forma visible," declaró Gitta Vanpeborgh, de la Unidad de política de género de la organización federal belga ABVV, que también trabaja como encargada de la igualdad en la FGTB.

El reciente informe de la Comisión Europea sobre la igualdad entre hombres y mujeres (http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/2006/keaj06001_en.pdf) pone de manifiesto que la discrepancia salarial en Bélgica se amplió entre los años 1998 y 2003.

Para mayor información sobre las actividades del Día, visiten www.equalpayday.be – disponible en inglés, francés y holandés (flamenco).

 

 

 
Día Internacional de la Mujer en Nueva Zelanda

"Con ocasión del Día Internacional de la Mujer, los sindicatos quieren alertar a la opinión pública

sobre las miles de mujeres trabajadoras neozelandesas cuyo trabajo es escasamente valorado y remunerado" declaró la Secretaria del Congreso de sindicatos (CTU), Carol Beaumont. 

"Las mujeres en los sindicatos forman también parte de un movimiento internacional de mujeres" señaló Beaumont. "Los sindicatos están lanzando nuevas iniciativas internacionales para sindicalizar a las mujeres y adoptar políticas para conseguir la igualdad de género en los lugares de trabajo, en los sindicatos y en la sociedad. El movimiento sindical neozelandés se ha comprometido firmemente a potenciar la participación de las mujeres en todos los niveles del movimiento. Si bien las mujeres están bien representadas como delegadas sindicales, necesitamos fomentar la participación de las mujeres en las estructuras de dirección y gestión. Gran parte de la labor de campaña y de proyectos es esencial para atender las preocupaciones y necesidades de las mujeres trabajadoras. Con la creciente proporción de mujeres en la fuerza laboral, atender las preocupaciones de las mujeres en los sindicatos es crucial para conseguir avances. La remuneración, el empleo, la equidad, el permiso parental, la carga de trabajo, la seguridad de empleo, la salud y seguridad laboral, la educación y la capacitación, son temas fundamentales para el movimiento sindical en su conjunto," indicó Eileen Brown, analista de política y organizadora de programa del CTU.

(Para mayor información véase www.nzctu.org.nz)

 

 

Vad kvinnor vill ha: Lo que quieren las mujeres

Tres de cada cuatro mujeres trabajan a tiempo parcial en Suecia pero preferirían trabajar más horas. En promedio, el 95% de los hombres suecos trabajan a tiempo completo, mientras que sólo el 79% de las mujeres trabajan con horarios similares. Esta discrepancia explica en gran medida la brecha salarial existente en Suecia. Por ejemplo, en los servicios sociales, sólo el 38% de la fuerza laboral (que es predominantemente femenina) trabaja a tiempo completo. Estas cifras fueron presentadas en un seminario organizado por la organización afiliada a la ISP, Kommunal, el Día Internacional de la Mujer de este año. La investigadora sobre igualdad del gobierno, Gertrud Åström, se dirigió a más de  100 mujeres en el seminario, que se celebró con el fin de comparar diferentes convenios colectivos. Åström aconsejó al grupo que estudiara los convenios colectivos con el objeto de ver si se podían introducir innovaciones en ellos.

Para mayor información, véase www.kommunal.se

(Contribución de Rolv Rynning Hanssen, ISP)

 

 

 
La discrepancia salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido: “la peor en Europa"

La Comisión Mujer y Trabajo del Reino Unido presentó recientemente recomendaciones destinadas a poner fin a la brecha salarial. En el Reino Unido, algunas mujeres ganan hasta el 41% menos que los hombres que desempeñan la misma

función. El informe señala que las mujeres están aún muy

lejos de alcanzar la paridad salarial, pese a que han pasado más de 30 años desde que fuera introducida la Ley sobre la igualdad de remuneración.

 La Comisión, que fue creada en 2004 con el de fin de examinar las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo y los obstáculos a su progresión profesional, ha formulado 40 recomendaciones, la principal de las cuales ha sido el llamado al gobierno a que brinde más asistencia y mejor formación profesional.

El informe: ‘Forjar un Futuro Mejor’, indica claramente que las mujeres con responsabilidades familiares no tienen otra posibilidad sino tomar un puesto de trabajo a tiempo parcial por debajo de su nivel de calificación, empeorando la brecha salarial.

  No son pocas las mujeres que realizan trabajos mal retribuidos como la limpieza o los cuidados. El informe estimaba que acabar con la segregación laboral redundaría en beneficio de la economía, alcanzando la cifra de £23.000 millones de libras. El Secretario General de la afiliada de la ISP, UNISON, Dave Prentis, afirmó que la Comisión Mujer y Trabajo había realizado un buen trabajo al exponer la magnitud real del problema de la diferencia salarial entre hombres y mujeres y la manera en que las jóvenes son encauzadas hacia carreras de baja remuneración.

  "Hace una reseña detallada del problema y reconoce por fin la enorme contribución que las mujeres hacen a la sociedad y a la economía del Reino Unido" declaró. "En particular, nos complace la referencia explícita al sector de cuidados y servicios sociales que exige que el gobierno desarrolle una estrategia que abarque temas como salarios y calificaciones. Se trata de un sector convertido en un gueto en el que se concentran las mujeres con empleos mal pagados, en el que tenemos cerca de 300.000 miembros."

Otra organización afiliada a la ISP, el Sindicato de trabajadores del transporte y afines, también acogió favorablemente el informe. Reaccionando a su contenido, confirmó que seguirá negociando con los empleadores las auditorías sobre la equidad de remuneración y haciendo campaña para conseguir que las auditorías en los lugares de trabajo sean obligatorias.

(Si desean descargar un ejemplar del informe, consulten: www.womenandequalityunit.gov.uk/women_work_commission/)

 

 

 

 

 
Francia adopta leyes sobre equidad de remuneración para mujeres

El Parlamento francés ha adoptado una ley que tiene como finalidad garantizar los derechos a la igualdad salarial para las mujeres que ganan, como media, un quinto menos que sus colegas masculinos. El texto legal establece un plazo de cinco años para suprimir las

desigualdades en materia salarial, instando a que los sindicatos y las empresas entablen más negociaciones, si bien no prevé ninguna medida de coerción.

Un estudio nacional, que habrá de realizarse dentro de tres años, permitirá decidir si cabe introducir sanciones financieras para los empleadores que cometan infracciones.

"Ésta es la última advertencia antes de las sanción," declaró la Ministra de Igualdad de Género, Catherine Vautrin.

El texto, adoptado en segunda lectura en la Asamblea Nacional, también incluye una medida que permitirá a los empleados/as optar por un contrato de trabajo temporal además de un empleo a tiempo parcial.

 

 

Evaluación externa de la Campaña de equidad de remuneración de la ISP

Le es grato a la ISP anunciar que ha contratado a tres competentes especialistas para llevar a cabo una evaluación externa de su campaña sobre equidad de remuneración de cinco años.

  Ariane Hegewisch, que dirigirá el equipo de evaluación, es alemana y trabaja actualmente en la American University en Washington. Anteriormente, trabajó en la Cranfield School of Management del Reino Unido como asesora de política ante el gobierno local sobre cuestiones relativas a la remuneración y el empleo de las mujeres. Ha trabajado con sindicatos y por lo tanto tiene mucha experiencia en cuestiones sindicales y ha realizado estudios de consultoría anteriormente para la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos, la OIT, y la Fundación Friedrich Ebert.

  Suzanne Hammond, es la responsable sectorial de la mujer de la afiliada de la ISP en Australia, el Sindicato comunitario del sector público, Federación estatal de servicios públicos, y ha estado a cargo de la campaña sobre equidad de remuneración del sindicato.  También ha tenido un papel primordial en la coalición nacional sobre la equidad de remuneración de Australia. No sólo ha representado los casos prueba en la Comisión de Asuntos Laborales, sino que además tiene mucha experiencia en la promoción del centro de trabajo y trabajo con los medios de comunicación.

  Konrad Valladares es peruano y es consultor asociado en el Programa de desarrollo laboral (PLADES). Con sede en Lima, PLADES es una ONG conocida por el movimiento sindical interamericano por su trabajo sobre los derechos laborales, y cuestiones relativas a la justicia económica y social. Konrad es economista especializado en temas de desarrollo y ha trabajado en la promoción de derechos laborales en empresas multinacionales y en el papel de los salarios mínimos en el desarrollo económico, con un énfasis especial en el género.

  Jane Pillinger, por su parte, es una antigua consultora en equidad de remuneración que goza del reconocimiento y confianza de la ISP. Ha estado siguiendo la campaña desde su inicio y se encargará de la gestión del proyecto para la ISP.  Esto se debe a que Nora Wintour, la actual Encargada de Igualdad y Derechos, se convertirá en la Secretaria General Adjunta a partir de octubre de 2006, y tendrá que asumir otras responsabilidades durante el período de transición.

"Deseamos mucho éxito al equipo de evaluación, y tenemos muchas expectativas en lo tocante al propio proceso de evaluación que ha sido concebido para maximizar la participación de todos/as los/as concernidos/as, y quedamos a la espera de las conclusiones y recomendaciones. Queremos asimismo expresar nuestro sentido aprecio por la ayuda financiera de la FNV para la evaluación. El informe será presentado al Comité Ejecutivo de la ISP de noviembre de 2006 con miras a discutir sus recomendaciones", declaró Nora Wintour.

 

 

 

 

 
Internacional de Servicios Públicos

           http://www.world-psi.org/

Publicado por Internacional de Servicios Públicos el 13 de Junio, 2006, 14:52 ~ Comentar ~ Referencias (0)

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ONU: DIA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL

OIT celebra Día Mundial contra el Trabajo Infantil
Centro de Noticias ONU/Patagonia Ciber Fem


12 de junio, 2006  Hoy se celebra en todo el mundo el Día Mundial contra el Trabajo Infantil con el objetivo de impulsar el creciente movimiento internacional contra este tipo de actividad económica.
Esta jornada, patrocinada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), advierte sobre las peores formas de trabajo infantil, así como sobre el flagelo que representa la trata de niños y niñas.

En los últimos dos años, el Día tuvo como focos el combate del trabajo infantil doméstico y el trabajo infantil en minas y canteras. Este año, el evento se centra en el nuevo Informe global de la OIT, “La eliminación del trabajo infantil: un objetivo a nuestro alcance”, que llama a reflexionar sobre los hallazgos de los investigadores que lo elaboraron.

El estudio documenta el progreso importante que se ha producido en el esfuerzo del movimiento para la eliminación del trabajo infantil. Por primera vez, las cifras demuestran su disminución global y, de manera más significativa, de sus peores formas.

El Informe describe también los medios gracias a los cuales se han logrado estos objetivos. De manera general, la comunidad internacional tiene mayor conocimiento sobre las mejores políticas a adoptar y el tipo de ayuda que se debe brindar a los países para que éstas funcionen exitosamente.

Además, muestra cómo la lucha contra el trabajo infantil y la creación de planes de acción de duración determinada se han convertido en una prioridad de los países en desarrollo. “Es obvio que un país no necesita esperar a ser rico para eliminar el trabajo infantil”, apuntó la OIT.

Publicado por Centro de Noticias ONU7Patagonia Ciber Fem el 12 de Junio, 2006, 23:25 ~ Comentar ~ Referencias (0)

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Boletin SafetyLit

SafetyLit is a free service of the
Center for Injury Prevention Policy and Practice
at San Diego State University in collaboration with the
World Health Organization.

12 June 2006
Volume 9, Number 24
ISSN 1556-8849

A pdf format version of this week's SafetyLit update is available now
at:

http://www.SafetyLit.org/archive.htm

Updates from past weeks are also available.

The most recent abstracts will be available at 0700 UTC each Monday by
visiting:

http://www.safetylit.org

Publicado por David Lawrence el 12 de Junio, 2006, 23:19 ~ Comentar ~ Referencias (0)

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Prostitución y Moda

BRASIL-PROSTITUTAS
Movimiento de prostitutas participa en desfile de moda
El movimiento que lucha por el autoestima y contra la discriminación de prostitutas festejó la muestra de la nueva colección de la marca de moda "Daspu", el viernes pasado en Río de Janeiro.






La colección "Daspu en la Pista BR 69", inspirada en camioneros fue la primera completa que Daspu mostró después de su lanzamiento a fines del año pasado.

En el desfile que aconteció paralelamente a la exposición de moda "Fashion Río", participaron prostitutas, modelos y hombres vestidos de mecánicos. La idea era que no sea posible distinguir quien es prostituta y quien no, cuenta la estilista Rafaela Monteiro.

Daspu es una iniciativa de la ONG Davida que desde hace años promueve el movimiento de esta profesión. Sus objetivos son el reconocimiento de los derechos laborales de las profesionales de sexo, la lucha contra el Sida y el fin de los estigmas que dificultan la vida de las prostitutas.

El proyecto Daspu no pretende retirar las mujeres de su profesión. Para la ONG Davida es más importante conseguir independencia financiera.

La gran repercusión de Daspu en los medios nacionales e internacionales en los últimos meses permitió que el mov imiento consiguiera transmitir sus reivindicaciones a toda la sociedad. Tanto la fundadora de Davida, Gabriela Silva Leite que también ayudó a construir la Red Brasileña de Prostitutas, como otras prostitutas aparecen con frecuencia en debates de televisión y en los periódicos grandes.

"La importancia de este movimiento es promover la lucha contra una represión injusta que ya existe desde hace 5.000 años", dijo el famoso cineasta Neville de Almeida que también participó en el desfile.(PÚLSAR)


Publicado por Pulsar - Patagonia Ciber Fem el 12 de Junio, 2006, 23:15 ~ Comentar ~ Referencias (0)

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Noticias: CIUDADANIASEXUAL.COM

From: Ciudadania Sexual /Red VIH Patagonia

 
Noticias CiudadaniaSexual.org
Noticias Nº38

Internacional: Concluye Conferencia de ONU sobre VIH/SIDA
La Conferencia de Alto Nivel de Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA terminó después de tres días de sesiones con la aprobación de una Declaración Política negociada. Serias divergencias surgieron a lo largo de los debates debido a la intransigencia de Estados Unidos y otras potencias ricas, renuentes a permitir que los medicamentos de la más alta tecnología lleguen a las manos de los más pobres infectados con el VIH, entre otros contenidos.
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Internacional: Falleció el Dr. Lee Jong-Wook, Director General de la Organización Mundial de la Salud.
Ciudadanía Sexual expresa su pesar por el fallecimiento del Dr. Lee Jong-Wook, Director General de la Organización Mundial de la Salud. El Dr. Lee había sido sometido a una intervención quirúrgica para extraerle un coágulo cerebral. Su defunción se certificó la mañana del 22 de mayo. El Dr. Lee, ciudadano de la República de Corea, había sido Director General de la Organización Mundial de la Salud desde el 21 de julio de 2003.
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Perú: Acciones por el “Día contra el estigma y la discriminación por orientación sexual”
En Perú diversas organizaciones LGBTT, conmemoraron el “Día contra el estigma y la discriminación por orientación sexual” el 31 de mayo. Entre las acciones destacan la Romería coordinada desde el Proyecto Experiencia de la Universidad Peruana Cayetano Heredia, que desfiló por las calles de Lima con el lema “La homofobia mata”. Se resaltó el papel del arte a favor de la tolerancia y el respeto. En la Universidad Mayor de San Marcos se dieron otras expresiones artísticas. La fecha alude a la masacre perpetrada por el Movimiento Revolucionario Túpac Amaru en Tarapoto (San Martín), contra homosexuales en 1989 y los crímenes de odio que se cometen día a día.  
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Internacional: Mujeres en la Cumbre sobre Sida
Un contingente de trabajadoras sexuales participó en la Reunión de Alto Nivel sobre Sida. "Hemos venido a salir de la invisibilidad", dijo la argentina Elena Reynaga.  Los temas de los derechos sexuales y reproductivos, la no violencia sexual y el acceso a la salud de las trabajadoras sexuales cobraron una importancia que no tenía hace cinco años, por lo menos en la Reunión de Alto Nivel de Naciones Unidas. Ellas reclaman que haya un vínculo claro entre sus actividades y el Sida.
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Alemania: Mundial de fútbol  y sexo
La industria sexual de Alemania se prepara para recibir a millones de fanáticos del fútbol y a la vez florece un negocio millonario y aumentan los temores de que miles de mujeres sean obligadas a prostituirse. El Mundial de fútbol tiene un lado pernicioso, dicen muchos. La organización internacional feminista Coalición Contra el Tráfico de Mujeres (CATW) lanzó una campaña mundial para protestar contra la promoción de la prostitución en Alemania durante el Mundial.   
información en detalle
Internacional: Kofi Annan pide liderazgo a gobiernos y sociedad civil para combatir epidemia del Sida
El Secretario General de la ONU, Kofi Annan, señaló durante la inauguración de la Reunión de Alto Nivel sobre el VIH-Sida, celebrada en la Asamblea General de las Naciones Unidas que “la batalla contra el VIH-Sida requiere liderazgo tanto de los gobiernos como de la sociedad civil”. Al evento asistieron representantes de más de cien países con el objetivo de debatir estrategias para detener el contagio del virus de inmunodeficiencia humana, con el que viven actualmente unos 39 millones de personas en todo el mundo.  
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Chile: Acción comunitaria para la prevención del Sida
La Corporación Chilena de Prevención del SIDA, con diecinueve años de vida, publicó en 2004 los resultados de un proceso de sistematización de sus prácticas comunitarias de prevención, en la lucha contra la enfermedad y por espacios equitativos. En esta entrevista realizada por CLAM, el activista Richard Villarroel Ferrada habla de la experiencia, resalta sus logros y expresa sus expectativas y esperanzas frente a la recientemente elegida presidenta Michelle Bachelet. Reproducimos parte de la entrevista.
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México: Feministas exigen detención de policías que abusaron contra mujeres detenidas en Atenco
Diversas organizaciones nacionales e internacionales se vienen movilizando en solidaridad con las mujeres que sufrieron agravios y violaciones en Atenco. Las organizaciones feministas exigieron al jefe del Estado Mayor de la Policía Federal Preventiva (PFP) Ardelio Vargas Fosado, el castigo para los responsables directos de los abusos cometidos contra mujeres detenidas durante el operativo de San Salvador Atenco el 3 y 4 de mayo.  
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Internacional: “Dejen de jugar con los derechos humanos” dice Irene Khan de Amnistía Internacional
Irene Khan, directora de Amnistía Internacional, exigió a los gobiernos poderosos que “dejen de jugar con los derechos humanos” en la presentación del Informe de Amnistía Internacional 2006 sobre la situación de los Derechos Humanos en el mundo. El informe abarca 150 países, desde Afganistán a Zimbabwe, y comenta el estado de los derechos humanos en el mundo. Cubre una diversidad de cuestiones y habla de la responsabilidad de gobiernos (grandes y pequeños), grupos armados y empresas.  
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Bolivia: Actividades en contra de la homofobia y transfobia
ADESPROC LIBERTAD GLBT con el apoyo de organizaciones de derechos humanos y la sociedad civil, ONGs, Colectivos de Trabajo y  Redes, realizó un acto de protesta en contra de la Homofobia y Transfobia que existe en el consejo municipal de La Paz el 17 de mayo. Asimismo promueven la aprobación de una ordenanza Municipal en la que se reconozca el 28 de Junio como el “Día de las Identidades Sexuales y Genéricas de la Ciudad de La Paz”.  
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México: Marcial Maciel, fundador de los Legionarios de Cristo, con cargos de abuso sexual de menores, ya no es sacerdote
El Vaticano resolvió que Marcial Maciel es culpable de abuso sexual contra menores. Ante ello, la Congregación para la Doctrina de la Fe le prohibió  realizar funciones sacerdotales en público. Maciel es acusado desde sus inicios como seminarista de ser pederasta, el nuevo Papa decidió autorizar el castigo. Cuando denunciamos los abusos se nos tachó de enfermos mentales, recuerdan  las víctimas de Maciel, las que se manifiestan insatisfechas con el castigo aplicado. Son al menos 30 expedientes con relatos de afectados.  
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Internacional: Persecución por género
La persecución por motivos de género incluye, entre otros, la violencia sexual, el matrimonio forzoso, la trata de personas con fines de explotación, la violencia domestica, la planificación familiar forzada, los crímenes de honor, y la mutilación genital, todas consideradas graves violaciones de los derechos humanos, según informó la Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR). Las mujeres y las niñas son las más afectadas y los niños y hombres también pueden sufrir este tipo de persecución, como ocurre en los casos relacionados con la orientación sexual o el reclutamiento forzoso.
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Internacional: OEA apoya programas para avanzar el tema de género en la Región
El Secretario General de la Organización de los Estados Americanos (OEA), José Miguel Insulza, y el Secretario General Adjunto, Embajador Albert Ramdin, reafirmaron el interés de la OEA por fortalecer y modernizar la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) y avanzar en temas que afectan a la mujer en la región. Se comprometieron a apoyar los programas de lucha contra la violencia, la desigualdad laboral, la trata de personas y el VIH/SIDA, entre otros. Insulza comprometió el apoyo de “transversalizar la perspectiva de género en los temas de la OEA”.  
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España: “Salidas de emergencia”, primer cómic que retrata a lesbianas
El cómic 'Salidas de emergencia', de Gema Arquero y Rosa Navarro, de la editorial Odeonia, retrata en la viñeta, el estilo de vida de una nueva generación de lesbianas. Según dijo a EFE Gema Arquero, la intención de las autoras, que han reunido en la publicación setenta tiras cómicas, ha sido reflejar 'situaciones cotidianas de un grupo de mujeres lesbianas sacándole siempre el humor' con el cómic 'Mafalda' de Quino como referencia estilística.  
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Internacional: Internet y la sexualidad
En Internet el 20% de usuarios participa en algún tipo de actividad sexual “on-line” y la búsqueda sexual equivale al 70% del total de dinero gastado en la Red. La cibercomunicación es primordialmente escrita. Datos recientes muestran que en Internet el 50% de las personas mienten con respecto a su edad, género, apariencia, profesión, estado civil o raza. Lo cual sugiere muchísima cautela. Internet puede contribuir a la reducción de barreras interpersonales, así como a la superación de los estereotipos y prejuicios habituales.
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Internacional: El UNFPA trabaja para que “El Reloj del Sida” retroceda
El Reloj del Sida, una iniciativa del Fondo de Población de las Naciones Unidas, UNFPA, recientemente restablecida, registra desde 1997 el creciente número de vidas que se cobra la epidemia, y que en ese momento registraba 24 millones de personas que vivían con el VIH. Durante el lapso transcurrido esas personas, en su mayoría, han muerto, y millones más se han agregado a los infectados. La misión del Reloj: presentar al mundo un poderoso símbolo de la vasta escala de la epidemia y de la urgente respuesta que ésta exige.
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Publicado por Boletin Electronico del Proyecto Sexualidades, Salud y DDHH. el 12 de Junio, 2006, 23:10 ~ Comentar ~ Referencias (0)

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IIDH: Inscribir su Organización en su Directorio.

From: IIDH-DerechosMujer/ Patagonia Ciber Fem 
 

Hola, reciban un cordial saludo del Instituto Interamericano de Derechos Humanos y del Programa Derechos Humanos de las Mujeres.
 
La sección especializada DerechosMujer-webIIDH, es un  espacio virtual de información sobre los derechos humanos de las mujeres que contiene noticias, publicaciones del IIDH en línea, documentos de investigación e informes de organizaciones diversas, así como el seguimiento a la protección internacional de los derechos de las mujeres en los Sistemas Universal e Interamericano.
 

En este espacio virtual contamos con un Directorio de organizaciones e instituciones, que constituye una base de datos que registra organismos que trabajan en la promoción de los derechos de las mujeres. Ver directorio en: http://www.iidh.ed.cr/comunidades/DerechosMujer/directorio.htm

 

Con el fin de ingresar nueva información o actualizar la existente, agradeceremos completar el formulario (ver abajo) con los datos de su organización y enviarlo a  derechos.mujeres@iidh.ed.crSi conocen otras organizaciones/instituciones interesadas en integrar el directorio, siéntase libre de re-enviarles este mensaje.

 

Cordialmente,

 

Isabel Torres García
Oficial Programa Derechos Humanos de las Mujeres

 

Lizeth Ramírez Camacho

Sección especializada DerechosMujer-webIIDH

E-mail: derechos.mujeres@iidh.ed.cr

 

Formulario Directorio de Organizaciones 

 

Nombre de Organización/Institución:

 

Dirección sitio web:

 

Dirección de email:

 

Dirección Física:

 

Números de Teléfono:

 

Números de Fax:

 

País:

 

Estado/Provincia:

 

Dirección Postal:

 

Breve Descripción de la organización:(Incluir los datos que considere necesarios, por ejemplo: tipo de organización, objetivos, experiencia y áreas de trabajo, redes a las que pertenece, etc.)

 

Persona Contacto:

Nombre:

Cargo:

email:

Publicado por IIDH:DerechosMujer/Patagonia Ciber-Fem el 12 de Junio, 2006, 22:56 ~ Comentar ~ Referencias (0)

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